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去年12月21日，我省2008届首场高 招聘会在太原理工大学拉开帷幕，这也是今年我省召开的规模最大的一次工科类院 毕业生双选会。虽然该 2008届毕业生共有7613名，就业总人数比去年增 了300多人，但这场洽谈会却吸引了太原科技大学、中北大学等高 毕业生参 ，有的学生甚至是从运城、大同、晋城等地提前一天赶来，导致求职学生人数急剧上升，总数超过了1万人。 万余学生挤爆招聘现场 当日早晨还不到7时，太原理工大学迎泽 区体育馆门前，就已经有不少学生在排队等候，他们中多是从外地赶来的，手里拿着一摞子制作精美的求职简历，在刺骨寒风中满怀希望的等待着。7时30分，前来应聘的学生多了起来，人们自觉地排起了队不到半小时的时间里，数条求职的“长龙”就从招聘会场门口，蜿蜒曲折的排到了 门口。 由于还不到招聘会开始的时间，学生们还不能进会场，负责安全和通行工作的工作人员如临大敌，严阵守候。记者注意到，不少来不及吃饭的学生，用瑟瑟发抖的手，拿着面包往嘴里塞。 8时30分，招聘会开始了，学生们如潮水般涌进招聘会场。现场维护秩序的工作人员迅速站成人墙，“两边入场，不要拥挤！”工作人员的嗓子都快喊哑了。记者也随同拥挤的人流进入会场，转瞬间，大厅里已经挤满了前来应聘的大学生：招聘台前、台后，过道上，都挤满了。 4个学生竞争1个就业岗位 在往年高 举办的招聘会上，对于一些不太出名的、地理位置比较偏远的用人单位，招聘台前总是没 个人影，这一次却不同了。“现在还挑什么用人单位呢，这么多人，哪能挤得过来呢，只要看见是招聘摊位就往前冲！”不少学生感慨地说道。不到一个小时，一些大企业的招聘就基本结束。 太原理工大学学生就业中心的李海星主任告诉记者，该 2008届毕业生共有7613名，比去年增 了300多人，但是从现场应聘学生人数来看，已经超过万人。这次招聘会学 共邀请了180多家用人单位，可以给毕业生们提供岗位3400个。从当天的供需情况来看，至少是4个学生竞争1个就业岗位。 只要一本毕业生二本三本免谈 面对如此多的求职者，有了众多挑选对象的用人单位，也就抬高了应聘的“门槛”——以前，只要是本科院 的毕业生就行，现在还要分清楚是不是一本、二本、三本院 毕业的，一本的就要，二本三本的免谈。这一门槛也让在场的求职者摸不找头脑，不都是本科院 吗？他们之间有什么区别呢？当初国家招生的时候，不是说享受同等的毕业待遇吗？ 来自北京一家用人单位的工作人员这 给他们解释：一本一般是国家的重点大学；二本一般为省属高等学 ；三本为部属、省属高等学 中的二级学院和一些民办高 。虽然说，都是本科毕业生，但含金量却不同。为此，从今年开始，单位在招聘人的时候， 了这个要求。一家来自广州的用人单位，不仅要是一本的学生，而且要求专业对口。 岗位需求冷热不均 记者在招聘会现场看到，多数用人单位的岗位需求都在二三十个以上，一些机械类、土木类用人单位向毕业生彻底敞开“怀抱”，对相关专业的毕业生照单全收。而以前曾很抢手的计算机、法律、经贸等专业的毕业生，却遭遇冷眼 “环境工程专业不是国家倡导的吗？当年报考的时候，还是很热门的专业，没想到现在招聘的企业这么少！”挨个摊位跑了个遍，却没有投出一份简历的太原理工大学环境工程专业一名学生，很是不解地发着牢骚。原来当初他选择环境工程专业时，全家人都觉得，随着经济的发展、社会的进步，环境肯定会成为今后的热门行业，没想到现在这么难就业。 对此，太原理工大学学生就业中心的李海星主任认为，从总的就业形势来看，到今年上半年，基础行业用人单位需求大，其中煤炭、钢铁、冶金、电力、建筑、机械等行业的毕业生还是供不应求，而计算机、体育、文法、经贸等专业的毕业生就业压力相对较大，学 已经 据毕业生就业情况对各专业的招生计划作出了不同的调整。但这仅仅是一个方面，还有一个至关重要的 迫切需要解决，这就是在填报高考志愿时，家长和考生往往只考虑眼前利益，只挑热门专业报考，岂不知，有的专业在读完大学后已经成为冷门专业了。 从院 类别看，教育部直属高 毕业生就业情况较好，多在80％左右，地方性专科院 的就业率表现不均衡，有热门专业的院 就业率比较高，如旅游、煤炭等专业院 ，就业率高达90％以上。而拥有戏剧、信息类比较冷门的专业院 就业率相当低，有的就业率还不足10％。从专业看，工科和应用性较强的学科专业就业形势较好，如：机械设计制 及其自动化、电气工程及其自动化等专业的就业率都在90％上下。文科专业如汉语言文学、戏剧影视文学及哲学、社会学等科类的毕业生需求量较少，就业率较低，多在60％以下。二、就业渠道 一方面是需要就业的学校毕业生人数在不断增多，一方面是社会所能提供的岗位需求量有限，就业压力越来越凸显，很多毕业生不得不跑到其他城市找工作。那么，目前在我省，高 毕业生可以通过哪些途径找工作？各条径之间有什么不同之处？在这里为 一一解读。1、高校举办大型招聘会 为了让毕业生不出 园就能找到工作，每年我省各高 都要举办规模不等的招聘会，省大中专毕业生就业指导中心则会早早地把各高 毕业生双向选择 园招聘会日程敲定，并通过媒体向社会公布，目的是为了让更多的学生能通过这一 道，找到自己满意的工作。 仅2007年11月至12月，就排出了17场招聘会。具体安排如下：理工类：太原理工大学，11月20日至11月21日；中北大学，11月22日至11月23日、12月6日至12月7日；太原科技大学，12月2日；山西建筑职业技术学院，12月8日；山西综合职业技术学院，12月15日；太原工业学院，12月20日。财经类：山西省财政税务专科学 ，11月30日；山西财经大学，12月12日。文史类：晋中学院，12月2日；山西大学商务学院，12月7日；山西青年管理干部学院，12月8日；运城学院，12月9日；山西经济管理干部学院，12月13日；山西大学，12月14日；大同大学，12月15日。农林类：山西农业大学，12月16日。医药类，山西生物应用职业技术学院，12月23日。 进入2008年，多场高 招聘会又向毕业生们敞开怀抱：3月28日，山西工程职业技术学院举办“2008年毕业生双向选择洽谈会”；3月30日，忻州师范学院举行“2008年毕业生双向选择洽谈会”；4月12日，山西省高 毕业生就业指导中心和太原师范学院联合举办2008届大型毕业生就业洽谈会 点评：对于这一招聘方式，学生和家长普遍看好， 为在 园里举办的大型招聘会，不仅可以为学生节省求职成本，而且这些用人单位都是经过学 筛选过的，在保证不存在招生陷阱、的同时，还保证了学生就业时的专业对口。2、用人单位进校园招聘 上个世纪末，许多用人单位为了能够招聘到优秀的大学毕业生，新学年一开始即纷纷到高等学 进行毕业生招聘活动，使全国毕业生招聘工作出现了越来越提前的趋势，以致影响了学 正常的教学秩序和毕业生最后一学年的学 。为了保证高等学 正常的教育教学秩序，不断提高教育教学质量，使毕业生就业工作健康有序地进行，1999年9月30日，教育部发出了《关于规范高 毕业生招聘工作维护教育教学秩序的通知》，明确规定，用人单位到高 招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行，任何单位和部门不得提前进 开展招聘活动。 这条禁令一出，起到了良好的效果。现在我省各高 已经形成了以“ 级大型招聘会为主和日常小型招聘会为辅”的 内就业市场体系。所谓的“日常小型招聘会”就是指企业进 园召开的专场小型招聘会，少数学 举办了 场，象山西大学、太原理工大学、中北大学、太原科技大学等我省重点老高 ，这类的招聘会经常性在 园内举行。 点评：这一招聘模式，针对性强，经常在某个院系举办，招聘对象通常为某院系某专业的学生。这种专业性双选活动，避免了用人单位为选择同一专业毕业生而跑多所学 ，也为毕业生带来了与多个需求自己专业的单位见面的机会。3、网络招聘 去年11月20日至26日，教育部于举办了全国大中型企业与2008年应届高 毕业生网上“双选”周活动。活动期间，中国高 毕业生就业服务信息网()和中国企业人才网()将免费供用人单位发布需求信息，并供企业和高 毕业生浏览查询和在线联系服务。 今年1月25日，教育部召开2008年第1次例行新闻发布会，据教育部新闻发言人王旭明介绍，2008年将依 网络联盟开展13场大型网上招聘活动，这13场网上大型招聘活动其中包括四场由教育部、人事部和劳动和社会保障部三个部门联合举行“春夏秋冬2008年四季大型的高 毕业生网络联盟招聘周”活动，第一个招聘周就是3月20号到26号，第二个招聘周是6月20号到26号，第三个是9月20号到26号，第四个是10月20号到26号。2008年毕业的大学生请注意这些方面的信息，为自己的就业提供更好的服务。 不仅如此，目前我省已经实现网络招聘三级联网平台：既教育部等部门举办的大型全国网上招聘活动、山西省高 毕业生就业指导中心的网站（）与我省各高 网站三级联网。 点评：网上求职，不仅便捷还为毕业生节省下不少求职费用，已成为大学生就业的重要 道；而就业网络联盟已日益成为企业新进人员招聘的重要途径，通过网络可以更好地向毕业生介绍企业的用人制度和理念，吸引到全国范围内的优秀毕业生。4、网络视频招聘 今年，山西省高 毕业生就业指导中心推出了一种新型招聘方式——毕业生视频招聘。据悉，该中心设制的视频面试室，可同时供30家用人单位招聘使用。应聘者登录山西毕业生就业信息网，通过摄像头就可进行网络上“面对面”交流。不仅如此，省高 毕业生就业指导中心还为2008年毕业的 究生、省外院 毕业生及省内优秀毕业生，免费制作视频简历，通过短片向用人单位“推销”自己。 这一新的招聘模式于今年1月28日启动，仅在当天就有500余家用人单位在网上发布信息2000余条。记者在视频招聘现场看到，30家用人单位的代表一边将本单位的用人信息发布出去，一边接收着求职毕业生发来的简历，遇到合适的人选，用人单位还会与其进行深入的沟通和交流。 据省高 毕业生就业指导中心的统计数字显示，在2008年1月28日至2月3日和2月14日至2月20日举办的网络视频招聘双周活动期间，共有3万人注册，1500余家用人单位注册参会，提供岗位1万多个，每日平均点击率达到两万余人次。 点评：网上视频洽谈和视频简历服务，打 了 统的时空距离，通过网络视频与音频的 输，在供需双方都足不出户、不用消耗任何成本的前提下，达到“面对面”交流。这种省时、省力的方式赢得了供需双方的欢迎。 5、人才市场 除了教育系统举办的招聘会外，我省人事等部门也在举办各种类型的招聘会，例如山西人才市场、太原人才市场、太原市青年创业服务中心等，也定期组织招聘会。比如，山西人才市场每周三、五、六定期举办人才招聘会聘，招聘岗位涵盖：金融、贸易、医药、卫生、广告、旅游、餐饮、服务、建筑装潢、机电、房地产、文化咨询等行业。 据统计数字显示，去年上半年，太原人才大市场共举办人才招聘会近80场，约3万家企事业单位进场招聘，提供营销、技术等40余个专业的6万余个岗位，进场求职人数近20万人次，人才供需总形势继续上扬。但是毕业人数日渐增多，就业规模不断膨胀，供大于求致使工资状况低于往年水平，平均薪资值从每月1200—1500元左右下滑到每月1000元左右。对用人单位来说，可供选择的岗位非常多，但职位的有效落实率却不高。 点评：这些类型的招聘会不仅面对应届高 毕业生招聘，还面对往届高 毕业生以及跳槽人员、下岗再就业人员，使得用人单位提供的岗位类型有一定的限制，比如象酒店服务员等岗位，刚毕业的大学生总是不愿意去。再 上职位淘汰率过高和工作经验限制，这就 成大学生就业难。三、防止求职陷阱 陷阱1：不通过不正规渠道招聘 今年即将大学毕业的小郝为了找到工作，已经忙碌了好 个月了，去过北京、上海、广州等地，也在我省参 加了好 几次招聘会，始终没有找到工作。今年2月下旬的一天，她刚到一人才招聘会现场外，一中年男子出现在她面前，说正在招聘一批业务经理，请她有空到他们单位去看看，并留下一份岗位要求及联系电话。 点评：正规的用人单位招聘时，会通过各类正规 道招聘。一般来说，在正规就业市场进行招聘的用人单位，都要经过严 审 的。像小 遇到的这 的招聘单位，就需要引起求职大学生们的注意和警惕，不要毫 防备地就把自己的简历等材料交给这 的单位，避免上当。 陷阱2：警惕“先培训后上岗”幌子 两个月前，王红在一家招聘网站看到一则广州某公司招聘软件开发人员的信息，底薪4000元，每月还有数目不菲的奖金。她赶紧给这家公司递交了应聘简历，两天后，得到电话回复能参 面试。简单地询问了个人情况后，面试顺利通过，随即王红被通知参 上岗培训。公司承诺经培训求职者可得到全面的专业提高，但要交600元“软件开发技术培训”费用。面对令人心动的“好工作”，王红开始了为期10天的培训。培训结束后，王红本以为可以上班了，不料公司突然表示“要通过第二轮笔试后方能录用”。这个时候，王红才发觉自己很可能上当了。果不其然，在笔试中她被淘汰出局了。 点评：就业前先培训，对求职者来说本该是件好事。培训后，技能提高，更能适应工作的需求。然而，一些招聘单位却打起了歪主意，打着招聘“先培训后上岗”幌子，以高薪为诱惑，实则是为取每人数百元甚至 千元的培训费。 陷阱3：警惕所谓的“上岗押金” 强是2007届毕业生，去年求职时，一家用人单位每月3000元的薪水很吸引人。与这家公司面谈后，人事主管当即决定录用他，但是要求他在签订就业协议书时交纳2000元“上岗押金”，并信誓旦旦地承诺，等 强在公司工作满一年后全额退还给他。不料，还没工作一个月，这家公司就在一天夜里突然蒸发了，不见踪影，2000元的“上岗押金”也打了水漂。 点评：刚参 工作，薪酬不高是正常的。如果一家单位给毕业生开出高薪，反而应该引起注意。这是 为，少数不法人员企图利用高待遇的幌子，取毕业生的所谓“上岗押金”，并且国家明文规定，任何用人单位不得向毕业生收取“上岗押金”，遇到这种情况后，可向劳动监察部门举报。 陷阱4：警惕传销陷阱 2006年毕业于山西医科大学汾阳学院的小王， 不满给人推销药品的工作，想另找个工作。当他在某人才市场门口徘徊时，遇到了一位自称是某名牌化妆品公司的“高管”。在搭讪了 句后，这位“高管”说公司刚 发出一套化妆品，有很好的去皱、美白效果，需要像小王这 毕业于医学专业的学生， 为这 可以通过医学原理告诉人们这套化妆品是如何起到很好的效果的。在待遇方面，有着丰厚的回报，最底提成为30%，如果营业额超过1万元，提成达到50%。同时，这位“高管”还告诉小王， 为公司业务发展很快，需要大量的人力，让他把自己的亲戚、朋友、同学也带到公司一同发展，如果是他推荐的人选，将从这些人的营业额给小王一定额度的提成。 点评：这些年，常有不少大学生 而涉足非法传销，到头来后悔不已。毕业生在求职过程中，如遇到类似这种对求职者非常主动并把 盟后的前景说得异常振奋人心，还要 介绍朋友或同学一同 入的单位时，一定要想想“天上是不会掉馅饼的”的道理，千万不要掉入非法 销的陷阱。 陷阱5：警惕被当成试用期劳动力 在去年的一场招聘会上，小黄成功应聘了一家水泥企业，3个月的试用期，每个月500元，期满合 后可以留在厂里继续干，那时候月薪就成了1200元。虽然看着试用期的工资少，但转正后的工资也让小黄怦然心动。于是就带着行李和满腔的热忱来到该厂，当他辛辛苦苦地干了3个月时，对方却找理由将他辞退。和他同一批进厂的15个人，一个也没留下。 点评：这是个典型的被当成试用期劳动力的案例：一些用人单位或频繁地试用应聘者，或随意延长试用期，或拖 试用工资等。以期利用大学生在试用期内的廉价劳动力为招聘单位创 价值。
校园招聘会（不要错过！很多好企业）各大人才市场网络招聘
1、毕业生所在高校的学校网站里有就业板块吧，会不定时发布与招聘相关的信息，要经常关注；2、其他高校的学校网站就业板块；3、应届毕业生网站，上面有相关的信息；4、其他各招聘网站；5、当地的现场招聘会、校园招聘会等。
有到学校进行招聘的企业；社会上有几家大的后期培训机构如北京联想的北软，也算是个中介3网上提交简历，要慎重4大城市会有大型的招聘会5家中人帮助找工作6考公务员或应聘村干部7自己创业
主要形式有：正规就业和非正规就业。正规就业主要包括劳动者在各类经济组织从业，且所签劳动合同在6个月以上的就业形式，以及在国家机关、参照公务员管理的事业单位、社团组织从业的就业形式。非正规就业则包括非全日制工、季节工、短期工、临时工、计时工、计件工、轮换工以及弹性工作制等。
就业的主要形式：1、录用。和用人单位建立劳动关系或者通过第三方建立劳务关系等。2、聘用。与用人单位已签定劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要就业报到证，到用人单位工作。3、定向、委培毕业生回到原定向、委培单位就业。4、自主创业、自主就业等灵活的就业方式就业。就业人口，在我国是指在16周岁以上，特殊职业需要18周岁以上，从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员。其中，城镇就业人口是指在城镇地区从事非农业活动的就业人口，包括在国有单位、城镇集体单位、股份合作单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台投资单位、外商投资单位和个体工商户从业的人员。扩展资料：就业能力和特殊就业能力在职业活动中都很重要。要成功地从事某种职业，常常需要一般就业能力和特殊就业能力的有机配合。同样，只有特殊就业能力而无一般就业能力的人也是很难在事业上取得成功的，一个缺乏团结协作、全心全意为人民服务的精神，缺乏事业心和责任感的人，纵使有多娴熟的职业技术，最终也会成为职业的失败者。参考资料来源：搜狗百科——就业
其他形式录用就业可能指的是人才引进形式，谈判工资待遇，锁定工作岗位，框定工作地点，确定工作条件，承诺工作成果，薪酬动态调整，绩效工资浮动，到期自由流动。这样的人才管理机制就是人才市场化。
需要派遣证的都是事业单位或国家机关，如果学校承诺关系挂在学校而又让你与用人单位签订劳动合同，我认为是不合法的，除非用人单位同意你在其单位属于挂职。还有一种情况，你报考在职研究生。
去年12月21日，我省2008届首场高 招聘会在太原理工大学拉开帷幕，这也是今年我省召开的规模最大的一次工科类院 毕业生双选会。虽然该 2008届毕业生共有7613名，就业总人数比去年增 了300多人，但这场洽谈会却吸引了太原科技大学、中北大学等高 毕业生参 ，有的学生甚至是从运城、大同、晋城等地提前一天赶来，导致求职学生人数急剧上升，总数超过了1万人。 万余学生挤爆招聘现场 当日早晨还不到7时，太原理工大学迎泽 区体育馆门前，就已经有不少学生在排队等候，他们中多是从外地赶来的，手里拿着一摞子制作精美的求职简历，在刺骨寒风中满怀希望的等待着。7时30分，前来应聘的学生多了起来，人们自觉地排起了队不到半小时的时间里，数条求职的“长龙”就从招聘会场门口，蜿蜒曲折的排到了 门口。 由于还不到招聘会开始的时间，学生们还不能进会场，负责安全和通行工作的工作人员如临大敌，严阵守候。记者注意到，不少来不及吃饭的学生，用瑟瑟发抖的手，拿着面包往嘴里塞。 8时30分，招聘会开始了，学生们如潮水般涌进招聘会场。现场维护秩序的工作人员迅速站成人墙，“两边入场，不要拥挤！”工作人员的嗓子都快喊哑了。记者也随同拥挤的人流进入会场，转瞬间，大厅里已经挤满了前来应聘的大学生：招聘台前、台后，过道上，都挤满了。 4个学生竞争1个就业岗位 在往年高 举办的招聘会上，对于一些不太出名的、地理位置比较偏远的用人单位，招聘台前总是没 个人影，这一次却不同了。“现在还挑什么用人单位呢，这么多人，哪能挤得过来呢，只要看见是招聘摊位就往前冲！”不少学生感慨地说道。不到一个小时，一些大企业的招聘就基本结束。 太原理工大学学生就业中心的李海星主任告诉记者，该 2008届毕业生共有7613名，比去年增 了300多人，但是从现场应聘学生人数来看，已经超过万人。这次招聘会学 共邀请了180多家用人单位，可以给毕业生们提供岗位3400个。从当天的供需情况来看，至少是4个学生竞争1个就业岗位。 只要一本毕业生二本三本免谈 面对如此多的求职者，有了众多挑选对象的用人单位，也就抬高了应聘的“门槛”——以前，只要是本科院 的毕业生就行，现在还要分清楚是不是一本、二本、三本院 毕业的，一本的就要，二本三本的免谈。这一门槛也让在场的求职者摸不找头脑，不都是本科院 吗？他们之间有什么区别呢？当初国家招生的时候，不是说享受同等的毕业待遇吗？ 来自北京一家用人单位的工作人员这 给他们解释：一本一般是国家的重点大学；二本一般为省属高等学 ；三本为部属、省属高等学 中的二级学院和一些民办高 。虽然说，都是本科毕业生，但含金量却不同。为此，从今年开始，单位在招聘人的时候， 了这个要求。一家来自广州的用人单位，不仅要是一本的学生，而且要求专业对口。 岗位需求冷热不均 记者在招聘会现场看到，多数用人单位的岗位需求都在二三十个以上，一些机械类、土木类用人单位向毕业生彻底敞开“怀抱”，对相关专业的毕业生照单全收。而以前曾很抢手的计算机、法律、经贸等专业的毕业生，却遭遇冷眼 “环境工程专业不是国家倡导的吗？当年报考的时候，还是很热门的专业，没想到现在招聘的企业这么少！”挨个摊位跑了个遍，却没有投出一份简历的太原理工大学环境工程专业一名学生，很是不解地发着牢骚。原来当初他选择环境工程专业时，全家人都觉得，随着经济的发展、社会的进步，环境肯定会成为今后的热门行业，没想到现在这么难就业。 对此，太原理工大学学生就业中心的李海星主任认为，从总的就业形势来看，到今年上半年，基础行业用人单位需求大，其中煤炭、钢铁、冶金、电力、建筑、机械等行业的毕业生还是供不应求，而计算机、体育、文法、经贸等专业的毕业生就业压力相对较大，学 已经 据毕业生就业情况对各专业的招生计划作出了不同的调整。但这仅仅是一个方面，还有一个至关重要的 迫切需要解决，这就是在填报高考志愿时，家长和考生往往只考虑眼前利益，只挑热门专业报考，岂不知，有的专业在读完大学后已经成为冷门专业了。 从院 类别看，教育部直属高 毕业生就业情况较好，多在80％左右，地方性专科院 的就业率表现不均衡，有热门专业的院 就业率比较高，如旅游、煤炭等专业院 ，就业率高达90％以上。而拥有戏剧、信息类比较冷门的专业院 就业率相当低，有的就业率还不足10％。从专业看，工科和应用性较强的学科专业就业形势较好，如：机械设计制 及其自动化、电气工程及其自动化等专业的就业率都在90％上下。文科专业如汉语言文学、戏剧影视文学及哲学、社会学等科类的毕业生需求量较少，就业率较低，多在60％以下。二、就业渠道 一方面是需要就业的学校毕业生人数在不断增多，一方面是社会所能提供的岗位需求量有限，就业压力越来越凸显，很多毕业生不得不跑到其他城市找工作。那么，目前在我省，高 毕业生可以通过哪些途径找工作？各条径之间有什么不同之处？在这里为 一一解读。1、高校举办大型招聘会 为了让毕业生不出 园就能找到工作，每年我省各高 都要举办规模不等的招聘会，省大中专毕业生就业指导中心则会早早地把各高 毕业生双向选择 园招聘会日程敲定，并通过媒体向社会公布，目的是为了让更多的学生能通过这一 道，找到自己满意的工作。 仅2007年11月至12月，就排出了17场招聘会。具体安排如下：理工类：太原理工大学，11月20日至11月21日；中北大学，11月22日至11月23日、12月6日至12月7日；太原科技大学，12月2日；山西建筑职业技术学院，12月8日；山西综合职业技术学院，12月15日；太原工业学院，12月20日。财经类：山西省财政税务专科学 ，11月30日；山西财经大学，12月12日。文史类：晋中学院，12月2日；山西大学商务学院，12月7日；山西青年管理干部学院，12月8日；运城学院，12月9日；山西经济管理干部学院，12月13日；山西大学，12月14日；大同大学，12月15日。农林类：山西农业大学，12月16日。医药类，山西生物应用职业技术学院，12月23日。 进入2008年，多场高 招聘会又向毕业生们敞开怀抱：3月28日，山西工程职业技术学院举办“2008年毕业生双向选择洽谈会”；3月30日，忻州师范学院举行“2008年毕业生双向选择洽谈会”；4月12日，山西省高 毕业生就业指导中心和太原师范学院联合举办2008届大型毕业生就业洽谈会 点评：对于这一招聘方式，学生和家长普遍看好， 为在 园里举办的大型招聘会，不仅可以为学生节省求职成本，而且这些用人单位都是经过学 筛选过的，在保证不存在招生陷阱、的同时，还保证了学生就业时的专业对口。2、用人单位进校园招聘 上个世纪末，许多用人单位为了能够招聘到优秀的大学毕业生，新学年一开始即纷纷到高等学 进行毕业生招聘活动，使全国毕业生招聘工作出现了越来越提前的趋势，以致影响了学 正常的教学秩序和毕业生最后一学年的学 。为了保证高等学 正常的教育教学秩序，不断提高教育教学质量，使毕业生就业工作健康有序地进行，1999年9月30日，教育部发出了《关于规范高 毕业生招聘工作维护教育教学秩序的通知》，明确规定，用人单位到高 招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行，任何单位和部门不得提前进 开展招聘活动。 这条禁令一出，起到了良好的效果。现在我省各高 已经形成了以“ 级大型招聘会为主和日常小型招聘会为辅”的 内就业市场体系。所谓的“日常小型招聘会”就是指企业进 园召开的专场小型招聘会，少数学 举办了 场，象山西大学、太原理工大学、中北大学、太原科技大学等我省重点老高 ，这类的招聘会经常性在 园内举行。 点评：这一招聘模式，针对性强，经常在某个院系举办，招聘对象通常为某院系某专业的学生。这种专业性双选活动，避免了用人单位为选择同一专业毕业生而跑多所学 ，也为毕业生带来了与多个需求自己专业的单位见面的机会。3、网络招聘 去年11月20日至26日，教育部于举办了全国大中型企业与2008年应届高 毕业生网上“双选”周活动。活动期间，中国高 毕业生就业服务信息网()和中国企业人才网()将免费供用人单位发布需求信息，并供企业和高 毕业生浏览查询和在线联系服务。 今年1月25日，教育部召开2008年第1次例行新闻发布会，据教育部新闻发言人王旭明介绍，2008年将依 网络联盟开展13场大型网上招聘活动，这13场网上大型招聘活动其中包括四场由教育部、人事部和劳动和社会保障部三个部门联合举行“春夏秋冬2008年四季大型的高 毕业生网络联盟招聘周”活动，第一个招聘周就是3月20号到26号，第二个招聘周是6月20号到26号，第三个是9月20号到26号，第四个是10月20号到26号。2008年毕业的大学生请注意这些方面的信息，为自己的就业提供更好的服务。 不仅如此，目前我省已经实现网络招聘三级联网平台：既教育部等部门举办的大型全国网上招聘活动、山西省高 毕业生就业指导中心的网站（）与我省各高 网站三级联网。 点评：网上求职，不仅便捷还为毕业生节省下不少求职费用，已成为大学生就业的重要 道；而就业网络联盟已日益成为企业新进人员招聘的重要途径，通过网络可以更好地向毕业生介绍企业的用人制度和理念，吸引到全国范围内的优秀毕业生。4、网络视频招聘 今年，山西省高 毕业生就业指导中心推出了一种新型招聘方式——毕业生视频招聘。据悉，该中心设制的视频面试室，可同时供30家用人单位招聘使用。应聘者登录山西毕业生就业信息网，通过摄像头就可进行网络上“面对面”交流。不仅如此，省高 毕业生就业指导中心还为2008年毕业的 究生、省外院 毕业生及省内优秀毕业生，免费制作视频简历，通过短片向用人单位“推销”自己。 这一新的招聘模式于今年1月28日启动，仅在当天就有500余家用人单位在网上发布信息2000余条。记者在视频招聘现场看到，30家用人单位的代表一边将本单位的用人信息发布出去，一边接收着求职毕业生发来的简历，遇到合适的人选，用人单位还会与其进行深入的沟通和交流。 据省高 毕业生就业指导中心的统计数字显示，在2008年1月28日至2月3日和2月14日至2月20日举办的网络视频招聘双周活动期间，共有3万人注册，1500余家用人单位注册参会，提供岗位1万多个，每日平均点击率达到两万余人次。 点评：网上视频洽谈和视频简历服务，打 了 统的时空距离，通过网络视频与音频的 输，在供需双方都足不出户、不用消耗任何成本的前提下，达到“面对面”交流。这种省时、省力的方式赢得了供需双方的欢迎。 5、人才市场 除了教育系统举办的招聘会外，我省人事等部门也在举办各种类型的招聘会，例如山西人才市场、太原人才市场、太原市青年创业服务中心等，也定期组织招聘会。比如，山西人才市场每周三、五、六定期举办人才招聘会聘，招聘岗位涵盖：金融、贸易、医药、卫生、广告、旅游、餐饮、服务、建筑装潢、机电、房地产、文化咨询等行业。 据统计数字显示，去年上半年，太原人才大市场共举办人才招聘会近80场，约3万家企事业单位进场招聘，提供营销、技术等40余个专业的6万余个岗位，进场求职人数近20万人次，人才供需总形势继续上扬。但是毕业人数日渐增多，就业规模不断膨胀，供大于求致使工资状况低于往年水平，平均薪资值从每月1200—1500元左右下滑到每月1000元左右。对用人单位来说，可供选择的岗位非常多，但职位的有效落实率却不高。 点评：这些类型的招聘会不仅面对应届高 毕业生招聘，还面对往届高 毕业生以及跳槽人员、下岗再就业人员，使得用人单位提供的岗位类型有一定的限制，比如象酒店服务员等岗位，刚毕业的大学生总是不愿意去。再 上职位淘汰率过高和工作经验限制，这就 成大学生就业难。三、防止求职陷阱 陷阱1：不通过不正规渠道招聘 今年即将大学毕业的小郝为了找到工作，已经忙碌了好 个月了，去过北京、上海、广州等地，也在我省参 加了好 几次招聘会，始终没有找到工作。今年2月下旬的一天，她刚到一人才招聘会现场外，一中年男子出现在她面前，说正在招聘一批业务经理，请她有空到他们单位去看看，并留下一份岗位要求及联系电话。 点评：正规的用人单位招聘时，会通过各类正规 道招聘。一般来说，在正规就业市场进行招聘的用人单位，都要经过严 审 的。像小 遇到的这 的招聘单位，就需要引起求职大学生们的注意和警惕，不要毫 防备地就把自己的简历等材料交给这 的单位，避免上当。 陷阱2：警惕“先培训后上岗”幌子 两个月前，王红在一家招聘网站看到一则广州某公司招聘软件开发人员的信息，底薪4000元，每月还有数目不菲的奖金。她赶紧给这家公司递交了应聘简历，两天后，得到电话回复能参 面试。简单地询问了个人情况后，面试顺利通过，随即王红被通知参 上岗培训。公司承诺经培训求职者可得到全面的专业提高，但要交600元“软件开发技术培训”费用。面对令人心动的“好工作”，王红开始了为期10天的培训。培训结束后，王红本以为可以上班了，不料公司突然表示“要通过第二轮笔试后方能录用”。这个时候，王红才发觉自己很可能上当了。果不其然，在笔试中她被淘汰出局了。 点评：就业前先培训，对求职者来说本该是件好事。培训后，技能提高，更能适应工作的需求。然而，一些招聘单位却打起了歪主意，打着招聘“先培训后上岗”幌子，以高薪为诱惑，实则是为取每人数百元甚至 千元的培训费。 陷阱3：警惕所谓的“上岗押金” 强是2007届毕业生，去年求职时，一家用人单位每月3000元的薪水很吸引人。与这家公司面谈后，人事主管当即决定录用他，但是要求他在签订就业协议书时交纳2000元“上岗押金”，并信誓旦旦地承诺，等 强在公司工作满一年后全额退还给他。不料，还没工作一个月，这家公司就在一天夜里突然蒸发了，不见踪影，2000元的“上岗押金”也打了水漂。 点评：刚参 工作，薪酬不高是正常的。如果一家单位给毕业生开出高薪，反而应该引起注意。这是 为，少数不法人员企图利用高待遇的幌子，取毕业生的所谓“上岗押金”，并且国家明文规定，任何用人单位不得向毕业生收取“上岗押金”，遇到这种情况后，可向劳动监察部门举报。 陷阱4：警惕传销陷阱 2006年毕业于山西医科大学汾阳学院的小王， 不满给人推销药品的工作，想另找个工作。当他在某人才市场门口徘徊时，遇到了一位自称是某名牌化妆品公司的“高管”。在搭讪了 句后，这位“高管”说公司刚 发出一套化妆品，有很好的去皱、美白效果，需要像小王这 毕业于医学专业的学生， 为这 可以通过医学原理告诉人们这套化妆品是如何起到很好的效果的。在待遇方面，有着丰厚的回报，最底提成为30%，如果营业额超过1万元，提成达到50%。同时，这位“高管”还告诉小王， 为公司业务发展很快，需要大量的人力，让他把自己的亲戚、朋友、同学也带到公司一同发展，如果是他推荐的人选，将从这些人的营业额给小王一定额度的提成。 点评：这些年，常有不少大学生 而涉足非法传销，到头来后悔不已。毕业生在求职过程中，如遇到类似这种对求职者非常主动并把 盟后的前景说得异常振奋人心，还要 介绍朋友或同学一同 入的单位时，一定要想想“天上是不会掉馅饼的”的道理，千万不要掉入非法 销的陷阱。 陷阱5：警惕被当成试用期劳动力 在去年的一场招聘会上，小黄成功应聘了一家水泥企业，3个月的试用期，每个月500元，期满合 后可以留在厂里继续干，那时候月薪就成了1200元。虽然看着试用期的工资少，但转正后的工资也让小黄怦然心动。于是就带着行李和满腔的热忱来到该厂，当他辛辛苦苦地干了3个月时，对方却找理由将他辞退。和他同一批进厂的15个人，一个也没留下。 点评：这是个典型的被当成试用期劳动力的案例：一些用人单位或频繁地试用应聘者，或随意延长试用期，或拖 试用工资等。以期利用大学生在试用期内的廉价劳动力为招聘单位创 价值。
第一、大学生要想着凭借自己的力量找到一份满意的工作就要多浏览学校的就业网。现在很多高校都有自己学校的就业网，上面是自己学校针对自己学生的专业提供的一些招聘岗位，因为专业对口，针对性强，所以很容易就被应聘上。所以在线学生应该多浏览。第二、在学校上学的期间就要多接触自己的一些学长之类的人，多和自己的学长交流就业。因为是自己同专业的学长，他们先就业，所以有很多的就业心得和经验，同时因为和您的专业相同，就业方向也差不多，所以可以得到帮助的。第三、不要害怕走出校园，要提早的接触社会，也就是平时去参加一些当地人力资源市场的招聘会，选择好工作地点后，就多去参加这个地方组织的招聘会，这样也方便您留在心仪的城市。有些工作确实很好，可是你不喜欢那个城市或者离家太远，最后也不能长留。第四、老师不光是学习上的导师，同时也是对自己未来找工作很有帮助的，可以多和自己的老师沟通，让老师帮忙找工作。尤其是针对一些研究生朋友，他们的老师有着很广的交际面，他们认识很多同行的经理，让老师帮助您介绍到这些经理的公司去工作还是挺容易的。第五、在平时的上学期间就要多做准备，像是可以多考一些资格证书。参加一些资格证的考试，增强自己的实力，增加自己的知识，为就业增大了很大的筹码。比如一些很重要的证书，都会增加很多工资的。
内部竞聘上岗：优点是适应性快、成本低、对企业员工的激励性强 缺点是缺乏创新性，部门之间会出现“挖人才”的现象，可能会造成员工间的不和谐外部招聘：主要包括网络招聘、人才交流中心、熟人推荐、校园招聘、招聘会 优点是可以找到优秀人才、创新性强 缺点是成本较高、适应时间较长、打击没不能员工的积极性
我特意花点时间给你整理下其实还是蛮多的，给你推荐几个目前用的比较多招聘网。BOSS直聘目前来说这两年国内用的比较多的招聘软件之一，公司人事直接和你线上聊天，一键投简历。职位也比较全面，高速查看，随时随地直接开聊。商城APP可以直接下载，手机操作很方便。智联招聘同样国内用的比较多的招聘软件之一，华为商城的下载量都是过亿。可以视频求职，一键投简历，职位也很多。毕竟用的人也多，下载APP操作很方便。猎聘同样目前国内企业招聘用的比较多的软件之一，这个可以猎聘，猎头，HR实时在线沟通。还有专业的猎头为你找好工作。如果你的专业能力和工作能力较强可以试试这个，同样投简历也方便，手机可以操作。前程无忧51job互联网百强企业，2004年就在纳克达斯上市的公司。目前企业拿来招聘的公司也比较多，很方便一键投简历。职位多，而且很多大公司和知名公司都会在这上面。58同城招聘以前用的人多，这几年好像用的比较少。这上面公司大部分都小公司居多，不过可以自己看看，有合适的简历投也比较方便。招财猫直聘聘这个是58同城下的专为商企端打造的专业级招聘平台。而且还有赶集网的平台简历，属于双平台，并且手机APP可以下载，操作方便。店长直聘BOSS直聘兄弟APP，专业的服务业与兼职的找工作招聘平台。职位定位准确，如果你之前有做店长的经历这个APP很合适。拉勾招聘也是这两年新出的平台，现在用的人也比较多。平台的宗旨：上拉勾，去互联网巨头工作，互联网人才换工作就去拉勾。如果你以前从事互联网之类的可以先去看看。当然其它工作类型也有，手机APP可以操作很方便。斗米开始主要是以兼职为主，不过现在全职工作也多，但是因为兼职原因口碑不太好。不过他们现在专业群体是蓝领了，你要有这方面打算可以去看看。其它类型也全面都可以看看。中华英才网时间也是比较长的网站之一了，1997年成立了。大企业比较多，还有海外的。不过被58并购了。全国覆盖408个城市简历库，所以对于你说的投简历很方便。这个推荐电脑查看。当地的网站每个城市都有当地比较好的招聘网，像安徽这边就是新安人才网，你可以去搜下看看。还有到当地论坛也有招聘公司。目前市面上比较主流的差不多就这些，还有很多不太出名的就没给你整理了，其实你只要把上面的都看看已经完全够了。多了你也看不过来。最后祝你找到好工作。
事业编制 这就是大家常说的正式编制。 事业编制按照财政来源可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。 全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，如公立学校。 差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如公立医院。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所。聘用制 以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。备案制 我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。我们可以把备案制理解为浮动编制，你在单位名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属单位。备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式。合同制 企业、事业单位通过签订合同招收短期工人，是临时性质的招聘方式。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，也就是我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否和你继续签约。但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。人事代理人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。政府购买 指政府向社会力量购买服务，就是通过发挥市场机制作用，把政府直接向社会公众提供的一部分公共服务事项，按照一定的方式和程序，交由具备条件的社会力量承担，并由政府根据服务数量和质量向其支付费用。劳务派遣 由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是政府单位。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工。
企业常用的招聘方法包括内部招聘和外部招聘。1、内部招聘。包括员工推荐（自我推荐和互相推荐）、竞聘、内部储备人才库选聘。其优点是效率高、成本低、适应性快、提高员工的忠诚度、对员工的激励性强等；缺点是缺乏创新性、容易出现“裙带关系”或拉帮结派、容易出现不公平、人才近亲繁殖、难以招到优秀人才等。2、外部招聘。包括刊登广告招聘（包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘、企业网页招聘等）、人才市场现场招聘、人力资源中介机构招聘、委托招聘（包括猎头公司招聘，适用于招聘中层及高层人才）、熟人推荐招聘、校园招聘（主要有校园招聘会、招聘讲座和学校推荐）及其他方法招聘等。其优点是可以树立企业良好的形象、扩大企业的知名度、招聘范围广、信息量大、容易找到优秀人才、创新性强等；缺点是成本高、时间长、人才适用性较长、影响员工的积极性等。
招聘员工的方式就是会通过朋友介绍，亲戚介绍，内部人员推荐，也可以通过网站上面招聘，或者可以通过贴广告的方式去招聘。
用人单位确定拟录用人员;拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天;用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核;用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案;用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。
不知道你所谓的正规通过招聘进的是什么招聘方式？目前只有一种是带编制的，就是通过人事局每年一次事业单位统考，考上就是编制。其他招聘形式或熟人介绍的都是合同工，也叫临时工。档案当然也就放人才市场。正规编制，档案在人事局。从05年开始逢进必考，只要不参加人事局考试，其他什么内部考试，或其他招聘都不算，更不可能有机会直接转编。————————————————————————————————————只要考试都很正规，都要笔试，面试，体检，张榜。至于你说的单位出题，我估计问题在这里，正规人事编制考试时，统一考试由地区级以上人事局，或省级以上人事局统一出题，主要是政治，法律，公文，和公务员的题目差不多。过了统考后各单位再加试专业考试，最后面试体检。如果你是走的这个流程没疑问的话，那就是你没派遣证，不是统招生，不能按干部身份待遇，最后放到人才市场实行聘用制。
目前招聘员工的方式，都有校招、网络招聘、广告招聘、举办招聘会、劳务派遣。