毕业生录用方式有哪些

去年12月21日，我省2008届首场高 招聘会在太原理工大学拉开帷幕，这也是今年我省召开的规模最大的一次工科类院 毕业生双选会。虽然该 2008届毕业生共有7613名，就业总人数比去年增 了300多人，但这场洽谈会却吸引了太原科技大学、中北大学等高 毕业生参 ，有的学生甚至是从运城、大同、晋城等地提前一天赶来，导致求职学生人数急剧上升，总数超过了1万人。 万余学生挤爆招聘现场 当日早晨还不到7时，太原理工大学迎泽 区体育馆门前，就已经有不少学生在排队等候，他们中多是从外地赶来的，手里拿着一摞子制作精美的求职简历，在刺骨寒风中满怀希望的等待着。7时30分，前来应聘的学生多了起来，人们自觉地排起了队不到半小时的时间里，数条求职的“长龙”就从招聘会场门口，蜿蜒曲折的排到了 门口。 由于还不到招聘会开始的时间，学生们还不能进会场，负责安全和通行工作的工作人员如临大敌，严阵守候。记者注意到，不少来不及吃饭的学生，用瑟瑟发抖的手，拿着面包往嘴里塞。 8时30分，招聘会开始了，学生们如潮水般涌进招聘会场。现场维护秩序的工作人员迅速站成人墙，“两边入场，不要拥挤！”工作人员的嗓子都快喊哑了。记者也随同拥挤的人流进入会场，转瞬间，大厅里已经挤满了前来应聘的大学生：招聘台前、台后，过道上，都挤满了。 4个学生竞争1个就业岗位 在往年高 举办的招聘会上，对于一些不太出名的、地理位置比较偏远的用人单位，招聘台前总是没 个人影，这一次却不同了。“现在还挑什么用人单位呢，这么多人，哪能挤得过来呢，只要看见是招聘摊位就往前冲！”不少学生感慨地说道。不到一个小时，一些大企业的招聘就基本结束。 太原理工大学学生就业中心的李海星主任告诉记者，该 2008届毕业生共有7613名，比去年增 了300多人，但是从现场应聘学生人数来看，已经超过万人。这次招聘会学 共邀请了180多家用人单位，可以给毕业生们提供岗位3400个。从当天的供需情况来看，至少是4个学生竞争1个就业岗位。 只要一本毕业生二本三本免谈 面对如此多的求职者，有了众多挑选对象的用人单位，也就抬高了应聘的“门槛”——以前，只要是本科院 的毕业生就行，现在还要分清楚是不是一本、二本、三本院 毕业的，一本的就要，二本三本的免谈。这一门槛也让在场的求职者摸不找头脑，不都是本科院 吗？他们之间有什么区别呢？当初国家招生的时候，不是说享受同等的毕业待遇吗？ 来自北京一家用人单位的工作人员这 给他们解释：一本一般是国家的重点大学；二本一般为省属高等学 ；三本为部属、省属高等学 中的二级学院和一些民办高 。虽然说，都是本科毕业生，但含金量却不同。为此，从今年开始，单位在招聘人的时候， 了这个要求。一家来自广州的用人单位，不仅要是一本的学生，而且要求专业对口。 岗位需求冷热不均 记者在招聘会现场看到，多数用人单位的岗位需求都在二三十个以上，一些机械类、土木类用人单位向毕业生彻底敞开“怀抱”，对相关专业的毕业生照单全收。而以前曾很抢手的计算机、法律、经贸等专业的毕业生，却遭遇冷眼 “环境工程专业不是国家倡导的吗？当年报考的时候，还是很热门的专业，没想到现在招聘的企业这么少！”挨个摊位跑了个遍，却没有投出一份简历的太原理工大学环境工程专业一名学生，很是不解地发着牢骚。原来当初他选择环境工程专业时，全家人都觉得，随着经济的发展、社会的进步，环境肯定会成为今后的热门行业，没想到现在这么难就业。 对此，太原理工大学学生就业中心的李海星主任认为，从总的就业形势来看，到今年上半年，基础行业用人单位需求大，其中煤炭、钢铁、冶金、电力、建筑、机械等行业的毕业生还是供不应求，而计算机、体育、文法、经贸等专业的毕业生就业压力相对较大，学 已经 据毕业生就业情况对各专业的招生计划作出了不同的调整。但这仅仅是一个方面，还有一个至关重要的 迫切需要解决，这就是在填报高考志愿时，家长和考生往往只考虑眼前利益，只挑热门专业报考，岂不知，有的专业在读完大学后已经成为冷门专业了。 从院 类别看，教育部直属高 毕业生就业情况较好，多在80％左右，地方性专科院 的就业率表现不均衡，有热门专业的院 就业率比较高，如旅游、煤炭等专业院 ，就业率高达90％以上。而拥有戏剧、信息类比较冷门的专业院 就业率相当低，有的就业率还不足10％。从专业看，工科和应用性较强的学科专业就业形势较好，如：机械设计制 及其自动化、电气工程及其自动化等专业的就业率都在90％上下。文科专业如汉语言文学、戏剧影视文学及哲学、社会学等科类的毕业生需求量较少，就业率较低，多在60％以下。二、就业渠道 一方面是需要就业的学校毕业生人数在不断增多，一方面是社会所能提供的岗位需求量有限，就业压力越来越凸显，很多毕业生不得不跑到其他城市找工作。那么，目前在我省，高 毕业生可以通过哪些途径找工作？各条径之间有什么不同之处？在这里为 一一解读。1、高校举办大型招聘会 为了让毕业生不出 园就能找到工作，每年我省各高 都要举办规模不等的招聘会，省大中专毕业生就业指导中心则会早早地把各高 毕业生双向选择 园招聘会日程敲定，并通过媒体向社会公布，目的是为了让更多的学生能通过这一 道，找到自己满意的工作。 仅2007年11月至12月，就排出了17场招聘会。具体安排如下：理工类：太原理工大学，11月20日至11月21日；中北大学，11月22日至11月23日、12月6日至12月7日；太原科技大学，12月2日；山西建筑职业技术学院，12月8日；山西综合职业技术学院，12月15日；太原工业学院，12月20日。财经类：山西省财政税务专科学 ，11月30日；山西财经大学，12月12日。文史类：晋中学院，12月2日；山西大学商务学院，12月7日；山西青年管理干部学院，12月8日；运城学院，12月9日；山西经济管理干部学院，12月13日；山西大学，12月14日；大同大学，12月15日。农林类：山西农业大学，12月16日。医药类，山西生物应用职业技术学院，12月23日。 进入2008年，多场高 招聘会又向毕业生们敞开怀抱：3月28日，山西工程职业技术学院举办“2008年毕业生双向选择洽谈会”；3月30日，忻州师范学院举行“2008年毕业生双向选择洽谈会”；4月12日，山西省高 毕业生就业指导中心和太原师范学院联合举办2008届大型毕业生就业洽谈会 点评：对于这一招聘方式，学生和家长普遍看好， 为在 园里举办的大型招聘会，不仅可以为学生节省求职成本，而且这些用人单位都是经过学 筛选过的，在保证不存在招生陷阱、的同时，还保证了学生就业时的专业对口。2、用人单位进校园招聘 上个世纪末，许多用人单位为了能够招聘到优秀的大学毕业生，新学年一开始即纷纷到高等学 进行毕业生招聘活动，使全国毕业生招聘工作出现了越来越提前的趋势，以致影响了学 正常的教学秩序和毕业生最后一学年的学 。为了保证高等学 正常的教育教学秩序，不断提高教育教学质量，使毕业生就业工作健康有序地进行，1999年9月30日，教育部发出了《关于规范高 毕业生招聘工作维护教育教学秩序的通知》，明确规定，用人单位到高 招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行，任何单位和部门不得提前进 开展招聘活动。 这条禁令一出，起到了良好的效果。现在我省各高 已经形成了以“ 级大型招聘会为主和日常小型招聘会为辅”的 内就业市场体系。所谓的“日常小型招聘会”就是指企业进 园召开的专场小型招聘会，少数学 举办了 场，象山西大学、太原理工大学、中北大学、太原科技大学等我省重点老高 ，这类的招聘会经常性在 园内举行。 点评：这一招聘模式，针对性强，经常在某个院系举办，招聘对象通常为某院系某专业的学生。这种专业性双选活动，避免了用人单位为选择同一专业毕业生而跑多所学 ，也为毕业生带来了与多个需求自己专业的单位见面的机会。3、网络招聘 去年11月20日至26日，教育部于举办了全国大中型企业与2008年应届高 毕业生网上“双选”周活动。活动期间，中国高 毕业生就业服务信息网()和中国企业人才网()将免费供用人单位发布需求信息，并供企业和高 毕业生浏览查询和在线联系服务。 今年1月25日，教育部召开2008年第1次例行新闻发布会，据教育部新闻发言人王旭明介绍，2008年将依 网络联盟开展13场大型网上招聘活动，这13场网上大型招聘活动其中包括四场由教育部、人事部和劳动和社会保障部三个部门联合举行“春夏秋冬2008年四季大型的高 毕业生网络联盟招聘周”活动，第一个招聘周就是3月20号到26号，第二个招聘周是6月20号到26号，第三个是9月20号到26号，第四个是10月20号到26号。2008年毕业的大学生请注意这些方面的信息，为自己的就业提供更好的服务。 不仅如此，目前我省已经实现网络招聘三级联网平台：既教育部等部门举办的大型全国网上招聘活动、山西省高 毕业生就业指导中心的网站（）与我省各高 网站三级联网。 点评：网上求职，不仅便捷还为毕业生节省下不少求职费用，已成为大学生就业的重要 道；而就业网络联盟已日益成为企业新进人员招聘的重要途径，通过网络可以更好地向毕业生介绍企业的用人制度和理念，吸引到全国范围内的优秀毕业生。4、网络视频招聘 今年，山西省高 毕业生就业指导中心推出了一种新型招聘方式——毕业生视频招聘。据悉，该中心设制的视频面试室，可同时供30家用人单位招聘使用。应聘者登录山西毕业生就业信息网，通过摄像头就可进行网络上“面对面”交流。不仅如此，省高 毕业生就业指导中心还为2008年毕业的 究生、省外院 毕业生及省内优秀毕业生，免费制作视频简历，通过短片向用人单位“推销”自己。 这一新的招聘模式于今年1月28日启动，仅在当天就有500余家用人单位在网上发布信息2000余条。记者在视频招聘现场看到，30家用人单位的代表一边将本单位的用人信息发布出去，一边接收着求职毕业生发来的简历，遇到合适的人选，用人单位还会与其进行深入的沟通和交流。 据省高 毕业生就业指导中心的统计数字显示，在2008年1月28日至2月3日和2月14日至2月20日举办的网络视频招聘双周活动期间，共有3万人注册，1500余家用人单位注册参会，提供岗位1万多个，每日平均点击率达到两万余人次。 点评：网上视频洽谈和视频简历服务，打 了 统的时空距离，通过网络视频与音频的 输，在供需双方都足不出户、不用消耗任何成本的前提下，达到“面对面”交流。这种省时、省力的方式赢得了供需双方的欢迎。 5、人才市场 除了教育系统举办的招聘会外，我省人事等部门也在举办各种类型的招聘会，例如山西人才市场、太原人才市场、太原市青年创业服务中心等，也定期组织招聘会。比如，山西人才市场每周三、五、六定期举办人才招聘会聘，招聘岗位涵盖：金融、贸易、医药、卫生、广告、旅游、餐饮、服务、建筑装潢、机电、房地产、文化咨询等行业。 据统计数字显示，去年上半年，太原人才大市场共举办人才招聘会近80场，约3万家企事业单位进场招聘，提供营销、技术等40余个专业的6万余个岗位，进场求职人数近20万人次，人才供需总形势继续上扬。但是毕业人数日渐增多，就业规模不断膨胀，供大于求致使工资状况低于往年水平，平均薪资值从每月1200—1500元左右下滑到每月1000元左右。对用人单位来说，可供选择的岗位非常多，但职位的有效落实率却不高。 点评：这些类型的招聘会不仅面对应届高 毕业生招聘，还面对往届高 毕业生以及跳槽人员、下岗再就业人员，使得用人单位提供的岗位类型有一定的限制，比如象酒店服务员等岗位，刚毕业的大学生总是不愿意去。再 上职位淘汰率过高和工作经验限制，这就 成大学生就业难。三、防止求职陷阱 陷阱1：不通过不正规渠道招聘 今年即将大学毕业的小郝为了找到工作，已经忙碌了好 个月了，去过北京、上海、广州等地，也在我省参 加了好 几次招聘会，始终没有找到工作。今年2月下旬的一天，她刚到一人才招聘会现场外，一中年男子出现在她面前，说正在招聘一批业务经理，请她有空到他们单位去看看，并留下一份岗位要求及联系电话。 点评：正规的用人单位招聘时，会通过各类正规 道招聘。一般来说，在正规就业市场进行招聘的用人单位，都要经过严 审 的。像小 遇到的这 的招聘单位，就需要引起求职大学生们的注意和警惕，不要毫 防备地就把自己的简历等材料交给这 的单位，避免上当。 陷阱2：警惕“先培训后上岗”幌子 两个月前，王红在一家招聘网站看到一则广州某公司招聘软件开发人员的信息，底薪4000元，每月还有数目不菲的奖金。她赶紧给这家公司递交了应聘简历，两天后，得到电话回复能参 面试。简单地询问了个人情况后，面试顺利通过，随即王红被通知参 上岗培训。公司承诺经培训求职者可得到全面的专业提高，但要交600元“软件开发技术培训”费用。面对令人心动的“好工作”，王红开始了为期10天的培训。培训结束后，王红本以为可以上班了，不料公司突然表示“要通过第二轮笔试后方能录用”。这个时候，王红才发觉自己很可能上当了。果不其然，在笔试中她被淘汰出局了。 点评：就业前先培训，对求职者来说本该是件好事。培训后，技能提高，更能适应工作的需求。然而，一些招聘单位却打起了歪主意，打着招聘“先培训后上岗”幌子，以高薪为诱惑，实则是为取每人数百元甚至 千元的培训费。 陷阱3：警惕所谓的“上岗押金” 强是2007届毕业生，去年求职时，一家用人单位每月3000元的薪水很吸引人。与这家公司面谈后，人事主管当即决定录用他，但是要求他在签订就业协议书时交纳2000元“上岗押金”，并信誓旦旦地承诺，等 强在公司工作满一年后全额退还给他。不料，还没工作一个月，这家公司就在一天夜里突然蒸发了，不见踪影，2000元的“上岗押金”也打了水漂。 点评：刚参 工作，薪酬不高是正常的。如果一家单位给毕业生开出高薪，反而应该引起注意。这是 为，少数不法人员企图利用高待遇的幌子，取毕业生的所谓“上岗押金”，并且国家明文规定，任何用人单位不得向毕业生收取“上岗押金”，遇到这种情况后，可向劳动监察部门举报。 陷阱4：警惕传销陷阱 2006年毕业于山西医科大学汾阳学院的小王， 不满给人推销药品的工作，想另找个工作。当他在某人才市场门口徘徊时，遇到了一位自称是某名牌化妆品公司的“高管”。在搭讪了 句后，这位“高管”说公司刚 发出一套化妆品，有很好的去皱、美白效果，需要像小王这 毕业于医学专业的学生， 为这 可以通过医学原理告诉人们这套化妆品是如何起到很好的效果的。在待遇方面，有着丰厚的回报，最底提成为30%，如果营业额超过1万元，提成达到50%。同时，这位“高管”还告诉小王， 为公司业务发展很快，需要大量的人力，让他把自己的亲戚、朋友、同学也带到公司一同发展，如果是他推荐的人选，将从这些人的营业额给小王一定额度的提成。 点评：这些年，常有不少大学生 而涉足非法传销，到头来后悔不已。毕业生在求职过程中，如遇到类似这种对求职者非常主动并把 盟后的前景说得异常振奋人心，还要 介绍朋友或同学一同 入的单位时，一定要想想“天上是不会掉馅饼的”的道理，千万不要掉入非法 销的陷阱。 陷阱5：警惕被当成试用期劳动力 在去年的一场招聘会上，小黄成功应聘了一家水泥企业，3个月的试用期，每个月500元，期满合 后可以留在厂里继续干，那时候月薪就成了1200元。虽然看着试用期的工资少，但转正后的工资也让小黄怦然心动。于是就带着行李和满腔的热忱来到该厂，当他辛辛苦苦地干了3个月时，对方却找理由将他辞退。和他同一批进厂的15个人，一个也没留下。 点评：这是个典型的被当成试用期劳动力的案例：一些用人单位或频繁地试用应聘者，或随意延长试用期，或拖 试用工资等。以期利用大学生在试用期内的廉价劳动力为招聘单位创 价值。

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1、毕业生所在高校的学校网站里有就业板块吧，会不定时发布与招聘相关的信息，要经常关注；2、其他高校的学校网站就业板块；3、应届毕业生网站，上面有相关的信息；4、其他各招聘网站；5、当地的现场招聘会、校园招聘会等。

有到学校进行招聘的企业；社会上有几家大的后期培训机构如北京联想的北软，也算是个中介3网上提交简历，要慎重4大城市会有大型的招聘会5家中人帮助找工作6考公务员或应聘村干部7自己创业