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面试是一门技巧，在面试后如何判断自己面试成功，还是面试失败，这能够有效的减少面试者的时间浪费，是尽快找下一家，还是可以等消息了，所以在面试后能够判断自己面试后是否成功，这一点也是很重要的。面试不同于标准化考试，并没有标准答案，面试者是否能够被录用，主要还是取决于用人单位在用人方面的需求和面试者的个人能力。很多年轻的面试者们会天真的以为用人单位对于岗位的一些职业需求是已经明确标明的，但这种其实只是一个大致范围。在对面试者们进行面试后，企业会从中择优录取，决定权并不在于一个人，这是企业内部的各个方面权衡下决定的。一般情况下，面试失败会有几个信号：第一种，是时间。一个完整的面试流程，一般是在30分钟左右。在用人单位与面试者进行简单的沟通后，如果企业对面试者有意向，会在面试中主动、积极的与面试者进行交流，面试官会在面试者提出的一些很有趣的话题中与面试者进行沟通，也会或多或少的介绍企业的信息，这是一种良好的信号。如果在面试当中，只是面试者或者面试官，只是单方面的长篇大论，双方并没有参与进来交流，这就是一个面试失败的信号。第二个，是注意面试官的表情。面试官在对面试者进行面试时，偶尔会对面试者点头、微笑，这种都是比较积极的信号，是对面试者的赞同。针对一些面试官的微表情，也可能会发出面试是否成功的信号。也可以注意面试官的肢体语言，如果面试官是身体前倾，很认真的在与面试者进行沟通，这也是一个比较良好的信号。第三个在面试结束时。很多面试官会与面试者进行薪资和到岗日期的沟通，这个时候至少表明面试已经成功了一半。
面试官如果微笑的望着你，说明对你很中意，主动的为你介绍一下公司，以及公司的规章制度，发薪水日，工作流程，这说明你基本可能被录用了，然后就是根据你的简历，对你个人做出一些针对性的问题，说明他对你非常感兴趣，想了解一下你在他公司能够胜任什么职位，只要具备了以上条件，说明你可以在这个公司上班了。
面试官面露赞许的眼神或表情，或者面试官主动和你谈一些题外话，或者是情不自禁地和你谈论共同感兴趣的事件，谈话愉快而轻松，那很可能就有如结果。
遇到以下情况就可以知道被录用了面试过后，人事当场通知你面试通过了，与你确认你的上班时间面试过后，面试公司人事会以电话、邮件、短信、微信等形式通知你被录用了，通知你具体的上班时间和需要带的资料
1、面试官挑刺的时候在面试过程中，我们往往会遇到画风转变的情况，就是面试官提出来的问题越来越尖锐，这个往往会让很多求职者难以招架。当然遇到这样的情况千万不要谎张，很多时候这是一个很好的兆头，为什么这样子说呢？我们先想想我们去购买东西的时候，假如这件商品，你不想去购买，你会花时间花精力去了解吗？相信我们只是简单地了解下就算了，但当我们需要去购买这件商品时，我们就会去详细地进行了解，这就是在"挑刺"，这商品的质量如何？保修期多久？等等问题都是在"挑刺"。企业招聘的时候也是一样，当有他对你有意向时，他会想方设法去了解你，因为他要把你招聘进来，需要评估后期可能存在的风险和该如何把你用好和培养好，更加有利于公司。文章图片22、面试官推销企业和岗位的时候在面试过程中，企业往往会采用先了解的情况为主，在面试沟通一段时间后，如果面试官对你感兴趣，他们就会额外花费时间和精力告诉你公司前景和岗位发展的情况，并且会尽最大可能用企业的文化等其他的手段来吸引你入职。企业面试官在向你推销企业发展方向如何，公司里面的企业文化如何，团队的氛围如何，这个岗位能够给你带来哪些价值，以后有什么样的晋升通道等等的时候，也就意味着你已经进入了可录用的系列里面了。其实这已经明显你可以在这家公司带下来了，他们所做的一切也只是为了更好的留住你，让你知道在这里的好处，简单明了。文章图片33、面试官跟你谈薪酬时这是最好确定自己是不是通过面试的一个关键节点，很多时候都是我们询问这个所求岗位的薪酬大概是多少。而当面试官愿意跟我们讨论薪酬福利时，记住，是愿意跟我们讨论薪酬福利的时候，而不是我们询问薪酬范围的时候。因为我们都知道很多企业薪酬是不愿意随便透露给别人的，当面试官在跟我们讨价还价时，意味着我们的知识和技能是能够跟岗位职责和要求相匹配的，薪酬能否谈好，也是决定录用的一个因素。其实当他愿意告诉他的薪资信息的时候，也就表明你有很大可能可以进入到这家公司了。
面试官面露赞许的眼神或表情，或者面试官主动和你谈一些题外话，或者是情不自禁地和你谈论共同感兴趣的事件，谈话愉快而轻松，那很可能就有如结果。
一般来说，如果面试官问你问题比较细，基本上就通过了，他们也不会浪费时间的
面试官不关注你的简历，并且忘记你已说过的个人介绍。一般来说，在正式开始提出面试问题前，面试官会首先阅读面试者的简历以便提出针对性的问题。如果面试官在面试开始后才看你的简历，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。如果自己在面试中能够很好的发挥，那么说明自己已经事半功倍，进入这家公司的可能性越来越大，如果当你坚持到最后，对面试官提出的所有问题都能回答上来，并且还能在面试官面前展现自己的话，那么你被录取的可能性就非常大了。如果你能经历到最后一轮，只跟一两个人并肩作战的话，那么你可能已经就被录取了，在面试的时候，面试官有很多种表现告诉你是否被录取。其中有这三种表现说明你已经被面试官录取，但是在面试官有这种表现的时候，自己要聪明些，不要让面试官暗示你的时候，你自己却还什么都不知道。如果面试官主动接听电话，并且持续通话，则暗示你的面试可能已经失败了。面试官罗列多个理由，明确表示你不适合这份工作，则表明你的面试表现很糟糕。面试官在面试过程总全程严肃，面无微笑，则暗示着面试官在与你的交流中没有产生共鸣和愉悦感，你的表现没有吸引到面试官。面试结束时，面试官与你握手，却没有任何目光交流，暗示着面试官对你的面试表现不是很满意。这一点相信参加过面试的人都清楚，如果一个面试官看中一位求职者，肯在他的身上下功夫，说明面试官对你非常感兴趣。等候面试的面试者有非常多，如果面试官和你聊的时间比较长，说明这个面试官比较倾向你，和你聊得来，如果面试官不喜欢你的话，他也不会和你聊这么长时间。面试官的时间很宝贵，不会在一个不合适公司的人身上浪费太多的时间，所以如果和你聊的时间比较长，那么你的面试基本上说是通过了。
这个就看你和主管领导交流的实际情况了，一般好的他们都会给你说我这边没问题的
成功的通知!失败的不需要你的通知!你没有消息失败者自然知道失败了!回复只会增加反感和难受! 成功者的通知可以如下方式:简单版:XXX先生或小姐:恭喜您通过我司考核!请您于XX日携带相关证件前来办理入职手续等等! 希望可以帮到你 !
面试时间2-3小时。如果面试小于一个小时，而且多次再面试过程中说你某方面能力欠缺，这种情况要么是工资开不起通过你的不足试图打压薪水，要么就是应付这场面试。而一般2-3小时的畅聊是比较合理的，基本上能得到好的评价，毕竟能持续2-3小时，说明面试官对你很有兴趣了。
面试全程不聊工作内容，全是海阔天空。这种情况的出现一般是由于企业对候选人非常了解，充分相信候选人的能力，或者通过背景调查已经证实了简历的真实性。面试再聊重复的内容没有必要，反而聊一些生活上的事情可能对观察候选人更为全面的性格特点有帮助。面试过程中谈薪水，谈住宿吃饭问题，介绍公司福利等等，这样基本上判断是可以录用的。
1/4 首先当我们面试后，如果面试官没有给出确切的时间，那么大概三个工作日左右就可以开始用微信询问面试官了结果了。2/4面试后询问面试官结果的方式，可以先通过微信或者短信等方式询问，没有回应再通过打电话的方式，大多数人更喜欢微信的方式，这样可以有更多组织话语的时间。3/4我们在用微信询问面试结果时候要用语礼貌，如果对方回答面试结果还没出来，我们要和对方确定下次适合询问的时间。4/4最后如果结果不那么好，进一步问一下原因，这样不卑不亢的态度一来能够给面试官留下较好的印象，以便下次有机会还可以参与面试，另一方面也有助于我们改进下次面试的方式。
在某某单位面试结速后，你可以向面试人加个微信号，回去以后可以通过微信询问。
回答 亲，你好 用微信询问面试结果时候要用语礼貌，如果对方回答面试结果还没出来，我们要和对方确定下次适合询问的时间。 最后如果结果不那么好，进一步问一下原因，这样不卑不亢的态度一来能够给面试官留下较好的印象，以便下次有机会还可以参与面试，另一方面也有助于我们改进下次面试的方式。 询问面试结果的其他方法： 1、电话询问：一般面试的时候，面试官会向面试者提供他的电话或者名片，面试者要做的就是在面试后两天内去打电话询问他； 2、邮件询问：面试者可以发邮件询问自己的面试结果，那么邮件内容要含有面试者的姓名、选择应聘的职位、参加面试的时间和公司承诺公布面试结果的时间。邮件内容需要在简洁的基础上将以上信息表达清楚。 更多4条
一般上午刚上班的时候，上午九点到十点之间吧 打电话询问时 注意说话语气，要客气，可以这样问：您好，我是哪天什么时候来公司面试的谁谁，请问下您告诉我这两天会通知我面试的结果的，然后这样对方可能就想起你了，然后你就好好组织自己的语句表达，就ok了。。祝你好运！
巧妙的问HR面试结果，具体方法如下：1、询问电话打一次即可。不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。2、在打电话之前就可以问结果。建议你在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复，你心里也会有个时间期限。3、摆正心态。有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。4、一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。
关于面试结果，一般是不问的，因为属于你的跑不了，不属于你的，问了也白问。但是，你在面试时，是可以判断结果的，如果对方决定录用你，会给你谈很多关于工作的具体安排，公司福利，你的发展前景等等，总之，会给你画一个很大的饼。如果对方不想录用你，他们会告诉你，到时候人事会给你结果的，但基本不会和你谈具体的工作、发展前景和福利等问题，这种情况下，面试的结果基本就很明朗了。所以不用去问的。