不一定的,随便几面都有可能会问的。就是看你自己对自己的评价,如果你开的太低,他们觉得你自己对自己都没自信,可能就不要你了。开的太高,他们也可能觉得你要价太高了,或者你太没自知了,就狮子大开口,也就不要你了,所以谈这个的时候要小心了,有的时候也可能因为这个问题而不录取呢。事先最好能打听到这个面试公司大概的待遇,开价上下范围不要超过太多就好了。 其实像一些大的公司,他们都有严格的等级,薪资都是按等级来分的,你开多少,他们也只会按他们给你定的级来给的。
情况表明,用人单位对你这个人是满意了,但由于双方各自坚守的工资标准有些差距,这就超出了用人单位主管部门的录用职权,要想最后确定是否录用,还需用人单位更高一级的领导表态才能敲定。目前的寂静期,或许就是等待更高一级领导表态的过程。通常情况下,提交领导审批的事项,需要一周时间的运转。
面试的时候,如果HR跟你谈到了薪资问题,基本上也就是工作就妥当了,这个时候你自己要理智一些。
面试谈薪资了,那说明离录用已经不远了,所以静候佳音。祝你找到一份满意的工作。
国企工资都是根据岗位和职务的不同而定的。一般都是不可谈的。
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