hr能决定是否录用吗

人才方面的工作，招聘方面的工作，工作安排方面的工作，人员调动方面的工作，还有人才市场的工作。可以对人员进行豁免，可以调整他们的岗位，也可以调整他们的工资，也可以调整整个市场的规模，还可以对一些工作进行安排。

说说我自己的经历吧，学历不高，出了校园也没好的工作机会，直接出去工厂上班，最后觉得工厂流水线太麻木了没有未来，我毅然辞职出来找新工作，面试时也如实交代，本来看HR的意思是准备让我回去等通知的，最后又多聊了一句工厂我都干过，我不怕吃苦，我想通过自己的努力创造一个有未来的事业，然后HR就说你今天不忙的话可以留在这先看看他们怎么工作的，提前适应一下

能否得到hr的录用，取决于很多方面，但能瞬间录用你那肯定就是初次见面的印象了，这是非常重要的。都说人靠衣装，一个好的形象绝对能提升你的录用的几率，当然这是其中的一部分，如果还有核心的竞争力，那录用的机会几乎就是百分百了。

Hr在公司中主要管理的是人事方面的工作，他们管理人员的入职和离职事务； Hr具有选聘，培训，绩效考核员工的权利。