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可以参考招聘平台上的模板，但最重要以下三点要写明1）公司招这个文案编辑主要做什么，简单明了的把职位简介写明白。2）说出你们公司的优势和福利。最好能找出公司独有的竞争力，这里千万要真实，不能人）3）这个职位要求应聘者具备什么样的能力？要写的明确而具体，比如有经验，什么方面的经验，是做过杂志文案的，还是媒体推广文案，还是别的什么经验，写具体。
你也得与文案策划的负责人沟通啊，他们需要，期待什么样的人才是最重要的。你如只是人事部的，就以公司的原则，需人部门的特殊要求为出发点。当然列一个提问草稿绝不多余。
面试官都不知道问什么问题，放心，应聘者也不知道回答
一准备好你的作品及相关的材料,如:设计的画图,及一些发表过的文章如果没有可以网上找下,做一部分充一下网络知识,电脑知识显示比较强的逻辑思维能力二衣着一定要整齐干净有一定潮流文化气息,但不要太过花三心态积极,稳重不要跟著考官的思路走有自已的独特见解,只要你能赢得考官的信任就OK祝君好运
我做过两年直到社长，忠诚与耐心不是你能问得出来的，所以还是问些技能方面的吧：相关软件准备怎样文学类功底如何有何个人特长（以后部门活动或其他有用）就在这短短几分钟的面试里，猜测一下每个面试官的性格（这个考得很综合，不过很有用）
你几岁了，结婚了没有，感觉怎么样？有经验吗？有哪些经验？有孩子吗？基本简单问这些，我面试的时候就问这些，还有文章编辑写的怎么样？有没有被批评过？
回答 文案的工作内容有：1、草拟公司相关文件、工作报告、总结、会议纪要和决议文件；2、负责宣传推广文案及宣传资料文案和公司对外媒体和广告表现文字的撰写；3、结合公司产品信息挖掘卖点，进行文字内容策划、编缉；4、定期更新行业资讯，撰写行业快讯；5、负责媒体软文和广告资料的收集与整理。文案工作招聘要求是：1、大学本科及以上学历，新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业；2、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强；3、具有高度的责任心、较强的执行力和扎实的文字功底；4、具有较强的沟通能力、组织协调能力、谈判能力。 文案是为了宣传商品、企业、主张或想法，在报章杂志、海报等平面媒体或电子媒体的图像广告、电视广告、网页横幅等使用的文稿或以此为业的人。文案多存在于广告公司，企业宣传与新闻策划工作等。 希望对您有帮助！亲！ 更多1条
你去各大招聘平台看一下，有很多企业照招聘都是模板抄的
回答 1、给人才更多机会，给梦想更大舞台。 2、施展才华的舞台，实现梦想的摇篮。 3、给人才创造学习和提升的空间。 4、事业大舞台，人生更精彩。 5、提供就业岗位，吸纳天下英才。 6、以人为本，和谐发展。 7、就近参加招聘，个人大展宏图。 8、广纳人才，服务就业。 9、伯乐识良马，明主觅贤才。 10、网罗天下英才，共创辉煌明天。 11、伯乐识英才，就业大舞台。 12、待遇好工资高升职快。 13、招聘新时代，就业更精彩。 14、施展你才华，绽放你的青春。 15、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。 16、想在佛山买房的请过来 更多14条
1、有没有相关工作经验，对这份工作的工作内容和工作职责熟不熟悉。2、是否熟悉办公室软件（word、excel、PPT），是否符合基本的岗位要求。3、你认为怎样才能做好这份工作，表明你对工作的看法，体现你平时工作的态度。4、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。5、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
自我介绍，爱好，特长一类的。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
问题：“请你自我介绍一下”1、 这是面试的必考题目。2、 介绍内容要与个人简历相一致。3、 表述方式上尽量口语化。4、 要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、 条理要清晰，层次要分明。6、 事先最好以文字的形式写好背熟。问题：“你有什么业余爱好？”1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题：“谈谈你的缺点”1、 不宜说自己没缺点。2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题：“谈一谈你的一次失败经历”1、 不宜说自己没有失败的经历。2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、 所谈经历的结果应是失败的。5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题：“你为什么选择我们公司？”1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题：“如果我们录用你，你将怎样开展工作”1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题：“与上级意见不一致，你将怎么办？”1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，同时，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面我确实会有所欠缺，因此，在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题：“你在前一家公司的离职原因是什么？”1、 最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、 不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对现实，重新寻找到发挥自己能力的舞台。” 问题：“你如何看待加班？”1、 任何一家公司，加班总是难免的。2、 只要工作任务没有完成，自觉加班是理所当然的，这是衡量一个人是否有责任心的问题。3、 有一种精妙的回答可供参考：遇到临时性或很紧急的任务时，我会自觉地加班加点，但天天需要加班也许从另个角度证明了一个人的能力不足，这是我的个人看法。同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后才能把握分寸。限于字数规定，可去本人的空间与专栏看看
可以参考招聘平台上的模板，但最重要以下三点要写明1）公司招这个文案编辑主要做什么，简单明了的把职位简介写明白。2）说出你们公司的优势和福利。最好能找出公司独有的竞争力，这里千万要真实，不能人）3）这个职位要求应聘者具备什么样的能力？要写的明确而具体，比如有经验，什么方面的经验，是做过杂志文案的，还是媒体推广文案，还是别的什么经验，写具体。
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