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人力资源的指标主要是指六大模块。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成;招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，解决组织人员配置、人岗匹配的问题;培训与开发，其主题是"育人";绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题;薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题;最终，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
不知道你公司的规模是多大，一般标准的配置是一名经理，一个人力资源助理，一个培训专员，一个文员。具体分工：经理负责全局工作，制定工作目标，合理分配工作有效考核。人力资源助理负责协助经理开展员工绩效考核，薪酬体系制定，员工关系维护等工作。培训专员负责新员工的培训，员工业务技能培训等培训方面工作的开展。文员负责员工的考勤，档案的管理，应聘人员的接待分类和一些文字性的工作。
一、人力资源规划；二、招聘与配置；三、培训与开发；四、绩效管理；五、薪酬福利管理；六、劳动关系管理。 1、人力资源规划的主要内容包括以下几个方面：（1）晋升规划：晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说，有计划地提升有能力的人员，以满足职务对人的要求，是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看，有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达，例如晋升到上一级职务的平均年限和晋升比例。（2）补充规划：补充规划也是人事政策的具体体现，目的是合理填补组织中、长期内可能产生的职位空缺。补充规划与晋升规划是密切相关的。由于晋升规划的影响，组织内的职位空缺逐级向下移动，最终积累在较低层次的人员需求上。同时这也说明，低层次人员的吸收录用，必须考虑若干年后的使用问题。（3）培训开发规划：培训开发规划的目的，是为企业中、长期所需弥补的职位空缺事先准备人员。在缺乏有目的、有计划的培训开发规划情况下，员工自己也会培养自己，但是效果未必理想，也未必符合组织中职务的要求。当我们把培训开发规划与晋升规划、补充规划联系在一起的时候，培训的目的性就明确了，培训的效果也就明显提高了。（4）调配规划：组织内的人员在未来职位的分配，是通过有计划的人员内部流动来实现的。这种内部的流动计划就是调配规划。（5）工资规划：为了确保未来的人工成本不超过合理的支付限度，工资规划也是必要的。未来的工资总额取决于组织内的员工是如何分布的，不同的分布状况的成本是不同的。2、员工招聘与配置企业要通过科学手段，运用合理的制度对企业中的各个工作和岗位进行分析，确定。然后来决定每一项工作及其岗位对员工的具体要求，在具体的要求（包括技术种类、工作经验、身体健康）之下来明确工作的责任、权利和义务等情况。这样的人员配置体系不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，在对员工培训、调配、晋升时也是一种有力的依据，这样体系的建立为管理提供了人力工作的全面信息。3、绩效考评绩效评估是对照岗位分析体系中的具体要求和工作任务安排，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价。考核的方式有很多种，企业管理者可以根据具体情况进行安排，考核结果是员工晋升、奖惩、薪酬、发展的一项依据。国际间的人才争夺正在加剧，谁拥有了人力资源并使其增值、升值，谁就会有竞争力，就会赢得市场。总之，待遇留人、文化留人、事业留人，企业要用先进的管理制度来尊重知识、尊重人才，最终达到企业目标与个人目标的共同实现，在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。4、培训与开发（1）提供售后服务，处理客户端之问题，给予完善的处理。（2）察觉客户交易之异常状况，并负责客诉问题之处理。5、薪酬福利管理企业的薪酬分配要先对工作的责任大小、劳动强度、条件等因素进行正确分析。企业在确定每一项工作在企业中的地位和相对价值后预定科学合理、稳定公平的薪酬分配体系，使得人才对薪酬满意，也就为企业的发展创造了机会。同时，企业还要建立员工的劳动权益保障体系，人们对自身的权利很明确，相关的法律制度也比较完善，我们的人力资源管理要明确保障体系，这样才能有效地控制人力成本，又保证了人力资源不会发生流失。6、劳动关系管理规划、指导与协调所有与员工相关的问题（如：雇用契约、薪酬、劳动相关法令、员工关系等），并主动针对需改进的政策提出建议，以达成最佳的管理成效。
人力资源管理不同岗位的评价指标重点不尽相同： 1、招聘配置： 如招聘完成率、人岗匹配度、试用期离职率等 2、培训开发： 如培训计划完成度、培训质量、员工满意度 、教材开发率等 3、绩效管理： 如方案合理性、执行率 、员工满意度、绩效提升等 4、薪资福利： 如核算准确率 、及时率、成本控制 、及时性、福利方案合理性等 5、员工关系： 如、员工满意度、手续及时性、劳动争议处理情况等 人力资源管理评价体系对企业人力资源管理的效益进行评价，发现企业人力资源管理中存在的问题，将为改进企业人力资源管理工作，促进企业战略目标的实现提供重要的决策依据。
人力资源管理流程，我觉得更多的就是在招聘新员工上进行一定的方案制定和管理吧
针对不同的企业，管理流程会存在繁简差异，但总体框架大同小异，尤其是作为中小企业建议怎么简单怎么来，怎么实用怎么来，就按照：规划-招聘与配置-培训-考核-关系管理 编织即可。
人力资源管理的招聘与录用的流程是：人力资源规划和工作分析招聘策略确定发布招聘信息面试体系的设计招聘测评体系的设计员工的录用与反馈也可以这样： 制定招聘计划和策略1）招聘的岗位、要求及其所需人员数量。2）招聘信息的发布。3）招聘对象。4）招聘方法。5）招聘预算。6）招聘时间安排。 发布招聘信息及搜寻候选人信息组织要将招聘信息通过多种渠道向社会发布，向社会公众告知用人计划和要求，确保有更多符合要求的人员前来应聘。 甄选甄选的过程一般包括对所有应聘者的情况进行的初步的审查、知识与心理素质测试、面试，以确定最终的录用者。 录用人员录用过程一般可分为试用合同的签订、新员工的安置、岗前培训、试用、正式录用等几个阶段。 招聘工作评价招聘评估主要指对招聘的结果、招聘的成本和招聘的方法等方面进行评估。一般在一次招聘工作结束之后，要对整个评估工作做一个总结和评价，目的是进一步提高下次招聘工作的效率。对招聘工作的评价一般应从以下两方面进行：一是对招聘工作的效率评价；二是对录用人员的评估。
选人的标准应该就是拥有一个比较高的情商，然后要在这个领域有一定的工作经验，其次就是性格还要符合这份工作的要求。
选择人才的主要标准是什么？ 能力、态度和经验是选择人才最重要的三条标准。
我们以近期贵州人才引进的报考条件举例子。引进人才需具备下列条件:具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导,遵守宪法和法律。具有良好的思想政治品德,政治立场坚定,有理想信念。遵规守纪,诚实守信,品行端正,有良好的职业道德和敬业精神。博士研究生或具有高级专业技术职务任职资格的人才,以及具有高级技师资格的高技能人才,年龄原则上不超过45周岁;具有研究生学历和硕士学位的急需紧缺人才,年龄原则上不超过40周岁。符合岗位要求的专业、学历、学位、职称等条件,具有岗位需要的相关专业知识和工作能力,身体健康。人才引进的报考门槛还是比较高的，但是优势就是免笔试，可以直接进行面试即可。而且待遇也很不错，大部分还是编制。
西双版纳州2021年人才引进的条件有：1、具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党领导，坚定走中国特色社会主义道路，遵守宪法和法律法规。2、德才兼备，综合素质好，有志从事党政工作，愿意积极主动服务西双版纳州发展。3、具备招聘引进岗位要求的专业或符合西双版纳州“十四五”规划发展中政治、经济、文化产业等方面急需的相关专业人才。4、博士研究生年龄在35周岁以下，硕士研究生年龄在30周岁以下，本科生年龄在25周岁以下（特别优秀者或有突出贡献者可以适当放宽年龄条件）。5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质。6、中共党员（含中共预备党员），担任过校级、院级学生干部，或获得校级以上奖励的人员，同等条件下优先引进。7、承诺在西双版纳州服务期不少于6年（含试用期），第1年作为“万名人才兴万村”行动驻村工作队员到村锻炼，服务期内不得调出州外。未满服务期限离职的，按合同约定支付违约金。其他要求（一）资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节应聘人员如存在弄虚作假行为，或者以其他不正当手段通过应聘的，取消聘用资格。（二）报名人员自愿放弃面试的，由本人提交亲笔签名的情况说明或留存2名招聘工作人员签名确认的情况记录。（三）参与面试但未参与后续环节、未按规定到招聘单位报到等浪费资源的行为，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》处理。（四）报考人员须主动申报个人健康情况，持“健康码”参加应聘。（五）本招聘引进公告长期有效，未尽事宜由西双版纳州人才工作领导小组办公室负责解释。以上内容参考 人民网-西双版纳州2021年党政储备人才专项招聘引进公告
谢邀！中公教育很高兴能为您解答疑问~公务员应当具备以下基本条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；二、报考公务员，应当具备哪些资格和条件根据《公务员录用规定（试行）》：第十六条 报考公务员，应当具备下列资格条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大专以上文化程度；（八）省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；（九）法律、法规规定的其他条件。前款第（二）、（七）项所列条件，经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。第十七条 下列人员不得报考公务员：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。三、公务员应具备的基本素质1、智力素质。智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。2、心理素质。公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。3、拥护中华人民共和国宪法；4、具有良好的品行；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有符合职位要求的工作能力；7、具有大专以上文化程度；8、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。此外，各地区报考条件不一，建议仔细阅读想报考省市的招考公告。如果我的回答对您有帮助，记得关注我~
作为企业应如何制定自己录用员工时的录用条件劳动法对录用条件的问题没有详细界定。企业应该结合所招聘的岗位，在招聘广告或者公司制度中明确出来，并告知应聘者或者员工。依据公司明确的录用条件来确定员工在试用期是否符合录用条件，这就容易操作了。具体可以看看这篇文章。
录用条件，就是岗位的任职资格，对应聘者的经验、学历、专业、技能、能力、人品、性格都有要求，录用条件的多少和录用标准，可以根据以下方面进行综合考虑：1、岗位的职责：指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。2、岗位工作标准: 上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级别、岗位职责、工作标准、考核标准、职业禁区等3、企业文化: 一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 希望对您有所帮助！
公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别
1、具有中华人民共和国国籍。2、18周岁以上、35周岁以下。3、拥护中华人民共和国宪法;4、具有良好的品行。5、具有正常履行职责的身体条件。6、具有符合职位要求的工作能力。7、具有大专以上文化程度。8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
公务员的录用原则是？公务员录用的主要原则包括公开原则、平等原则、竞争原则、法制原则、德才兼备原则，符合条件的国家公民可以凭自己的素质参加竞争，优胜者方可进入公务员队伍。详细内容请阅读下文。。(1)公开原则。公务员的录用必须面向社会，公开进行。录用政策和原则公开;需要录用公务员的部门、岗位及录用人员数量公开;报考的资格条件公开;招考的方法和程序及时间公开;考试的成绩、录用的标准和结果公开，以接受社会监督。(2)平等原则。凡中华人民共和国公民，只要符合规定资格条件，均有平等的权利和机会报名参加公务员录用考试。任何人都不得因家庭出身、个人成分、性别等非个人德才等素质问题，受到歧视或享有特权。公民是否参与公务员录用的竞争或出任公职，是一种权利，不是义务，可以享受，也可以放弃。(3)竞争原则。报考者能否被录用，取决于本人的政治、业务等素质。国家机关通过法定方法和程序，对报考者的政治思想、道德品质、文化业务知识和工作能力等，进行考试考核，并根据报考者的考试成绩和考核结果，择优录用。符合条件的国家公民可以凭自己的素质参加竞争，优胜者方可进入公务员队伍。(4)法制原则。公务员录用的标准、录用的方法和程序等都通过法律、法规的形式加以规定，各级国家行政机关都必须遵守。符合规定条件的公民经过考试考核合格后，与国家建立公务员权利和义务等法律关系。这种关系一旦建立，就受到国家法律的保障，非法定理由和法定程序不得变更或消灭。(5)德才兼备原则。决定报考者是否被录用，要从德和才两个方面来全面衡量。“德”是指政治思想表现和道德品质，主要内容包括：拥护并贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线和各项方针政策，有较强的事业心和责任感，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，全心全意为人民服务等;“才”是指本领，主要内容包括文化水平，业务知识和工作能力。德才兼备的用人标准，是我们党和国家长期坚持并被历史证明行之有效的用人标准。国家公务员录用坚持这一标准，既是对党和国家干部人事工作优良传统的继承和发扬，也是区别于西方文官制度的一个重要特征。
回答 主要是进行血压的测量，身高体重的检测。 需要进行胸片的检查和心电图、心脏彩超的检查。 需要进行传染病方面的检测，看是否有异常的疾病。 需要进行肝、胆、胰、脾、肾的彩超检查和血生化的检查。 如果有异常严重的心肺方面的疾病，或者是有异常的传染病的情况，则不可以通过正常的入职。 但是，如果没有这些方面严重的疾病，不会影响到入职情况。 提问 尿旦白十1能通过体检吗？ 什么时候能回答我 回答 你好，尿常规报告单是尿蛋白1+吧 提问 是的 你好老师这种情况能合格吗？还是吃点什么药呢？ 回答 一般是不会影响患者正常入职的，只是有些单位对于新职工的体检标准是不一样的，这个要看当地入职体检的具体要求。 建议您就诊内科检查，明确病因合理治疗尽早康复，注意休息劳逸结合，避免肾毒性药物。 多休息，避免劳累、熬夜清淡饮食，给予复查看看，不管是为入职体检也为自己身体健康考虑。 提问 肌肝正常应该不是大问题吧？ 回答 肌肝正常 本来就是正常的呀 能有什么问题呢，放心好啦 提问 肌肝不正常肾有问题，肌肝正常肾应没问题吧？ 回答 是的 但不是肌酐正常就代表肾就没问题。因为肌酐只是反应肾脏损伤的一个方面，某些病人有肾损伤，但其肌酐依然正常。如果肌酐升高了，提示肾功能不全，可以通过影像学检查发现病人的情况。所以，不能单独从肌酐的情况来判断肾的问题。 更多19条