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登记表上的日期一般记载的是你的入职时间，也是签定劳动合同的时间，如不一致， 以你实质发生劳动关系之日计算。
当日可以 一种情况是签订日期在入职日期之后，说明白一点就是他给你干了一段时间的活你再和他签订合同，这个就要看对方的意愿了，因为关于保险等福利都和劳动合同的时间有关还有就是签订日期在入职日期之前，这对于您公司而言相对吃亏一点，但对方要是人才也不怕啦~这个时间其实只要双方协商好~都没问题的~祝您好运
劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
当然可以了，算工资是从入职第一天开始算的。
收稿日期由编辑部的人来确定，如果你的稿件被录用了，收稿日期就是正式被录用的那天。发稿时，作者简介写在文章最后。一般的格式是：某某某，某年某月生，某某公司某某部门某某岗位（如果是学校，就写某某学校某某教研室或系或学院），某某学位，主要研究方向：某某某。
不是。:编辑部收到稿子的时间“修回日期”,又称“改回日期”“修订日期”等(英文用“Revised date”或“Accepted date”表示),是指作者对经过评审的稿件按期刊编辑部提供的“修改意见”修改后返回到编辑部的日期,和录用日期不一样。要多看看这些职场条例奥,那样你才懂得他们的区别。
劳动合同签订时间与入职时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工第一天工作的时间。根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同当然有效，但是劳动关系建立的时间应该按照实际入职的当天计算。
是入职当天开始，试用期是同样是从入职那一天开始的
收稿日期由编辑部的人来确定，如果你的稿件被录用了，收稿日期就是正式被录用的那天。发稿时，作者简介写在文章最后。一般的格式是：某某某，某年某月生，某某公司某某部门某某岗位（如果是学校，就写某某学校某某教研室或系或学院），某某学位，主要研究方向：某某某。