录用日期和入职日期

登记表上的日期一般记载的是你的入职时间，也是签定劳动合同的时间，如不一致， 以你实质发生劳动关系之日计算。

当日可以 一种情况是签订日期在入职日期之后，说明白一点就是他给你干了一段时间的活你再和他签订合同，这个就要看对方的意愿了，因为关于保险等福利都和劳动合同的时间有关还有就是签订日期在入职日期之前，这对于您公司而言相对吃亏一点，但对方要是人才也不怕啦~这个时间其实只要双方协商好~都没问题的~祝您好运

劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。　　《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

当然可以了，算工资是从入职第一天开始算的。