录用日期和合同起始日期

劳动合同签订时间与入职时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工第一天工作的时间。根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。　　《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同当然有效，但是劳动关系建立的时间应该按照实际入职的当天计算。

是入职当天开始，试用期是同样是从入职那一天开始的

回答 您好 劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的,双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准,劳动合同有效。 提问 你好 员工入职的日期是3月份 签订劳动合同的日期是六月份 落款也是六月份 也补写了入职申请 日期也是六月份 这样有什么风险吗 回答 这样法律上就是您六月入职的 提问 如果有员工作证呢 回答 工作证时间是3月吗 提问 不是 是同事互相做证人 证明是三月份入职的 回答 只有同事相互做证是不够的 提问 那要收集什么证据可以证明呢 你具体举例一下 回答 实际工作的时间啊，上班打卡签到了，这个是可以的 入职的时候还有这个公司的摄像头也可以 就是，怎么能证明您在三月份入职了？这些证据都可以 人证也可以，但是只有人证是不够 提问 现在有个员工 入职一个月零十天 因家族遗传病史高血压导致的有点偏瘫现在住院了 且入职时向公司故意隐瞒了病情 在职时工作表现并不好 公司在考虑期间超过了一个月没有及时缴纳社保 但是税务方面是正常申报他工资的 劳务合同也有 他现在要告公司 且让员工签署证明他在公司几号工作的证明 公司有什么办法可以保护自己将损失降到最低 如果赔偿 会从哪个方面对他赔偿 回答 首先是因为家族遗传病导致的现在偏瘫痪，这个是与工伤没有任何关系的，您这边唯一的就是说问题就是没有在入职的时候签合同，如果就是进行赔偿，也是说没有签合同的，从3月到6月，这三个月是支付双倍的工资 更多13条 