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可以不去，你又没签合同，不用承担对应责任
收到工作offer,可以不去，在未签订正式劳动合同前，可以自由选择去或不去，不会负任何法律责任。offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。在求职中拿到offer即面试合格，录取通过。不去不可怕，坏了职场规矩，缺乏职业素养是很可怕的。所以，如果打算不去了，一定要做好与企业方的沟通。拿到offer不去时的注意事项：1、主动联系企业方，表达自己的歉意。2、明确说明自己不去的原因，避免企业方有疑惑或者猜忌，一般来说，都是基于自己有了更好的选择，更好的规划，或者更适合自己的岗位，这几个方面对于企业来说，都是比较好理解和接受的。3、留有余地，向企业方表达，自己会帮忙留意适合该岗位的朋友，有合适的人才会向企业方推荐。企业方当然会乐意，也会与你保持一个良好的联系，方便日后有进一步的沟通或者合作。4、邮件或者电话内容一定要委婉，态度诚恳，语气平缓略带歉意。对对方公司人员以及公司表示足够的尊重，这样就算不能在这里工作也可以留下一个很好的印象。
这个情况说不准，因为拟录用并不是真正录取，必须要正确收到公司的录用聘书。在通常情况下，如果面试者本身没有任何工作问题，相关企业也对面试者做过了背景调查，面试的就会收到公司的拟录用通知。因为拟录用通知并不是正式录取的意思，在没有正式收到聘书之前，面试者需要时刻保持跟面试单位的联系，同时也需要尽快确定自己的录用状态。拟录用并不意味着正式录取。在有些人收到拟录用的从此以后，有些人会认为自己的工作已经十拿九稳了，所以很多人会选择直接辞掉自己的当前工作。在此之后，因为有些公司会存在挑选面试者的情况，有些公司也会临时更换相关岗位的用人数量，所以部分拟录用的面试者会出现被淘汰的现象。拟录用的面试者有可能会被淘汰。之所以这样说，主要是因为拟录用的面试者并没有收到真正的聘书，在找工作的过程当中，我们需要严格按照公司的聘书来执行各项操作。特别是对于那些本身依然在工作的面试者来说，我们需要在跳槽的过程中实现无缝衔接，千万不要因为收到拟录用的通知而选择突然辞职，这种行为可能会导致自己直接失业。你需要进一步跟用人单位确定录用情况。如果你对自己的拟录用情况吧不确定的话，你需要尽快跟用人单位确定自己的录用情况。因为有些用人单位本身的用人流程非常复杂，有些用人单位的岗位变化也比较多，所以你不能把拟录用的通知当成正式入职的条件。在你真正到相关单位实习并且签订劳动合同之前，你需要保持一定的危机意识，千万不要因为工作衔接的问题失去相应的就业优势。
可以，没签的话考下一次是可以的，如果签了以后，又不去这家单位了，算违约，需要交违约金。
这个时候大概率是不会被淘汰了，因为公司已经正式录取了，说明你就有资格去这个公司工作了，但是公司在拟录取之后，还要对员工的一些信息进行核查，对档案进行审查，如果在这些工作中发现你有任何行为不当或者个人人品存在问题的时候，公司也是有资格取消拟录用的。
最好说明情况或申请违约，交违约金，不然这种放鸽子行为有可能被对方在整个行业加入黑名单，也就是你专业应对行业的所有国有单位可能都不会用你了，而且你这样做也会对学校声誉造成很大影响
没问题，还未签署劳务合同，暂时没有劳务关系，这只是一个意向
可以不去，你又没签合同，不用承担对应责任
当然可以不去，因为你只是接受了公司的offer，但是并没有跟公司签订合同，这在法律意义上说是没有任何关系的。为了出于尊重，你可以专门打个电话去跟对方道个歉。
接受公司offer后不去了是可以的，所谓的offer也并不能算是正式的聘用合同，应该是属于一个意向书之类的文件，不去了，也没有什么法律问题。不过，我仍然建议你及早跟公司进行一个正常的沟通，表明你不去了的态度，不要一声不吭就不去，这是对别人的一个尊重。毕竟因为你的意愿，公司是做了工作的，也可能因为选择了你而放弃了别人，给公司一个更改人事的时间，尽量不要造成损失才好。
可以不去，你又没签合同，不用承担对应责任
如果没有签劳动合同的话，完全可以！
可以，不过最好告之一声比较好。
如果面试后被录用，您是幸运的，也说明您是优秀的。是否与这个单位签订正式劳动合同是你的权利。签订劳动合同意味着双方均要受劳动合同条款的约束，享有权利，履行义务，如果您考虑后感觉这个单位不是您的理想单位，您当然有权选择放弃。
没问题，还未签署劳务合同，暂时没有劳务关系，这只是一个意向
可以不去的，这个很正常的。没什么能卡你的。
未签订正式劳动合同前，可以自由选择去或不去，不会负任何法律责任，放心。
可以不去，你又没签合同，不用承担对应责任