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大概率是不会再被淘汰了，但是也不应该太过放松，如果在此过程中他们发现你的人品不好，或者对公司的高层领导不尊重，都有可能取消你的录用资格。
这种情况的话你就应该问清楚到底是哪里不合格，然后做一些补救措施，看一看能不能够满足他的要求，遇到这种情况一定要及时的沟通，应该能够得到很好的解决。
公务员考试已经公示了，并且已经期满了，说明你已经合格了，在所有程序走完了才会公示，除非在公示的时候别人举报了你，经调查举报情况属实，那么这种情况要取消你的资格，但是会通知你本人的。
几率大的，将根据报考者的考试成绩、体检结果和考察情况等，择优提出拟录用人员名单。依据《公务员录用规定》第三十六条规定：招录机关根据报考者的考试成绩、体检结果和考察情况等，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示期不少于五个工作日。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位，拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位，监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或者备案手续。扩展资料：公务员录用的相关要求规定：1、新录用的公务员试用期为一年，自报到之日起计算。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考核，并按照规定进行初任培训。3、新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当按照有关规定予以任职定级。新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。3、试用期间发现新录用公务员有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的，取消录用。参考资料来源：国家公务员局-公务员录用规定
公务员公示后如果在公示期内没有有进行检举，就是在录用名单之内了，经过笔试，面试，体检，政审，公示阶段，恭喜已经被录用了。接下只需要等待单位的通知就可以了，只要公示期结束之后就不会再有不变化了。公务员考试中，面试、政审、体检的所有环节全都通过后，证明以上的环节已经符合了公务员录用的条件，单位就准备录用成为公务员。公务员考试最后是否进入面试是以面试公示名单为主的。如果最后的名单上有你的名字就是面试通过了，相反就没有。公示名单公布都基本不会有改变，只要没有什么重大事故，事件（犯法作案，杀人放火等等） 都会进入面试。扩展资料：1、拟录用只是说明你已经通过体检和基本的审查。应该进入试用阶段不是问题了。2、在公务员考试中，面试、政审、体检的所有环节全都通过后，说明以上的环节已经符合了公务员录用的条件，单位就准备录用你成为公务员。3、到了拟录用环节，就需要在网站上进行公示，公示期间如无问题，则就可以办理正式的录用手续了，正式录用后可以上班。参考资料来源：百度百科-公务员录用规定
当然有，因为公司招人又不止你一个，肯定会招很多人，就从你们这些人里面选择一个最合适的。
我认为这种时候还是有被淘汰的可能性，这种时候就属于录用期，如果在试用期间犯了比较大型的错误，或者是有违法犯罪的行为，公司都可以向员工终止试用期合同。
只要没通知你过来上班，就有被淘汰的可能，可能公司通知拟录用了，但是在这个期间，如果有合适的面试者，公司也会接待的，如果各方面都比你强，那公司肯定就会淘汰你了，公司要的就是最合适的员工，不会讲究什么先来后到的。
大概率是不会再被淘汰了，但是也不应该太过放松，如果在此过程中他们发现你的人品不好，或者对公司的高层领导不尊重，都有可能取消你的录用资格。
论文外审被拒的几率大。论文一般被送到外审就是由审稿专家判定论文的学术创新性和论文的撰写规范性,所以在这个阶段会把论文存在的主要问题暴露给审稿专家
其实如果你被录用了，你不用担心，因为每一名员工有一个月或者三个月的试用期，如果试用期内你表现不尽人意的话，有可能三个月后会被刷掉，但是如果一旦录用了，你那么就不会轻易的把你删掉，因为合同法规定是不允许随意刷掉员工的，除非合同到期才可以这样做。
口头录用通知会出现问题，最主要的原因就是没有书面上的一些要求，没有书面上的证明，所以你想去工作的话就非常的难。
这个还是要等最后的通知的，不给回信多半就没有戏。
这个是很多公司的审批流程这个是比较正常的呢