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一般公司都会要求面试者留下联系方式，面试完后告知对方面试上会打电话通知其来上班。没看上的基本不会打电话，然后就不了了之。。。
十分感谢您参与本公司的这次招聘活动，您的才华和气质给我公司留下的美好印象。鉴于我公司的本次招聘岗位属于XX方面专业，因而不能发挥您所拥有的特长，现遗憾地告知您在本次的招聘中您没被录用。X先生你好，感谢你参加XX公司X月X日组织的面试活动，经汇兑面试官意见，您的现状与岗位要求尚有不匹配的地方。
你很优秀，但是与公司的发展方向和岗位要求不太适合，现在公司也没有适合你的工作岗位，你的简历会进入公司的人才库，以后合适的话会电话联系你的，很感谢你对我们公司工作的支持与理解
依你的条件 哪方面工作 哪方面公司 哪些条件更合适 。。。 说这些就可以了 既不伤害 又指点人家方向 人家反而会感激你们公司的
可以在面试后询问结果，但需要选好询问的时间。最好不要和面试时间靠太近，面完一两天就问，会让人认为你没耐心、不自信。何况一般情况下，大公司决定录用到审批到通知入职的流程时间会比较长，过早的询问也得不到准确的答复反而增加负面印象。
面试结果没有通知，大概率就是已经被淘汰了，询问毫无意义。要成功面试，需要掌握以下原则：1、面试者是公司未来的有利资产，面试者需要传递给企业这个信息：面试者拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，面试者是公司的宝贵资产而非包袱。2、明确的人生目标。具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态的人，更易为企业赏识和任用。3、强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。4、与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果面试者曾有社团活动的 工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。5、掌握诚恳原则。在录用标准上，“才能”是永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的辅助因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场充分表现自我，便是诚恳的最好表现。扩展资料：求职应聘技巧：1、注意讲话策略。不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求工作，也不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非，应该在较短的时间内让招聘方多了解自己。2、留足余地，随机应变。面试中对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。3、稳定情绪。面试时，考官会冷不防提出问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力，这时需要的稳定情绪，不可乱方寸。
如果面试之后没有通知你复试更多的时候也不会录取你了，如果你想问的话也可以到他的人事部问一下。
如果面试之后没有通知你再去复试，说明肯定是你落榜了。这样的话你就没有必要再去打电话询问情况了。
意思就是说他们还要继续讨论一下，如果到了日期还没有告诉你的话，就说明没有戏。
一般面试结束后，HR会把难以当面抉择的面试人员分组然后进行对比，或者交给上级领导决策，因为一个合格的HR需要保证他面试进来的人是合格的。有礼貌的HR会对求职者宣称等通知，大致是5个工作日之内，也不排除一些新人，所以你最多等待5个工作日，如果超过的话就只能说明HR工作效率太低。一个比较坏的情况就是根本没有必要再通知你了，也就是你被刷下来了。所以最好的建议就是找一条后路吧。
首先这是一个很正常的现象，因为有很多人在面试完之后都不会给答复的，就会说让等通知，如果回家之后你等到电话的话，那么就可以证明你被录用了，但如果说没有等到通知的话是没有被录用的。
面试之后， HR让回去等通知时，我该做什么？
面试官：如果我录用你，你将怎样开展工作？如何回答？
我希望你可以放弃，因为面试官把你淘汰了，就说明你身上存在一些问题，总结问题，重新再来，相信自己，祝你好运
首先一定要对这家公司以及这家公司招聘的岗位有一定的了解，知道他们需要什么样的人才，其次，说话一定要组织好，要有逻辑并且简短的回复面试官，最后，给人的第一印象非常重要，一定要足够自信，让面试官觉得你能胜任这份工作 来自职Q用户：姜女士个人感觉不是要说服单位录用自己，而是通过自己的展现，让面试官觉得自己能够胜任这份工作，而且是一个不错的人选。 来自职Q用户：曹先生
人事没有面试，那用人部门面试了吗？
看具体公司和工作性质，这样的工作在去之前最好留好后路，比如告诉一个信任的人你要去的地址以及多久不联系他就报警。如果进公司需要培训，交培训费然后给推荐什么500强企业之类的话千万别相信。
看什么性质工作了 感觉不太靠谱别是传销或者你去交培训费服装费什么的这年头 即使是招民工搬砖头也要大致看看你体格的吧