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意思为录取通知，录用书。求职者经过人力资源面试，筛选，考察等一系列的环节之后，人事部认为求职者的能力适合这个工作岗位，会向求职者发出一份offer，代表求职者应聘成功，将可以到这个单位去工作。扩展资料：offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。
未在规定时间内去报道，将会自动失效的。如果求职人员拒绝这份offer，或是在约定日期到的时候，被企业单方面违约，那么offer就失效了。offer指的是录用通知书，代表求职人员经过企业的筛选，以及面试等多个环节之后，最后决定录用求职人员的工作凭证，上面一般会有求职人员的被录用部门，以及工作岗位等，一经发出，就有法律效应，开始生效。
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华为offer模板：xxx 您好！经研究决定，现正式聘用您为华为公司员工，请注意报到相关事宜：报到时间是每周五9:00-17:00，报到期限为收到通知书的一个月之内，详情请见报到通知书（附件），通知书内的各项要求请一定要符合，缺一项都将无法报到。请在确定好报到时间后及时电话联系xxx：0755-xxxxxxxx，以便公司安排培训期间的住宿。谢谢！[ 您的工作地点：xxx ] [ 您的基本工资：xxK/月 ][您的工作岗位：xxxx]公司薪酬结构 1、月收入=基本工资+交通补贴和伙食补贴（深圳龙岗地区工作1000元，其它地方工800元）2、年度：年终奖金（根据公司经营状况和部门绩效、个人绩效综合确定）拓展资料：1， 华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国深圳市龙岗区坂田华为基地。 [1] 2， 华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。3， 截至2016年底，华为有17万多名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。参考资料：百度百科 华为技术有限公司
录用通知书__________先生/小姐：您应聘本公司_______________职位，经面试合格，恭喜您成为本公司的一员。 请您于____月____日_____时携带下列证件和物品到本公司报道：A 身份证（ ）；B 毕业证书（ ）；C 学位证书（ ）；D 职称资格证书（ ）；E 其它_______________________本公司规定新进员工须试用_______各月，试用合格后转为正式员工。预祝您在本公司工作愉快。此致敬礼*******公司人事部敬启 年 月 日地址：电话：说明：人事部门及用人部门做好报道准备工作。
没有法律风险，原因如下：涉及录用通知的环节，相关规定只有“告知义务”。至于什么形式，口头电话还是书面、电子邮件还是纸版、内容包含哪些要素，没有硬性的规定，只要体现告知就行。3、实际操作中，最简单的方法，是让人事电话通知。比如，通过了面试，可以电话告知，并约定上班时间。一般应聘者不会再强求书面确认的，如果有，由通知人再发一封邮件。内容：“恭喜你加入**公司，请与***日报到。需准备***”。说明一点，这封邮件是个人效力，低于公司效力，如果有纠纷，公司的压力会小一些。复杂一点的，就要用到offer了，但内容可以简单些，只体现同意入职的意思，合同等其他要素不体现，否则会增加法律风险。
1、不一定要发放offer。2、没有法律风险，原因如下：涉及录用通知的环节，相关规定只有“告知义务”。至于什么形式，口头电话还是书面、电子邮件还是纸版、内容包含哪些要素，没有硬性的规定，只要体现告知就行。3、实际操作中，最简单的方法，是让人事电话通知。比如，通过了面试，可以电话告知，并约定上班时间。一般应聘者不会再强求书面确认的，如果有，由通知人再发一封邮件。内容：“恭喜你加入**公司，请与***日报到。需准备***”。说明一点，这封邮件是个人效力，低于公司效力，如果有纠纷，公司的压力会小一些。复杂一点的，就要用到offer了，但内容可以简单些，只体现同意入职的意思，合同等其他要素不体现，否则会增加法律风险。
看来你是红花候选人，一看你就觉得合适；offer也只是流程上的其中一样用人单位表示对应聘的聘用意向书而已，不是必要的。能直接签约就ok了，不过建议要看清楚条款项。恭喜！
在办入职手续前，提前拒绝公司的入职，说明清楚自己的理由，只要没有签订合同，是可以不去的。
首先询问HR，是什么原因不能入职。可以跟对方进行协商，看能否挽回如果不能挽回，那么看你们签订的入职协议，根据协议要求对方赔偿如果没有协议。只是口头的offer约定，那大概率只能自认倒霉，赶紧寻找另一个工作吧。