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汽车ota升级意味着厂商会推出软件功能尚未完备的产品，之后再把最新的软件更新到车里。ota升级存在风险，比如黑客入侵等风险。
OTA升级是什么意思？大斌给你分析一下，买车前要搞清楚
汽车ota升级是指可以支持车辆电脑的在线升级,通过升级车辆的开车电脑系统来提高汽车的性能，目前没有发现安全隐患
汽车ota升级就是升级汽车的行车电脑系统，就像升级我们的智能手机系统一样，能够提升汽车的整体性能。
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因为阿里巴巴认可他的价值，觉得他的东西有用呗！
阿里三板斧的面试有哪些问题？是否可以录用？你可以在阿里面试里面去看一下他的问题。
4月10日，京东对毁约2019校招一事作出回应，极少数的校招岗位无法履约，公司会依照协议进行经济补偿。一周前，有消息显示，武汉京东校招与应届生签署三方协议后临时毁约，只给出5000元赔偿。就此事件在这里就业君要给大家普及一下三方协议 / offer / 劳动合同都是什么呢？应届毕业生签完三方想毁约该怎么办呢？▼一、三方协议 / offer / 劳动合同的区别offeroffer一般就是单位提供给你的一个录用意向，一般单位会发电子邮件，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。实际上相当于个人和企业签署的一个录用意向书，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。三方协议三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，虽然不能替代劳动合同，但是对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。三方协议一般有4份，学生本人1份，学院1份，学校1份，单位1份。学生与单位签署三方协议后盖章后，须将其中2份三方协议交至学院学校处。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，会影响最终报到证与档案等的调动。三方协议不能怠慢必须引起重视。要正确理解和得用三方协议，应该从四个方面着手：第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止;第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定;第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。劳动合同劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。三方协议不等于劳动合同三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。三方协议签订后不是万事大吉，应届毕业生在拿到毕业资格后应当及时与用人单位签订劳动合同。因为每个人的三方协议只有1份，所以大家在签约的时候一定要慎重！慎重！再慎重！同学们在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的同学偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。一般学校就业指导中心的老师也不会在用人单位没有盖章的情况下鉴证盖章。二、应届毕业生签完三方想毁约？ 签订了三方，会影响明年省考、事业编、选调生的报名吗？不会有影响，签订了三方，不会影响你应届毕业生的身份！国家规定的应届毕业生是有2年的期限，目前办理延缓派遣的非应届毕业生也是可以正常参加2018年银行校园招聘的。一般而言，如果你已经就业，签了劳动合同，企业给你投了社保，你的应届毕业生身份才会取消。 签三方违约会有什么后果？首先还是要说三方协议到底是什么。三方协议是《普通高等学校毕业生、研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学生三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。协议在毕业生到单位报道凭借《普通高等徐诶下本专科毕业生就业报道证》或《全国毕业生研究生报道证》、用人单位正式接收后自行终止。 一旦应届生违约会有以下后果：《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，从实际情况来看，就业违约的多是毕业生。毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
这个问题特别好好，通过回答这个问题，我也会提出对于候选人书写简历的一些建议。HR是存在个人差异化的群体，所以我的答案只是讲一般来说，HR在筛选简历的时候会首先看哪部分。首先，简历做成一张A4纸大小，尽量精简到一页。一般HR看到候选人简历时，首先看到的是简历上半部分，一般来说，就是个人基本信息，照片，个人经历这几部分。所以要把这些做清楚，简明扼要，照片也要根据投递职位挑选一张合适照片。其次，关注个人简历中的突出部分。比如突出的加粗关键词以及个人经历。因为筛选简历是根据条件筛选，所以HR会在简历中发掘候选人的能力适配度，这一部分是最重要的。简历要通过个人经历的表述让HR能很快认知到候选人具备的能力是什么。所以在书写经历时要认真根据所应聘岗位的要求按照重要程度罗列个人经历，这部分不是越多越好，而是越突出越能简明扼要的表达能力的才是好的。第三，如果没有能力把简历美工做到不错的水平，干脆制作一张简洁明了的简历。要注意一张简历本身就应该是候选人本人所有重要内容的浓缩体现，不论是简历中的重要经历还是个人信息联系方式都一定要保证真实性与准确性，尤其是不要犯常识性错误，不经意间的一点疏忽都可能会在HR那里的影响大打折扣或者会因为留下错误的个人联系方式而错失机会。把握好自己也把握好机会才是一个好的开端。欢迎评论一起探讨~我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
HR最关注候选人简历中的三项内容：1、候选人毕业的学校和专业HR或猎头都一样，打开简历，首先看你的学历和毕业学校，之后还会看你的第一学历是否是本科。这些不是HR和猎头们非要看的指标，而是几乎所有大公司不成为的规定。假设HR给你的老板推荐一个没有学历的人，你可以观察你老板第一反应是什么？肯定怀疑你HR的能力，久而久之就会远离你，不带你玩了。假设猎头给HR推荐一个学历比较低的人，HR肯定会怀疑你猎头的专业性和对人才的判断能力等，估计都不会给你合作了。2、是否有行业标杆公司和标杆项目工作经验如果你的学历过关后，剩下来HR们关注的是你是否有标杆公司或标杆项目的工作经验。比如你是电商运营总监，HR们首先看的是你离职的公司在业内排名或业内的知名度。如果不是，基本上都不会往下看了。如果你是阿里、京东、亚马逊等大公司出来的，HR们马上会认真的看完你的简历，哪怕你的简历写得不好，他们也会看完。之后开始了解和分析你所在的team是否是大的team，是否承担过大的项目。对候选人来说，是否有大的项目或公司标杆项目工作经验。如果这些都通过了，他们在没有见到你人的时候，马上认为你就是他们要挖的人才。这也是为什么很多面试者很快就会接到offer的原因。是因为他们在没有见到你的人，看你的具有高学历、大公司大team的标杆经验，他们HR和Boss们就在内心中认为你就是他们想挖的人，想办法把你挖到，不是去面试你，而是担心你会不会加盟他们公司的问题。和你见面，是“求”你加入他们公司，帮助他们公司解决遇到的问题或去高攀你（因为你背后的资源），想方设法把你搞到公司。3、跳槽的频率跳槽次数是很多HR都很在意的事，特别是在北京这个互联网和金融非常发达的城市，人员跳槽自然频繁。HR们最讨厌的是一年跳槽多次或一年跳槽一次的人。老王建议，职场上，要做到3-5年或2-3年跳槽一次，绝对不能太频繁了，这个你懂的。不然你的简历都会石沉大海。现在职场，凡是做到上市公司或国内非常知名公司VP及以上职位的人士基本上都是非常高的学位，大部分都是博士学位。特别是互联网公司，如果没有硕士、博士基本上很难做到VP及以上职位。