阿里录用意向书稳吗

这个问题特别好好，通过回答这个问题，我也会提出对于候选人书写简历的一些建议。HR是存在个人差异化的群体，所以我的答案只是讲一般来说，HR在筛选简历的时候会首先看哪部分。首先，简历做成一张A4纸大小，尽量精简到一页。一般HR看到候选人简历时，首先看到的是简历上半部分，一般来说，就是个人基本信息，照片，个人经历这几部分。所以要把这些做清楚，简明扼要，照片也要根据投递职位挑选一张合适照片。其次，关注个人简历中的突出部分。比如突出的加粗关键词以及个人经历。因为筛选简历是根据条件筛选，所以HR会在简历中发掘候选人的能力适配度，这一部分是最重要的。简历要通过个人经历的表述让HR能很快认知到候选人具备的能力是什么。所以在书写经历时要认真根据所应聘岗位的要求按照重要程度罗列个人经历，这部分不是越多越好，而是越突出越能简明扼要的表达能力的才是好的。第三，如果没有能力把简历美工做到不错的水平，干脆制作一张简洁明了的简历。要注意一张简历本身就应该是候选人本人所有重要内容的浓缩体现，不论是简历中的重要经历还是个人信息联系方式都一定要保证真实性与准确性，尤其是不要犯常识性错误，不经意间的一点疏忽都可能会在HR那里的影响大打折扣或者会因为留下错误的个人联系方式而错失机会。把握好自己也把握好机会才是一个好的开端。欢迎评论一起探讨~我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

HR最关注候选人简历中的三项内容：1、候选人毕业的学校和专业HR或猎头都一样，打开简历，首先看你的学历和毕业学校，之后还会看你的第一学历是否是本科。这些不是HR和猎头们非要看的指标，而是几乎所有大公司不成为的规定。假设HR给你的老板推荐一个没有学历的人，你可以观察你老板第一反应是什么？肯定怀疑你HR的能力，久而久之就会远离你，不带你玩了。假设猎头给HR推荐一个学历比较低的人，HR肯定会怀疑你猎头的专业性和对人才的判断能力等，估计都不会给你合作了。2、是否有行业标杆公司和标杆项目工作经验如果你的学历过关后，剩下来HR们关注的是你是否有标杆公司或标杆项目的工作经验。比如你是电商运营总监，HR们首先看的是你离职的公司在业内排名或业内的知名度。如果不是，基本上都不会往下看了。如果你是阿里、京东、亚马逊等大公司出来的，HR们马上会认真的看完你的简历，哪怕你的简历写得不好，他们也会看完。之后开始了解和分析你所在的team是否是大的team，是否承担过大的项目。对候选人来说，是否有大的项目或公司标杆项目工作经验。如果这些都通过了，他们在没有见到你人的时候，马上认为你就是他们要挖的人才。这也是为什么很多面试者很快就会接到offer的原因。是因为他们在没有见到你的人，看你的具有高学历、大公司大team的标杆经验，他们HR和Boss们就在内心中认为你就是他们想挖的人，想办法把你挖到，不是去面试你，而是担心你会不会加盟他们公司的问题。和你见面，是“求”你加入他们公司，帮助他们公司解决遇到的问题或去高攀你（因为你背后的资源），想方设法把你搞到公司。3、跳槽的频率跳槽次数是很多HR都很在意的事，特别是在北京这个互联网和金融非常发达的城市，人员跳槽自然频繁。HR们最讨厌的是一年跳槽多次或一年跳槽一次的人。老王建议，职场上，要做到3-5年或2-3年跳槽一次，绝对不能太频繁了，这个你懂的。不然你的简历都会石沉大海。现在职场，凡是做到上市公司或国内非常知名公司VP及以上职位的人士基本上都是非常高的学位，大部分都是博士学位。特别是互联网公司，如果没有硕士、博士基本上很难做到VP及以上职位。