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作为一个部门负责人，工作安排是情理之中的事，你安排小吴这项工作，相信你是经过认真考虑过的，如安排的工作小吴不接受哪你这个部门负责人还能干吗？你要告诉他，这项工作与他现在的工作一样重要，而且在某种程度上还显得更重要，如哪个一项完成不好，你让他现在就打报告给你。
对他许愿 激励他 说会赏识他
小王应在任职新的岗位前先了解清楚相关薪酬变化。小王在此案例当中有几个地方没有处理好：1、在没有了解清楚薪酬机制及商讨好自己薪酬变更的情况下，贸然接受公司的新任命2、认为自己“贡献”大，自以为能够挑战公司的规章制度。3、正式与经理提出加薪要求前，没有经过试探是否可行。
首先假设你在交给小吴工作之前就已经了解他能够胜任此工作如果碰到你所说的这种情况是如果你是他的直属领导可以要求他无条件完成任务，沟通时要用大局观来说服他，如果你不是他的直属领导那可以通过说服其直接领导或与其个人进行沟通，以协调为主基调
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作为一个部门负责人，工作安排是情理之中的事，你安排小吴这项工作，相信你是经过认真考虑过的，如安排的工作小吴不接受哪你这个部门负责人还能干吗？你要告诉他，这项工作与他现在的工作一样重要，而且在某种程度上还显得更重要，如哪个一项完成不好，你让他现在就打报告给你。
题主是否想询问“管理沟通案例分析中录用还是不录用需要问几个问题”？3个。1、管理沟通案例分析中都会问到你对此岗位还想了解什么？2、你要求多少待遇？要求工资是税前还是税后的？3、你什么时候可以到岗？
小王应在任职新的岗位前先了解清楚相关薪酬变化。小王在此案例当中有几个地方没有处理好：1、在没有了解清楚薪酬机制及商讨好自己薪酬变更的情况下，贸然接受公司的新任命2、认为自己“贡献”大，自以为能够挑战公司的规章制度。3、正式与经理提出加薪要求前，没有经过试探是否可行。
回答 您好，我这边正在为您查询，请稍等片刻，我这边马上回复您 您好，很高兴为您解答。 1;一、公司简介 法国Christian Dior 公司是一个著名法国时尚消费品公司。成立于法国巴黎蒙田大道。Dior公司主要经营女装、男装、首饰、香水、化妆品等高档消费品。自1946年创始以来，Dior一直是华丽与高雅的代名词。不论是时装、化妆品或是其他产品，Dior在时尚殿堂一直雄踞顶端。;二、迪奥的信息管理系统\x0b; 迪奥公司十分重视管理在技术和观念上的突破，引进先进的计算机技术来保证整个公司信息的收集，传递，储存，加工以及维护和使用，公司旗下的众多拥有独特视野的设计师及销售人员每天都在不停的收集国际的潮流信息并且转化为创新的动力，同时由主管信息系统的工作人员汇总，传递到各个部门，从当前全局出发辅助公司进行决策，利用管理不同角度不同层次不同意识形态的信息来实现公司对国际大市场大环境的把握，帮助公司实现其规划的目标。; 公司通过充分利用人机交互和组织人员在国际市场中的考察相结合来达到了理论和实践的结合，极大地提高了公司运营的效率，同时通过市场消费者的反馈进行总结又开发改进新的信息管理系统以应对不同的市场，建立庞大的信息数据库，使得产品如服装香水能很快的适应不断变化的需求，不仅丰富了产品线还能保持公司走在时尚潮流的最前沿。;;;四、SWOT分析; 内部因素 外部因素;;六、公司战略; —— Dior集团的品牌战略;谢 谢 观 赏; 迪奥公司十分重视管理在技术和观念上的突破，引进先进的计算机技术来保证整个公司信息的收集，传递，储存，加工以及维护和使用，公司旗下的众多拥有独特视野的设计师及销售人员每天都在不停的收集国际的潮流信息并且转化为创新的动力，同时由主管信息系统的工作人员汇总，传递到各个部门，从当前全局出发辅助公司进行决策，利用管理不同角度不同层次不同意识形态的信息来实现公司对国际大市场大环境的把握，帮助公司实现其规划的目标。 希望这边能够帮助到您，如果答案对您有帮助的话。请给我赞哦 提问 迪奥售后沟通 更多4条
角色定位很重要，早与之沟通前要先了解小王是如何规划自己的职业成长的，如果小王更注重于赚钱这个目的，还是要将他定位在客户业务主任这个位置，在福利上给予鼓励，如果小王有新的事业规划，可由你们公司的HR做好为他的发展规划和发展目标。
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对未被录用者可以把简历放在公司简历库，以后有需要再录用
Hr肯定不应该录用，因为录用了之后可能会有很多的麻烦，而且这个人的简历有虚假，就说明这个人一点儿也不诚实。
是不应该去录用的，个人是比较合适的，但是在简历当中出现了弄虚作假的事情，在工作当中也是会影响到正常工作的，会出现影响公司发展的表现。
这样的话就是暂定接铁，干脆利落的就通知知他了
角色定位很重要，早与之沟通前要先了解小王是如何规划自己的职业成长的，如果小王更注重于赚钱这个目的，还是要将他定位在客户业务主任这个位置，在福利上给予鼓励，如果小王有新的事业规划，可由你们公司的HR做好为他的发展规划和发展目标。
题主是否想询问“管理沟通案例分析中录用还是不录用需要问几个问题”？3个。1、管理沟通案例分析中都会问到你对此岗位还想了解什么？2、你要求多少待遇？要求工资是税前还是税后的？3、你什么时候可以到岗？
我认为，你问的问题不是公司存在的主要矛盾，从你的叙述中可以得知公司有实力、有目标、有能人，公司缺乏的是激励机制和有效的内部管理机制，这才是主要矛盾，如果我是总经理，我的措施是：1、首先出版一本《员工手册》，规范员工的行为，执行优秀的表彰、奖励，违反的照章处罚，2、制定行之有效的绩效考核、管理制度，明确每个岗位的职、责、权、利，3、不管白猫黑猫，业绩好的就是大熊猫（国宝），业绩差的炒鱿鱼（开了），有了上述3项措施，一切问题迎刃而解。