1、学校应积极创设提升青年教师综合素质的奖励机制,重点应是职业道德的培养,培养其树立职业人的意识;培养其树立学习现代教育理论的意识、现在虽然已经有了培养青年教师的制度,但还不够具体,希望加大过程考核和量化考核。
2、学校要注意过细地分析高中教学质量,增加透明度。
3、学校要表彰利用课余时间给学生补课而不收报酬的教师。
4、希望能在各学科、各年级开设专题讲座。建议学校各级领导能带头开课。
5、希望学校在争位创优中多树典范,要多给年轻人观摩学习,特别是中老年骨干教师、学科带头人多开一些示范课,课后能组织集体讨论,增强青年人认识和能力,不要一奖了事。
6、学校要加强宣传自身优势,如在招生时张榜公布高、初中优秀学生的照片,使家长进一步了解学校。
7、学校要加强对党团员教师、中层干部的教育,严格要求自己,以身作则。
8、教研组长要处处起带头作用,学校对不称职的应该及时更换,可以公开竞聘。
9、学校要重视班主任工作,评优优先,提高待遇,奖金向班主任倾斜。同时应该加强班主任工作的考核,尤其要注意对高中班主任的考核,不合格的应该停发津贴,应该及时更换。要鼓励优秀班主任继续带班。