全面摸排,重点提升。该县委组织部印发了《关于开展村(社区)干部学历提升工作的通知》,引导各乡(镇)党委重点围绕55周岁以下的高中(中专)以上学历村干部,按照先村党支部书记和35岁左右年轻干部,后其他干部的顺序进行深入摸排,首批确定学历提升对象93人。在摸清底数基础上,各乡(镇)开展“一对一”动员指导,从乡村振兴、带动发展等方面,使农村(社区)干部充分认识到开展学历提升工作对于加强农村基层队伍建设、推动乡村振兴的重要意义,讲清楚为什么要提升学历,提升学历都有哪些途径,动员提升对象积极参与。
分类管理,批次提升。各乡(镇)对报名参加学历提升的村干部进行提前备案,重点掌握报名对象,报名的学校以及参加的是何种形式学历教育,做到提升针对性强,突出结果导向。按照2025年年底前每个村至少有1名大专以上学历村“两委”干部、40%的村党组织书记具有大专以上学历的要求,该县委组织部根据各乡(镇)村干部学历提升的情况,按照“已达标、正在提升、未达标”三个类型进行分类,逐乡逐村建台账,做到工作目标清、底数清、措施清,实现批次提升,并将其纳入年度党建考核内容,督促指导各乡(镇)党委做好此项工作。
奖补激励,助力提升。为加大鼓励引导农村(社区)党支部书记积极报名参与学历提升,积极向县级财政申请专项资金,该县对农村(社区)党支部书记在任职期间参加学历提升并取得相应学历证书的,给予学费补贴1000元。