天干地支炒股研究报告论文

周末发生了一件大无语，国盛证券研究所在昨天发布了一篇研报《天干地支在择时中的应用初探：打造极致专业与效率》， 在文中极其认真的对天干地支在A股择时的可能性进行了深入分析。

萝卜君听到后之一时间自家 拜读了这篇大作，一边看一边惊奇于 的脑洞，能写出这种东西的人，堪称卧龙凤雏再世，这里也给大家看看这篇研报中写了点啥。

图片 于萝卜投研

这篇 一共分为了三个单元，分别是：

一、天干地支主导的时间周期

二、干地支在择时中的应用思路

三、天干地支在A股择时中的实证探索。

简单翻译一下就是：

1.什么是天干地支

2.如何把天干地支里的元素替换进股市

3.简单举例如何用风水算命，五行来炒股

首先，什么是天干地支，说实话萝卜君也没太看懂，大概就是古人用天干地支来表示年月日时辰，分别有十天干和十二地支，其中奇数为阳，偶数为阴。天干地支两两配对后，一共有60种搭配，也就是我们常说的60年为一甲子，也就是一个。

文中脑洞更大的莫过于第二部分，也就是如何将天干地支这套理论中的元素与股市一一对应起来， 首先引用了《黄帝内经》《》等文献中对五行的诠释，然后表示股市的属性应该是壬水

股市像水一样流动，涨跌起伏，因此应该属水。

股市如同大海一样可以容纳百川，百川即指各路资金，股市是各路资金的汇集地，能泄资金之洪，股市也如同一

条条小溪直流向大海，源远流长，因此股市定义为壬水或者更为合适。

然后 分别用按照“天干”、“地支”和“干支”把A股历年的涨跌幅情况罗列了说来，具体论证过程很复杂，萝卜君掉了半斤头发才看懂，A股历史上只有干生支（五行关系）的年份全部上涨，而下一个干生支，正是壬寅年也就是明年：2022年！

声明一下，这不是萝卜君算的，是 自己在研报中强调的，有图有真相！

除了五行，还有四柱十神等一系列概念均能代入A股。。。

这部分萝卜君已经看不懂了，萝卜君放出来让大家看看，有没有长的帅的出来给大家解释一下明年A股的“流年走势”。

相比于流年走势，流月走势结论更简单，2022 年10月、11月，2022年1、2、3、4月大概率下跌。。。大家可以把这篇 保存一下，看看他说得准不准。。。

看完整篇 ，萝卜君就一个感受：离谱给离谱开门——离谱到家了。（划掉）研究所真是龙卧虎，能人辈出。

如果这套理论最终可以实践的话，萝卜君也想提出一套给A股算命的，上证指数诞生于1991年7月15日9点30分，所以大盘是一个“属羊的巨蟹座90后”，挨个来。

在属相上，农历1991年为辛未羊年，此年年生的属羊都很有正义感，是很正派的人，但是在性格上还是有一定的缺陷的，若是能多做改正，控制好自己为人处世的方式会给自己带来很大的益处。此种人具有相当的忍耐力，同时也有柔顺静穆的温雅仪态，里外有点差异，经常会一动不动地显得温柔老实，事实上，内心有一股强大生命力和意志力，也有进取个性，对任何事情都顾虑周到，静静地在脑中分析事物，放在心上，所以处理事情不冲动，会完成工作。（粘贴复制）

在星座上看，上证指数又具有典型的巨蟹座特质，慢热、没有安全感、情绪波动比较大，是出暖男的星座，但是那种典型暖渣男，又暖又渣。上证指数这么多年绝大部分时候是温吞水行情，容易被利空打击，一旦陷入行情就是比较大开大合的波动，基本都是炮，08年的那波，现在还没从伤痛中走出来。这一点又和属相遥相呼应，属羊人性格天生忧郁，容易悲观消极。看事情的目光短浅，总是停留在眼前。并且十分容易遭受困境的打击，一旦陷入一个困境，即便是最后走出来了他们也不会脱离那种痛苦，因为他们十分容易受到痛苦的影响。尽管属羊人性格温顺，易沟通，但在一定的压力下他们也是会选择逃避或是反抗的。（粘贴复制）

最后我们看一下巨蟹座的十月运势：虽然工作上积极进取，对自己寄予厚望，但是也要注意不能操之过急，否则也会因为做事太激进，因为急功近利而导致工作出错，得不偿失。

我已经讲很明白了，懂得都懂，你要没明白自己回去好好想想，最后萝卜君祝大家伙早日发财~

以上就是与2022壬寅年股市相关内容，是关于股市的分享。看完2022年经济预言后，希望这对大家有所帮助！

（图文无关， ：视觉中国）

近日，某券商发布了一份研究报告，而这份研究报告的主要内容竟然是用“天干地支”来分析股市！ 友直呼：“学了吧！”

用天干地支来炒股

这篇研报的名称为《天干地支在择时中的应用初探》，记者查看了这篇研报的全部内容，全篇共分为三个部分：“天干地支主导的时间周期”、“干地支在择时中的应用思路”、“天干地支在A股择时中的实证探索”。

研报中指出，万事万物都有五行，而股市像水一样流动，涨跌起伏，因此应该属水。股市如同大海一样可以容纳百川，百川即指各路资金，股市是各路资金的汇集地，能泄资金之洪，股市也如同一条条小溪直流向大海，源远流长，因此股市定义为壬水或者更为合适。

研报的后半部分，还按照天干地支对市场进行了分类、利用四柱十神分析流年运势、股市与天干地支的十神关系、天干地支分析A股流年/流月/流日走势，甚至还预测了2022年的A股走势。

友：吃瓜要理性

看到这里，不少 友表示：“看晕了！”“这个我现在是信的了，科学的尽头是‘神学’”。但也有 友表示“预测股价涨跌本身就是和算命没什么区别，算命的行为也是为了预测，大惊小怪反而是自己被带节奏。更应该 的是其样本量，相关度，等研究过程计工作做的到不到位。这才是在区分和科学，研究和。”

在研报的最后也提到，本报告观点全部基于历史统计与量化模型，存在历史规律与量化模型失效的风险。不对任何人因使用本报告中的任何内容所引致的任何损失负任何责任。本报告 均 于认为可信的公开资料，但及其研究人员对该等信息的准确性及完整性不做任何保证。

：加强证券公司发布证券研究报告业务

而在9月份，就指出，一贯重视对证券公司发布证券研究报告行为的，已建立明确的制度规则和机制。明确了证券研究报告形成、发布、使用等规定，对发布证券研究报告行为及相关人员实行集一管理”“做好证券研究报告发布前的质量控制和合规”，署名的证券分析师应当“保证信息 合法合规，研究专业审慎，分析结论具有合理依据”。

还表示，后续将持续加强证券公司发布证券研究报告业务，规范从业人员执业行为，保护投资者合法权益，维护证券市场良好秩序。

潇湘晨报记者郝咏琪

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股权激励论文开题报告范文

下面是我整理的股权激励论文开题报告范文，供大家参考。

研究背景

随着全球经济的快速发展，资本的配置、流动及其运营逐渐成为影响生产力发展的一个至关重要的因素，资本市场已经成为各国经济发展的一个重要平台。

上市公司是证券市场的基石，信息披露是连接上市公司和证券市场的桥梁和纽带，是投资者投资决策的重要依据。

无疑，及时、准确的信息披露能够使股东充分了解企业的运营情况，从而做出正确的投资决策。但是，随着现代企业的发展，委托代理关系也进一步变化。

管理层作为企业直接运营者，相较于企业其他利益相关者，拥有信息优势。同时管理层拥有信息披露的决策权，因此管理层能够通过策略性信息披露方式使自己的利益达到最大化。不论是实践情况，还是理论研究都证明管理层利用自己所拥有的信息优势进行谋利。这种行为严重破坏了资本市场运行秩序。

股权激励是指在对公司进行业绩考评的基础上，以本公司股票、股票期权或股权的其他方式作为对管理层或其他核心人员奖励的激励方式。让公司管理层或核心员工持有公司的股票期权，使管理层与股东的利益趋向一致，减少因控制权和所有权分离产生的代理问题。正是在这样的基础上，股权激励作为一种消除代理问题的方式被广泛采用。但是，在另外一方面，随着对信息披露研究的深入，学者们发现由于管理层相较于外部的投资者具有对于公司的信息优势，同时又拥有信息披露的决策权，因此管理层通过策略性信息披露的方式使自己的利益达到最大化。而当管理层参与股权激励计划，其薪酬很大部分来源于股权激励计划，那么就有足够的动机通过策略性信息披露的方式使自己获得尽可能多的收益。

4月，金发科技高管因在股权激励行权后违规减持股票被证监会调查。随着调查的深入，更有一些学者发现金发科技的管理层为了能够使自己利益在行权的时候最大化，通过信息披露行为来操纵股价。对于管理层在行权日前后的行为，如减持公司股票，一直以来都是金融市场关注的焦点。但是对于在股权激励计划授权阶段前后管理层的信息披露行为，公众媒体和学术界都还没有给予很大的关注。

对于股权激励计划来说，授权阶段与行权阶段同样重要。根据《上市公司股权激励管理办法》(试行)，行权价格的确定是根据草案摘要公告前3个交易日的平均价格与前一个交易日孰高来确定的。为了使自己的利益最大化，管理层有动机通过各种方式，如策略性信息披露等方式操纵授权日之前的股价波动，以取得一个较为有利的行权价格。

在金发科技调查案中，证券报提出了这样的质疑“创始股东为何自己对自己进行股权激励”。在28年3月，证监会就己经出台《股权激励有关备忘录1号》(《备忘录》)，其中规定持股超过5%的股东或实际控制人不能成为股权激励的对象。可见，在股权激励计划中，大股东及其家族成员进行自我激励的公司己经引起了媒体与监管机构的注意。但《备忘录》的法规对由全部由职业经理人担任高管的企业缺乏足够的约束力，因为职业经理人通常只持有公司少量的股票或根本不在公司持股。因此，在《备忘录》之后，不同控制权特征的公司在股权激励计划实施中可能出现不同的信息披露行为。

在理论研究中，很多学者也证明管理层通过不同的信息披露行为为自己谋禾!]。过去的研究发现，在公司盈利信息报告中，管理层通过盈余管理等方式来调节反映在报告中盈余信息，扭曲经营成果，以提高自身的薪酬或保留自己在企业的职位。另外，也有学者证明，管理层在公司某种事件前后，通过策略性信息披露使自身的利益最大化，如公司回购股票，SEO等事件。近年来，随着股权激励计划被上市公司逐步采用，在股权激励计划事件前后的进行策略性信息披露行为也成为管理层为自身谋取最大化利益的途径之一。

管理层在股权激励授权阶段对信息披露进行管理，以达到影响股价的目的，而获得一个有利的行权价格。这种行为严重影响了金融市场秩序，应对其给予足够的重视。但目前对股权激励计划的研宄大多都集中于对股权激励计划的激励效果上，而忽视了股权激励计划本身对管理层信息披露行为的影响。

本文期望通过研宄上市公司在股权激励计划草案公告日前后的市场反应和信息披露公告的分布情况，对管理层在授权阶段的信息披露行为进行探讨，为监管机构规范市场行为提供参考。

研究意义

从实践方面讲，本文首先对个案进行剖析，初步揭示了在股权激励授权阶段，上市公司管理层的信息披露行为特征。然后对颁布股权激励计划公司在授权阶段的市场反应进行深入探究，充分揭示管理层策略性信息披露行为对股价造成的影响，间接衡量管理层的.信息披露行为。最后，通过对在草案公告日前后的信息披露公告分布进行分析，揭示该行为的普遍规律。通过本文的研宄，可以让企业利益相关者建立对管理层在股权激励计划授权阶段的信息披露行为的深刻理解。

从理论方面讲，本文的研究意义在于可以丰富上市公司信息披露行为和股权激励计划的研究内容。在过去的研究中，很多学者对如增发、股票回购等情形下的信息披露行为进行研究。但对股权激励下的管理层信息披露行为的研究还很少，因此本文的研宄可以对该方面进行补充。同时，目前对股权激励的研究内容主要集中于股权激励的激励效应宄，对股权激励计划下的信息披露行为进行研究的还比较少。因此，本文对股权激励授权阶段的管理层信息披露行为进行探讨，可以丰富股权激励计划的研宄内容。

研究内容与框图

研究内容本文主要通过案例分析和利用市场反应及信息公告分布的实证分析来研究股权激励授权阶段管理层信息披露行为。

第一章为导论。

本章主要介绍了本文的研宄背景，研究意义和研究方法。现阶段，管理层利用策略性信息披露方式进行自利，特别是在股权激励计划实施的时候，但是不论是监管机构还是学术界，对这种策略性的信息披露行为都还没有予以足够的重视。在这样的背景下，利用股权激励计划事件研究我国上市公司管理层的信息披露行为可以丰富学术界对于股权激励和信息披露的研究，也可以为监管机构立法立规提供一定的参考。同时，本文釆用的主要研究方法包括案例分析和实证研究。

第二章为股权激励计划实施与其信息披露行为相关理论。

主要介绍了与股权激励，信息披露和策略性信息披露相关的理论，并对信息披露衡量方法进行总结。

通过对股权激励实施的基础理论、股权激励的类型、实施动机和效果的讨论，为本文讨论股权激励授权阶段的管理层信息披露行为做出铺垫。然后通过阐述信息披露相关的基础理论，基本概念和内容，对信息披露进行基本了解。然后归纳信息披露行为衡量方法中基于指数体系和市场反应的衡量方法，为所采取的研究方法提供理论依据。最后，本章总结管理层策略性信息披露的概念、基础理论、动机和经济后果，为本文整体的研宄奠定理论基础。

第三章为股权激励计划授权阶段管理层信息披露机理及案例分析。

主要介绍了我国与股权激励相关的制度，和影响信息披露行为的因素，并选取典型公司进行案例分析，为后续的研究奠定基础。我国与股权激励相关的法规很多，这些法规在一定程度上限定或影响管理层的信息披露行为。同时，前后的研宄也表明控制权特征和两职是否合一等因素会影响管理层的信息披露行为。因此，在我国特殊的制度基础上，研宄不同特征企业信息披露行为的差异是具有实际意义。最后，本章选取了典型公司一一金发科技，进行案例分析，揭露其策略性信息披露行为。

第四章为基与管理层信息披露市场反应的实证研究。

本章主要对草案公告日前后的市场反应进行分析。通过讨论信息披露行为的市场反应，间接对信息披露行为进行衡量。在对总体样本的市场反应进行研宄的基础，本文并讨论了在不同控制特征，不同管理层获授权比例，及两职是否合一情形下，草案公告日前后的市场反应的差异，以衡量不同特征企业的信息行为是否存在差异。

第五章为基于管理层信息披露公告分布的实证研究。

本章主要对在草案公告日前后信息披露公告的分布进行研究。通过讨论信息披露公告的分布，直接研究管理层的信息披露行为的特点。并通过建立模型，检验在不同的控制权特征，在管理层获授权比例，和两职是否合一下，在草案公告日前后信息披露公告分布是否存在差异。

第六章为研究结论及建议。主要对本文得到的研宄结论进行总结，并根据研宄所得的结论提出建议，并分析在整个研究过程中存在的不足。

研究方法

本文主要采用案例研宄及实证分析的研究方法。通过案例研宄，本文对典型上市公司在股权激励计划授权阶段信息披露的具体操作行为进行剖析，为后续研究提供思路和奠定基础。接着，本文通过实证分析研宄上市公司在股权激励计划授权阶段的市场反应和信息披露公告分布情况。并通过建立模型，利用SPSS专业分析软件分析在不同控制权特征、不同管理层获授权比例及两职是否合一下企业在股权激励授权阶段的信息披露行为差异。