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公务员薪酬制度改革研究毕业论文.doc,东北财经大学网络教育本科毕业论文公务员薪酬制度改革研究作者学籍批次学习中心西安奥鹏层次专升本专业行政管理指导教师内容摘要公务员薪酬制度是公务员管理中的重要环节和公务员制度的基本保障。虽然我国的公务员薪酬制度已经进行了四...
黑龙江大学硕士学位论文我国公务员薪酬制度分析姓名：张宁申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：陈辉20090510中文摘要中文摘要公务员薪酬制度不仅对公务员个人的经济利益产生影响，还会对整个国家的政治、经济和社会产生广泛深远的影响。
【摘要】我国公务员薪酬制度的演变从建国初期到2014年中国公务共经历了年四次大的工资制度改革。作为我国行政管理制度的配套制度，薪酬制度改革势必会对行政改革带来推进作用。而现行薪酬制度存在诸多问题需要纠正与补充，尤其对基层公务员这一人员众多且较为特殊的群体。
我国公务员工资制度存在的问题及改革研究李泉（1990-），男，汉，山东泰安，硕士，西南交通大学公共管理与政法学院，行政管理。摘要：十八大以来党中央反腐力度加大，不仅暴露出许多利用权力获得非法收入的现象外，也显示出公务员工资制度中分配不平衡、工资透明低、缺乏动态增长机制...
公务员薪酬制度是整个公务员制度的重要组成部分，同时也是理论界研究的热点和重点问题。本文通过分析公务员薪酬制度的发展现状，分析公务员薪酬制度改革所面临的问题，提出了一系列有针对…
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。试析我国公务员薪酬制度改革与制度变迁思考2006年7月1日，我国公务员开始实行新的工资制度，这是我国自新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革(前三次分别发生在1956年、1985年和1993年)。
【摘要】：公务员薪酬管理改革一直以来都是部门、理论学界和社会公众普遍关注的热点问题。基层公务员薪酬管理是公务员薪酬管理的重要组成部分,提高基层公务员薪酬管理水平对于解决新时代社会主要矛盾具有深远意义。这不仅有利于提高薪酬对基层公务员的激励作用,保障公务员的生活...
我国公务员薪酬激励机制研究,公务员,薪酬制度,薪酬激励,激励机制。目前,我国公务员薪酬水平既缺乏内部激励性又缺乏外部竞争性,存在公务员积极性不高,同工不同酬,行政效率低下,人才流失严重等...
摘要：本文重点从薪酬这一范畴对我国公务员制薪酬激励存在的问题与对策进行探究。采用案例与理论相结合的研究方法，通过分析薪酬激励机制的特点，表现形式和成因，由此归纳和总结。另外，本文提出了一系列关于我国公务员薪酬激励机制的可行性建议，以达到优
然而,基层公务员的薪酬激励效应并不令人满意,一方面公务员抱怨薪酬与工作强度不匹配,另一方面社会公众对行政服务的质量又不甚满意。改进基层公务员的薪酬激励机制,促进薪酬激励效应的彰显,成为我国机关人事制度改革亟需解决的问题。
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我国公务员工资制度存在的问题及改革研究李泉（1990-），男，汉，山东泰安，硕士，西南交通大学公共管理与政法学院，行政管理。摘要：十八大以来党中央反腐力度加大，不仅暴露出许多利用权力获得非法收入的现象外，也显示出公务员工资制度中分配不平衡、工资透明低、缺乏动态增长机制...
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摘要：本文重点从薪酬这一范畴对我国公务员制薪酬激励存在的问题与对策进行探究。采用案例与理论相结合的研究方法，通过分析薪酬激励机制的特点，表现形式和成因，由此归纳和总结。另外，本文提出了一系列关于我国公务员薪酬激励机制的可行性建议，以达到优
然而,基层公务员的薪酬激励效应并不令人满意,一方面公务员抱怨薪酬与工作强度不匹配,另一方面社会公众对行政服务的质量又不甚满意。改进基层公务员的薪酬激励机制,促进薪酬激励效应的彰显,成为我国机关人事制度改革亟需解决的问题。
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