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本文是一篇人力资源管理论文,本文以平安保险兰州分公司为研究对象，以员工离职为研究内容，采用文献研究法、案例法、定性与定量研究相结合等方法，针对该公司离职管理现状及存在问题进行探讨，并通过实证方述了该公司员工离职倾向的影响因素，最后提出针对离职管理的改进策略和...
我国保险业人才流失的原因及对策研究：以平安保险公司合肥分公司为例-new.绪论1绪论1．1研究背景及意义1．1－1研究背景人力资源是第一资源。.实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人，发展经济学指出：决定经济发展的两个基本要素是资本与...
保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：本科生毕业设计（论文）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）保险公司员工流失原因及对策研究是本人在指导教师的指导下，进行研究工作取得的成果。
员工是企业发展的根本。企业若想在市场占取重要位置，归根结底还是对人才的占有。员工离职是现代企业人员流动的一种正常现象，可是一个企业过于频繁的出现员工离职的现象则体现其整体运营存有一系列弊端问题。中国医药企业的人才离职率增长严重。
职工离职问题论文毕业论文.doc,摘要本文主要阐述了针对生产类公司、服务类企业普遍存在的职工离职现象以及造成该现象的原因进行调查分析的过程和结果。从企业文化氛围、人事管理、薪资待遇、职工关系等寻找到造成企业聘人容易留人难的根本原因。
我国寿险电销人员流失问题及其对策研究.曹秀芝.【摘要】：传统的保险销售模式从产生至今存在着越来越多的弊端,为了更好的发展保险,改变人们观念里对保险的错误认知,引导人们正确认识保险,发展新的保险销售渠道有着重要的意义。.保险电话销售模式在...
企业员工离职的原因是多种多样的。.由于就业市场的瞬息万变，员工个人观念的不断更新，各种主、客观因素交织在一起，使得员工在进入企业之后，可能会因为各种各样的问题而离开企业，离职的问题也就自然会产生。.一般来说，员工离职主要有三种原因...
关于要求技术人员撰写技术论文(或技术总结)的通知公司属各生产单位.项目部.机关部室:专业技术论文(或技术总结)是在长期生产实践的基础上,通过对生产实践过程中遇到的问题.难题或要求等进行专题分析.阐述和研究,从而提出解决问题的方法或技术而撰写成的文章.专业技术论文(或技术总结)对...
[2]李惠.新员工离职与新员工培训之间的相关关系研究[D].厦门：厦门大学，2007.[3]步丹璐，白晓丹.员工薪酬、薪酬差距与员工离职[J].中国经济问题，2013，1（1）：100-108.[4]周永涛.A银行专业序列员工激励优化方案研究[D].北京：北方工业大学
争鸣Sc科ience＆技Tech视nology界Vision企业员工离职原因及对策分析唐一瑛（广州造船厂有限公司，广东广州510382）【摘要】当前，无论是经济较发达的沿海地区，还是经济欠发达的内陆地区，都程度不同地遇到了“用工...
本文是一篇人力资源管理论文,本文以平安保险兰州分公司为研究对象，以员工离职为研究内容，采用文献研究法、案例法、定性与定量研究相结合等方法，针对该公司离职管理现状及存在问题进行探讨，并通过实证方述了该公司员工离职倾向的影响因素，最后提出针对离职管理的改进策略和...
我国保险业人才流失的原因及对策研究：以平安保险公司合肥分公司为例-new.绪论1绪论1．1研究背景及意义1．1－1研究背景人力资源是第一资源。.实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人，发展经济学指出：决定经济发展的两个基本要素是资本与...
保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：本科生毕业设计（论文）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）保险公司员工流失原因及对策研究是本人在指导教师的指导下，进行研究工作取得的成果。
员工是企业发展的根本。企业若想在市场占取重要位置，归根结底还是对人才的占有。员工离职是现代企业人员流动的一种正常现象，可是一个企业过于频繁的出现员工离职的现象则体现其整体运营存有一系列弊端问题。中国医药企业的人才离职率增长严重。
职工离职问题论文毕业论文.doc,摘要本文主要阐述了针对生产类公司、服务类企业普遍存在的职工离职现象以及造成该现象的原因进行调查分析的过程和结果。从企业文化氛围、人事管理、薪资待遇、职工关系等寻找到造成企业聘人容易留人难的根本原因。
我国寿险电销人员流失问题及其对策研究.曹秀芝.【摘要】：传统的保险销售模式从产生至今存在着越来越多的弊端,为了更好的发展保险,改变人们观念里对保险的错误认知,引导人们正确认识保险,发展新的保险销售渠道有着重要的意义。.保险电话销售模式在...
企业员工离职的原因是多种多样的。.由于就业市场的瞬息万变，员工个人观念的不断更新，各种主、客观因素交织在一起，使得员工在进入企业之后，可能会因为各种各样的问题而离开企业，离职的问题也就自然会产生。.一般来说，员工离职主要有三种原因...
关于要求技术人员撰写技术论文(或技术总结)的通知公司属各生产单位.项目部.机关部室:专业技术论文(或技术总结)是在长期生产实践的基础上,通过对生产实践过程中遇到的问题.难题或要求等进行专题分析.阐述和研究,从而提出解决问题的方法或技术而撰写成的文章.专业技术论文(或技术总结)对...
[2]李惠.新员工离职与新员工培训之间的相关关系研究[D].厦门：厦门大学，2007.[3]步丹璐，白晓丹.员工薪酬、薪酬差距与员工离职[J].中国经济问题，2013，1（1）：100-108.[4]周永涛.A银行专业序列员工激励优化方案研究[D].北京：北方工业大学
争鸣Sc科ience＆技Tech视nology界Vision企业员工离职原因及对策分析唐一瑛（广州造船厂有限公司，广东广州510382）【摘要】当前，无论是经济较发达的沿海地区，还是经济欠发达的内陆地区，都程度不同地遇到了“用工...
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