发表服务
本文是一篇人力资源管理论文,本文以平安保险兰州分公司为研究对象，以员工离职为研究内容，采用文献研究法、案例法、定性与定量研究相结合等方法，针对该公司离职管理现状及存在问题进行探讨，并通过实证方述了该公司员工离职倾向的影响因素，最后提出针对离职管理的改进策略和...
个险渠道业务收入作为保险业务总收入的主要来源,对个人代理人的需求量日益增大。目前,R人寿保险公司依旧采用大进大出的“人海战术”,依靠不断增员提高保险业绩,在这种粗放式经营管理下,R人寿保险广西分公司个人代理人的高离职率已经成为不容忽视的问题。
保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：本科生毕业设计（论文）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）保险公司员工流失原因及对策研究是本人在指导教师的指导下，进行研究工作取得的成果。
1－1．2研究意义保险行业在我国正处于快速发展的阶段，保险人才作为行业的中坚力量发挥着非常重要的作用，直接关系着未来中资保险行业的兴衰。但是，严重的人才流失和人才匮乏问题阻碍了国内保险行业的发展步伐，越来越受到关注。
职工离职问题论文毕业论文.doc,摘要本文主要阐述了针对生产类公司、服务类企业普遍存在的职工离职现象以及造成该现象的原因进行调查分析的过程和结果。从企业文化氛围、人事管理、薪资待遇、职工关系等寻找到造成企业聘人容易留人难的根本原因。
在医药行业，人员离职是普遍存在的，近两年，员工离职问题的不断加剧，赛诺菲公司针对这类问题对员工的整体离职情况进行了与员工深入访谈及问卷调查研究。根据2018年至2019年，公司在东北三省的员工离职结构进行调查分析。
企业员工离职的原因是多种多样的。.由于就业市场的瞬息万变，员工个人观念的不断更新，各种主、客观因素交织在一起，使得员工在进入企业之后，可能会因为各种各样的问题而离开企业，离职的问题也就自然会产生。.一般来说，员工离职主要有三种原因...
摘要：在世界经济联系更加紧密的现在，国内金融行业也开始得到良好发展、金融市场开始和全球接轨、特别是保险业的世界化发展能力不断提升。伴随市场经济的进步、人才竞争更加激烈、保险业是知识密集型产业、对专业人才的需要不断增加，人才竞争位于白热化阶
浅析保险行业骨干员工流失及对策发布时间：2016-05-16国家的大力支持与推崇，现如今保险业之间的竞争已不仅仅是产品、市场、技术、资本和管理手段的竞争，更重要的是谁拥有核心竞争力。
1张敏敏;;寿险营销员离职倾向影响因素分析——以山东省寿险营销员为样本的调查研究[A];中国保险学会第二届学术年会入选论文集(理论卷1)[C];2010年2张敏敏;;寿险营销员离职倾向影响因素分析——以山东省寿险营销员为样本的调查研究[A];山东省保险学会2009年“防控风险·化危为机·实现保险强省新...
本文是一篇人力资源管理论文,本文以平安保险兰州分公司为研究对象，以员工离职为研究内容，采用文献研究法、案例法、定性与定量研究相结合等方法，针对该公司离职管理现状及存在问题进行探讨，并通过实证方述了该公司员工离职倾向的影响因素，最后提出针对离职管理的改进策略和...
个险渠道业务收入作为保险业务总收入的主要来源,对个人代理人的需求量日益增大。目前,R人寿保险公司依旧采用大进大出的“人海战术”,依靠不断增员提高保险业绩,在这种粗放式经营管理下,R人寿保险广西分公司个人代理人的高离职率已经成为不容忽视的问题。
保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：本科生毕业设计（论文）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）保险公司员工流失原因及对策研究是本人在指导教师的指导下，进行研究工作取得的成果。
1－1．2研究意义保险行业在我国正处于快速发展的阶段，保险人才作为行业的中坚力量发挥着非常重要的作用，直接关系着未来中资保险行业的兴衰。但是，严重的人才流失和人才匮乏问题阻碍了国内保险行业的发展步伐，越来越受到关注。
职工离职问题论文毕业论文.doc,摘要本文主要阐述了针对生产类公司、服务类企业普遍存在的职工离职现象以及造成该现象的原因进行调查分析的过程和结果。从企业文化氛围、人事管理、薪资待遇、职工关系等寻找到造成企业聘人容易留人难的根本原因。
在医药行业，人员离职是普遍存在的，近两年，员工离职问题的不断加剧，赛诺菲公司针对这类问题对员工的整体离职情况进行了与员工深入访谈及问卷调查研究。根据2018年至2019年，公司在东北三省的员工离职结构进行调查分析。
企业员工离职的原因是多种多样的。.由于就业市场的瞬息万变，员工个人观念的不断更新，各种主、客观因素交织在一起，使得员工在进入企业之后，可能会因为各种各样的问题而离开企业，离职的问题也就自然会产生。.一般来说，员工离职主要有三种原因...
摘要：在世界经济联系更加紧密的现在，国内金融行业也开始得到良好发展、金融市场开始和全球接轨、特别是保险业的世界化发展能力不断提升。伴随市场经济的进步、人才竞争更加激烈、保险业是知识密集型产业、对专业人才的需要不断增加，人才竞争位于白热化阶
浅析保险行业骨干员工流失及对策发布时间：2016-05-16国家的大力支持与推崇，现如今保险业之间的竞争已不仅仅是产品、市场、技术、资本和管理手段的竞争，更重要的是谁拥有核心竞争力。
1张敏敏;;寿险营销员离职倾向影响因素分析——以山东省寿险营销员为样本的调查研究[A];中国保险学会第二届学术年会入选论文集(理论卷1)[C];2010年2张敏敏;;寿险营销员离职倾向影响因素分析——以山东省寿险营销员为样本的调查研究[A];山东省保险学会2009年“防控风险·化危为机·实现保险强省新...
发表服务