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浅析人才储备对于基层寿险公司业务稳健发展的重要意义.发布时间：2021-08-12.在2018年末，德国保险巨头安联获得了设立中国第一家外国保险控股公司的批准。.这对于中国保险市场而言是一个里程碑式的进步。.随着中国保险市场开放程度不断扩大，在国外强大...
保险营销人员激励机制建设措施来源：职称阁分类：经济论文时间：2020-02-2411:55热度：营销人员是组成保险公司的重要部分，是保险行业发展过程中活跃性和能动性最强的因素，对于保险行业的发展起着重要的砥柱作用。
摘要：随着社会福利事业的发展和人们投保理财观念的转变，金融保险行业迎来了空前的繁荣发展，各民营保险公司、外资、合资保险公司遍地开花，且各家公司之间的角逐之势日益激烈，对此，保险行业要实现繁荣稳定的发展，就必须要具备专业性强且市场前瞻性强、综合能力强的专业人才来...
保险业人力资源开发的现状和措施.摘要:随着中国加入WTO,中国保险业在“开闸”后不但在经营上由粗放型分散化向精益型集约化转变,尤其是在人才争夺上也会越来越激烈由于保险业人力资源开发具有行业特殊性人力资源缺乏性人才流动加快性以及人力资源的...
人力资源管理论文：基于胜任特征模型的T财产保险公司后备干部培养研究.docx,人力资源管理论文：基于胜任特征模型的T财产保险公司后备干部培养研究本文把T财产保险公司作为研究对象，构建了后备干部的胜任特征模型，运用行为事件访谈和问卷调查等方法开展。
本文把T财产保险公司作为研究对象，构建了后备干部的胜任特征模型，运用行为事件访谈和问卷调查等方法开展。本文通过保险行业的特殊性、市场竞争激烈的客观现实、后备干部的迫切需求、财产保险公司的发展战略，初步构建了财产保险公司后备干部的胜任特征模型，确定了26项胜任特征模型。
民营企业人才储备计划的问题分析及对策研究[开题报告110109115107]本科毕业论文（设计）开题报告一、选题的背景及意义（一）选题意义战略性人才储备是企业长远发展战略中的一项重要任务，实质上是从企业的长远战略目标出发,对企业人才现状进行深入...
人力资源管理工作要从企业长远发展的角度来考虑，制定人才储备计划。在对人才管理的过程中，要善于对人才进行分类，将优秀的人才放到适合的工作岗位上。激励机制可以激发员工的工作积极性，提升员工的创造性和工作，从而选拔出优秀的人才，为企业
优化我国网络保险思考摘要：[摘要]保险作为经济发展的朝阳产业，在经济新常态下承担着重要责任并可发挥重大作用。在移动互联网时代，“互联网+”及新媒体、新技术的兴起和发展，可为保险业的创新发展激发出新的无穷尽的要素，文章结合网络保…
浅论保险公司企业文化和人力资源管理的关系开题报告毕业论文（设计）.doc,584476383原创作品,原创力文档版权提供，违者必究，本科生毕业论文（设计）开题报告题目专业学习中心姓名学号指导教师浙江大学2012届毕业论文开题报告姓名...
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本文把T财产保险公司作为研究对象，构建了后备干部的胜任特征模型，运用行为事件访谈和问卷调查等方法开展。本文通过保险行业的特殊性、市场竞争激烈的客观现实、后备干部的迫切需求、财产保险公司的发展战略，初步构建了财产保险公司后备干部的胜任特征模型，确定了26项胜任特征模型。
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