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提供组织行为学结课论文(宝洁公司员工激励案例描述与分析)文档免费下载，摘要:精心整理宝洁公司员工激励案例描述与分析案例描述：星期四的下班时分，宝洁中国人力资源部高级经理周艳玲，将一张卡片放在办公桌上，这张卡片将提示每一个来找自己的同事，周五她在家工作。
组织行为学结课论文(宝洁公司员工激励案例描述与分析)星期四的下班时分，宝洁中国人力资源部高级经理周艳玲，将一张卡片放在办公桌上，这张卡片将提示每一个来找自己的同事，周五她在家工作。.同样具有提示效果的，是她在内部邮件和沟通平台上的...
宝洁公司员工激励案例描述与分析案例描述：星期四的下班时分，宝洁中国人力资源部高级经理周艳玲，将一张卡片放在办公桌上，这张卡片将提示每一个来找自己的同事，周五她在家工作。
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关于宝洁员工激励制度的分析研究.pdf.-一~-关于宝洁员工激励制度的分析研究中央民族大学何立力摘要:管理学家的研究表明.企业员工的工作绩效是员工能力和受激励程度的函数，即绩效=F(能力+激励)。.宝洁认为要成为一间有发展的公司就应该有足够的空间让...
提供组织行为学结课论文(宝洁公司员工激励案例描述与分析)文档免费下载，摘要:工都可以购买和拥有宝洁公司境外股票，真成为公司的主人。还有弹性工作制、各式各样的资讯教育服务、亲情化管理等。此外宝洁也致力于为员工营造良好的工作环境，公司设有水果店、运动健身房、专业的室...
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一般企业往往推行骨干员工持股计划。而宝洁在持股激励上更加推陈出新。2008年，宝洁中国在全公司推行了“员工长期储蓄计划”，这项计划意味着宝洁中国的每一位员工都可以购买和拥有宝洁公司境外股票，从而真正成为了宝洁全球公司的主人。
宝洁公司人才激励制度浅述.doc,宝洁公司人才激励制度浅述摘要：当代企业的竞争正在由“资本主义”向“人本主义”和“知本主义”演变，“得人才者得天下”。一个企业只有在人才上占尽优势，才能在激烈的市场搏杀中无往而不胜。宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富。
01激励与留用人才养成不易，而要留住则更要下功夫。如精心培育出来的人才不能留下来为公司效力，则无异于替人做嫁衣。在这一方面，宝洁公司除了具有竞争力的薪酬外，还提供了诸多福利及成长机会，可…
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一般企业往往推行骨干员工持股计划。而宝洁在持股激励上更加推陈出新。2008年，宝洁中国在全公司推行了“员工长期储蓄计划”，这项计划意味着宝洁中国的每一位员工都可以购买和拥有宝洁公司境外股票，从而真正成为了宝洁全球公司的主人。
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01激励与留用人才养成不易，而要留住则更要下功夫。如精心培育出来的人才不能留下来为公司效力，则无异于替人做嫁衣。在这一方面，宝洁公司除了具有竞争力的薪酬外，还提供了诸多福利及成长机会，可…
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