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浅谈中国汽车4S店人力资源管理的弊端以及对策毕业论文范文介绍开始：.全文字数:7852.浅谈中国汽车4S店人力资源管理的弊端以及对策.[摘要]汽车4S店在国民经济发展过程中起着显著的作用。.本文从4S店人力资源管理自身发展的角度出发，论述了汽车4S店人力...
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Tag：.本文是一篇人力资源管理论文，本文以延安新驰达汽车销售服务有限公司现行绩效考核现状为出发点，分析了影响绩效考核中存在问题以及造成这些问题出现的原因，最后有针对性的提出相应对策。.1绪论.1.1研究背景与研究意义.1.1.1研究背景.改革开放...
汽车4S店管理系统分析和设计毕业论文本科生毕业论文（设计）汽车4S店管理系统分析与设计信息管理与信息系统指导教师讲师2012年5月25汽车4S店管理系统分析和设计毕业论文随着汽车产业的迅猛发展,以汽车整体销售、汽车配件销售、售后服务和信息反馈的4S经营模式应运而生,它作为产业链…
汽车4S店销售毕业论文范文毕业,汽车,销售,毕业论文,汽车4S店,汽车销售,论文范文,4s店,汽车4s店,4s店销售Xxxxxxxxxx大学XXXX—XXXX学年学期课题名称：汽车4S店销售服务流程及销售服务分析设计时间：xxxx.xx.xx---xxxx.xx.xxxxxxxx指导...
人力资源管理毕业论文选题（567个优秀题目）.111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）.113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
目录摘要IAbstractII1绪论1.1研究背景(1)1.2国内外研究概况(2)1.3论文的主要研究内容(4)2关键技术研究2.1人力资源相关理论(7)2.2
摘要：从战略管理的角度考虑人力资源管理现代化问题，可以促进组织长远性、全局性发展，有利于公共利益的实现。本文分析了我国公共部门人力资源管理存在选拔与任用缺乏多样化、与公共部门目标难以协调、管理职能缺乏协、管理理念滞后、管理改革动力不足等问题，针对前述问题，公共...
6.项目团队绩效测评研究--人力资源管理毕业论文10.战略导向的职位评价系统--人力资源管理毕业论文14.基于能力的宽带薪酬体系设计--人力资源管理毕业论文26.生产部门培训体系设计--人力资源管理毕业论文31.提高网络招聘有效性的研究--人力资源管理毕业论文32.
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