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摘要：由于我国在人员绩效评价上存在着评价方式主观性、单一性等问题，使我国汽车4S店的人员对所在企业的满意度降低，导致我国汽车4S店得人员流失性比较大，不利于我国汽车服务业的健康发展。本文以本地区的扬州润通汽车4S店销售人员作为研究对象，通过实地
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。衡阳上汽大众4S店销售顾问绩效考核体系的人力资源管理研究本文是一篇人力资源管理论文，本文以衡阳上汽大众4S店为案例进行研究，目的在于：第一，明确衡阳上汽大众4S店当前销售顾问绩效考核体系的运行情…
本文是一篇MBA论文，本文以湖南星一东风雪铁龙4S店为研究对象，应用战略管理、现代市场营销、服务营销、消费者购买行为等理论，着重从全局战略、消费者行为、营销组合等多角度展开调研，试图通过建立全方位的服务营销体系来提高企业竞争力。.同时希望...
Tag：.本文是一篇人力资源管理论文，本文以延安新驰达汽车销售服务有限公司现行绩效考核现状为出发点，分析了影响绩效考核中存在问题以及造成这些问题出现的原因，最后有针对性的提出相应对策。.1绪论.1.1研究背景与研究意义.1.1.1研究背景.改革开放...
本文是一篇人力资源管理论文，本文以衡阳上汽大众4S店销售顾问绩效考核体系的优化为切入点进行绩效考核体系研究。第2章绩效考核理论综述2.1文献综述2.1.1国外研究综述企业员工绩效评估目的在于增强企业的运转效益，而跟企业绩效评估有关的研究可以追溯到美国西欧这些工业经济成熟...
本章将针对延安新驰达汽车4s店绩效考核体系存在的问题，以及问题产生的原因，设计一套新的绩效考核指标体系。本文计划从四个方面进行，首先是绩效考核方法的选择；其次是绩效考核体系指标及权重设计；然后设计绩效考核的等级；接着，对非业务员工的绩效考核体系进行设计。
MBA智库文档，领先的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。首都经济贸易大学硕士学位论文论汽车4S店高效销售团队的建设与管理姓名：邹杰良申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：汪秀英20100301首都经济贸易大学硕士学位论文论汽车4S店高效销售团队的建设与管理中文...
某4S店项目决策中的风险分析(61页)下载，研究报告、论文资料,mba论文专区提供mba毕业论文服务，告诉您mba论文价格,mba论文多少钱,同时还提供EMBA论文服务。
论文题目组号预答辩日期预答辩qq群M17082040孙草2017级G写字楼管理公司竞争战略研究119号上午...M18080014张亚男2018级A汽车4S店销售顾问绩效管理改进研究720号上午M18080020薛梦媛2018级Y环卫公司一线员工绩效管理体系优化研究...
2019届MBA毕业论文答辩分组表.2019年05月10日08:55点击：[]西安邮电大学硕士学位论文答辩（第一组）.答辩委员会：.主席：郭鹏教授西北工业大学.委员：冯家臻研究员陕西省经济学会.楼旭明教授西安邮电大学.杨洵副教授西安邮电大学.陈静高级工程师...
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