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克雷顿·奥尔德弗认为，人们共存在3种核心的需要，即生存（Existence）的需要、相互关系（Relatedness）的需要和成长发展（Growth）的需要，因而这一理论被称为“ERG”理论。.提出了“ERG需要理论”。.并在1969年在《人类需求新理论的经验测试》一文中修正了马...
最后，奥尔德弗把成长发展的需要出来，它表示个人谋求发展的内在愿望，包括马斯洛的自尊需要分类中的内在部分和自我实现层次中所包含的特征。.，与马斯洛的需要层次理论不同的是，奥尔德弗的“ERG”理论还表明了：人在同一时间可能有不止一种...
奥尔德佛ERG理论概要.ppt,克雷顿·奥尔德弗（ClaytonAlderfer）“ERG”理论孟建涛3.ERG理论简介4.ERG理论与需要层次理论的对比5.ERG理论应用实例主要内容克雷顿·奥尔德弗（ClaytonAlderfer）：克雷顿·奥尔德弗是一位著名的...
阿尔德弗的贡献对发展马斯洛需要层次理论提出了“ERG需要理论”。1969年，美国心理学家克雷顿∙奥尔德弗（ClaytonAlderfer）在《人类需求新理论的经验测试》一文中修正了马斯洛的观点，将需求层次进行重组后提出了三种人类需求，即生存需求(ExistenceNeeds)、关系需求(RelatednessNeeds)以及成长需求...
奥尔德弗认为，人们共存在3种核心的需要，即生存（Existence）的需要、相互关系（Relatedness）的需要和成长发展（Growth）的需要，因而这一理论被称为“ERG”理论。生存的需要与人们基本的物质生存需要有关，它包括马斯洛提出的生理和安全需要。
奥尔德弗并指出，各个职工的需要结构和强度是各不相同的。有的职工是生存需要占主导地位，有的职工是关系需要或发展需要占主导地位。管理人员应该了解每个职工的起初需要，然后采取适当措施来满足职工的不同需要，以便激励和控制职工的行为，为实现组织和职工个人的目标。
克莱顿·阿尔德弗《人类需求新理论的经验测试》.克雷顿·奥尔德弗是美国耶鲁大学行为学家教授、心理学家。.阿尔德佛并指出，各个职工的需要结构和强度是各不相同的。.有的职工是生存需要占主导地位，有的职工是关系需要或发展需要占主导地位。.管理...
马斯洛的人类需要层次理论160管理思想家亚伯拉罕·马斯洛162克莱顿·奥尔德弗的生存关系及发展理论163赫茨·伯格的双因素...
奥尔德佛ERG理论试卷.ppt,克雷顿·奥尔德弗（ClaytonAlderfer）“ERG”理论孟建涛1.克雷顿·奥尔德弗简介2.马斯洛及其需要需要层次理论3.ERG理论简介4.ERG理论与需要层次理论的对比5.ERG理论应用实例主要内容克雷顿·奥尔德弗（Clayton...
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最后，奥尔德弗把成长发展的需要出来，它表示个人谋求发展的内在愿望，包括马斯洛的自尊需要分类中的内在部分和自我实现层次中所包含的特征。.，与马斯洛的需要层次理论不同的是，奥尔德弗的“ERG”理论还表明了：人在同一时间可能有不止一种...
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奥尔德弗并指出，各个职工的需要结构和强度是各不相同的。有的职工是生存需要占主导地位，有的职工是关系需要或发展需要占主导地位。管理人员应该了解每个职工的起初需要，然后采取适当措施来满足职工的不同需要，以便激励和控制职工的行为，为实现组织和职工个人的目标。
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