(二)赫茨伯格的双因素理论的应用1.管理者要将激励因素和保健因素有机结合进行激励2.管理者要重视激励手段与员工工作绩效之间的关系5.管理者应当重视多种激励方式的综合运用三、奥尔德弗的ERG需要理论(三)奥尔德弗ERG需要理论的特点(一)奥尔德弗
奥尔德佛ERG理论研究.ppt,克雷顿·奥尔德弗(ClaytonAlderfer)“ERG”理论孟建涛1.克雷顿·奥尔德弗简介2.马斯洛及其需要需要层次理论3.ERG理论简介4.ERG理论与需要层次理论的对比5.ERG理论应用实例主要内容克雷顿·奥尔德弗(Clayton...
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企业管理中马斯洛需要层次理论与奥尔德弗ERG理论的对比研究
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奥尔德弗认为人在同一时间可能多种需求同时起作用,产生需求的层级没有先后、高低的顺序之分【1】(Clayton.Alderfer,1969)。奥尔德弗在ERG理论中还提到三个重要概念:第一,需求满足。即当较低层次需求获得满足时,较高层次的需求会变得
ERG理论视角下高校青年教师激励机制的思考中图分类号:G715文献标识码:A1“ERG”理论概要“ERG”理论是由美国耶鲁大学的克雷顿?奥尔德弗(Clayton.Alderfer)提出的一种人本主义需要理论。奥尔德弗认为人们共存在三种核心的需要,第一层
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好文网为大家准备了关于ERG理论及其在管理中的应用的文章,好文网里面收集了五十多篇关于好ERG理论及其在管理中的应用好文,希望可以帮助大家。更多关于ERG理论及其在管理中的应用内容请关注好文网。ctrl+D请收藏!摘要:文章阐述了ERG理论的观点、与马斯洛需要层次论的区别及对此理论的评…
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