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海底捞人事管理制度包括招聘、聘用、解聘、辞退、岗位设置、岗位调换、新员工上岗培训条例、人事档案管理办法、公司考勤制度、薪酬管理制度等，人事管理制度保证企业的正常运行，但是海底捞人事管理制度偏向官方化和客观化，然而有很多的主观人为因素
4、海底捞的计件工资制：海底捞行为什么要实施计件工资？一方面海底捞的薪酬体系发展到现在出现了瓶颈，需要突破；另一方面海底捞倡导“双手改变命运”，希望员工能通过自己的努力拿到更高的工资，这样也可以与同行拉开差距，更具备竞争力。
4.强大的薪酬激励体系根据反映，海底捞员工的工资水平超出同行的10%，平时的客户服务当中还有小费的激励制度，通过小费的多劳多得来互相激励员工，因此海底捞的员工离职率很低（就算离职，老板也会给离职安家费），有丰厚的报酬，又能在…
2020年海底捞行业市场调研报告（最新）.docx,PAGE352020年海底捞行业市场调研报告（最新）2020年2月目录TOC\o"1-3"\h\z\u39331.海底捞行业概况及市场分析663411.1海底捞行业市场规模分析6125381.2海底捞行业结构分析612803...
“编者按：学不学得会，差别可能在于如何管理作者｜Row编辑｜乔啊乔海底捞是一个很微妙的企业。这里的微妙，不仅适用于服务上，还能用来形容培训。如果你看过《海底捞你学不会》这本书的话，相信你会跟我有同…
海底捞人事管理制度包括招聘、聘用、解聘、辞退、岗位设置、岗位调换、新员工上岗培训条例、人事档案管理办法、公司考勤制度、薪酬管理制度等，人事管理制度保证企业的正常运行，但是海底捞人事管理制度偏向官方化和客观化，然而有很多的主观人为因素
4、海底捞的计件工资制：海底捞行为什么要实施计件工资？一方面海底捞的薪酬体系发展到现在出现了瓶颈，需要突破；另一方面海底捞倡导“双手改变命运”，希望员工能通过自己的努力拿到更高的工资，这样也可以与同行拉开差距，更具备竞争力。
4.强大的薪酬激励体系根据反映，海底捞员工的工资水平超出同行的10%，平时的客户服务当中还有小费的激励制度，通过小费的多劳多得来互相激励员工，因此海底捞的员工离职率很低（就算离职，老板也会给离职安家费），有丰厚的报酬，又能在…
2020年海底捞行业市场调研报告（最新）.docx,PAGE352020年海底捞行业市场调研报告（最新）2020年2月目录TOC\o"1-3"\h\z\u39331.海底捞行业概况及市场分析663411.1海底捞行业市场规模分析6125381.2海底捞行业结构分析612803...
“编者按：学不学得会，差别可能在于如何管理作者｜Row编辑｜乔啊乔海底捞是一个很微妙的企业。这里的微妙，不仅适用于服务上，还能用来形容培训。如果你看过《海底捞你学不会》这本书的话，相信你会跟我有同…
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