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海底捞的高绩效企业文化和企业绩效的关系毕业论文.doc,本科毕业设计（论文）题目：（中文）海底捞的高绩效企业文化和企业绩效的关系（英文）High-PerformanceCulturesOfHaidilao学院商学院专业工商管理（人力资源管理）诚信承诺我谨...
浅析企业绩效管理存在的问题及改善措施—以海底捞为例.docx,PAGE13摘要随着中国市场经济的发展，社会的进步，中国企业数量越来越多，企业越来越重视绩效考核的作用，绩效考核也是企业经常使用的手段之一，被各大企业都使用了，但是，企业绩效考核往往具备很多方面的意义。
总之，海底捞公司应用平衡计分卡实现了企业战略与日常绩效管理工作的有机结合，实现企业各个部门之问的绩效沟通与反馈，通过健全的评价指标可以为企业决策提供全面的信息，实现了企业战略的整体性。.但是，平衡计分卡的设计需要较为专业的知识...
海底捞人力资源管理研究论文.08-29.摘要.人力资源是企业竞争的核心，是企业能否长久发展的根本，并且在近年来越发突显重要性。.实现控制协调，充分发挥人的主动性，是企业一直所追求的。.通过搜集材料及实践考察，对海底捞餐饮公司人力资源管理的...
[导读]人事管理在一个公司中起到一个不可或缺的重要作用，了解人事管理的含义，熟知人事管理的特点，同时认识到企业人事管理对本企业的重要性，这是一个企业需要重视并考虑的问题。经过20多年的发展，海底捞从一家小小的麻辣烫店发展为上市公司，其人事管理的优点值得其他餐饮企业学习...
海底捞的董事长张勇曾说过，海底捞强大的核心竞争力在于：他自己独创的、能够激发员工创意、热情、积极性的一套海底捞人力资源体系。而不仅仅是他的企业战略部署。总结起来就是：海底捞可以让员工在物质和精神层面都有收获和发展。
海底捞的人力资源管理分析,该文是关于人力资源方面学术论文怎么写与海底捞和人力资源和分析方面函授毕业论文范文.人力资源论文参考文献：人力资源管理论文范文人力资源管理的论文人力资源管理毕业论文人力资源管理专业论文题目摘要：海底捞餐饮股份有限公司一直以来以其特别的管理...
服务员绩效管理论文:餐饮行业针对服务员做绩效考核有必要吗？绩效管理论文范文企业绩效管理论文...海底捞对员工的绩效考核制度是怎样的？在管理上，海底捞倡导双手改变命运的价值观，为员工创建公平公正的工作环境，实施人性化和亲情...
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