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劳动法、劳动合同法规定了用人单位有权单方解除劳动合同的三种情况，即过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。一、过错性辞退。过错性辞退是指合同履行过程中，由于劳动者的原因导致合同不能履行或者履行不符合约定，用人单位可以即时解除劳动合同。
二、企业单方解除劳动合同规范动作-过错性解除.即企业如何依据《劳动合同法》第三十九条六款规定，行使单方解除劳动合同的权利。.笔者按照“事实-证据-依据-因果关系-结果”的逻辑，从【实操证据链条】、【前置关键动作】、【实操技巧展示】三个维度...
过错性解除劳动合同适用于用人单位的全体员工，概无例外。即便对根据《劳动合同法》第42条的规定因处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或因其他情形而享有特殊解雇保护的员工，只要存在上述6种过错情形之一的，用人单位都可以单方解除劳动合同。1过错性
论文摘要用人单位单位单方解除劳动合同是劳动法领域的一项重要课题，关系到劳动合同的效力、劳动者合法权益的保护以及劳资双方的利益平衡。因立法水平与立法技术的局限，现行劳动立法对用人单位行使单方解除权的条件规定过于概括，缺乏可操作性，且缺少相应的解雇程序设计，对用人...
浅析劳动者非过错性单方解除劳动合同_法学专业毕业论文劳动合同单方解除制度作为劳动合同法上的一项重要制度，其对劳动合同的双方当事人影响甚大。劳动者非过错性单方解除劳动合同的预告权是法律为了保护劳动者利益而赋予的一项权...
过错性解除劳动合同适用于用人单位的全体员工，概无例外。即便对根据《劳动合同法》第42条的规定因处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或因其他情形而享有特殊解雇保护的员工，只要存在上述6种过错情形之一的，用人单位都可以单方解除劳动合同。3.过错性
还有，终止劳动合同也不谈，那属于劳动合同的终止，不是辞退（解除））1、合法辞退情况下：1）过错性辞退劳动者，用人单位不用向劳动者支付任何赔偿，也就是说劳动者无权要求单位赔偿。2）无过错性辞退情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
2019-06-17过失性解除劳动合同的规定有哪些?2018-01-13什么是过错性解约，过错性解约有哪些情形2012-06-14用人单位非过错性辞退员工的法定情形有哪些2017-06-04职工有过错就可以解除劳动合同吗22013-10-12解除劳动合同的形式有哪几种197
在过错性解除劳动合同的情形下，用人单位无须提前通知劳动者即可解除。不过，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
过错性解除劳动合同的司法认定.王昊.【摘要】：《劳动合同法》第三十九条第二项规定的劳动者严重违反用人单位规章制度是一种常见的用人单位过错性解除情形,符合该项所规定情形的劳动者可被用人单位立即解除劳动合同。.严重违反规章制度解除劳动...
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过错性解除劳动合同适用于用人单位的全体员工，概无例外。即便对根据《劳动合同法》第42条的规定因处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或因其他情形而享有特殊解雇保护的员工，只要存在上述6种过错情形之一的，用人单位都可以单方解除劳动合同。1过错性
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还有，终止劳动合同也不谈，那属于劳动合同的终止，不是辞退（解除））1、合法辞退情况下：1）过错性辞退劳动者，用人单位不用向劳动者支付任何赔偿，也就是说劳动者无权要求单位赔偿。2）无过错性辞退情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
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过错性解除劳动合同的司法认定.王昊.【摘要】：《劳动合同法》第三十九条第二项规定的劳动者严重违反用人单位规章制度是一种常见的用人单位过错性解除情形,符合该项所规定情形的劳动者可被用人单位立即解除劳动合同。.严重违反规章制度解除劳动...
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