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论文摘要用人单位单位单方解除劳动合同是劳动法领域的一项重要课题，关系到劳动合同的效力、劳动者合法权益的保护以及劳资双方的利益平衡。因立法水平与立法技术的局限，现行劳动立法对用人单位行使单方解除权的条件规定过于概括，缺乏可操作性，且缺少相应的解雇程序设计，对用人...
用人单位单方解除劳动合同制度研究黄璜摘要维护劳动合同双方的合法权益，优化劳动市场资源合理配置是劳动合同法的一项基本任务。我国《劳动合同法》的实施为我国劳动关系的稳定提供了法律保障，但在现实的复杂情况下。《劳动合同法》还是有其不足的地方，不能很好的平衡劳动双方...
劳动合同解除情形的法律条件探讨（法学理论论文）.doc,劳动合同解除情形的法律条件探讨（法学理论论文）文档信息主题：关于“法律或法学”中“劳动法”的参考范文。属性：F-00G7F8，doc格式，正文4838字。质优实惠，欢迎下载！适用：作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文...
用人单位违法与劳动者解除合同目前已经成为一种普遍社会现象，为了保护劳动者的合法权益，针对化解人事劳动纠纷、平息人事争端、促进社会稳定与和谐发展方面，有着非常特别、无可替代的重要作用。根据我国建设和谐社会的基本要求，人事争议仲裁工作的目标和职能需要进一步扩展和深化。
一、用人单位解除劳动合同中的问题（一）用人单位解除劳动合同的法律规定1、用人单位“无过失性解除”有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不...
对于劳动法律关系中的劳动合同的解除可以适用附条件民事法律行为所产生的效力，原因在于：劳动法律关系解除的形式没有被劳动法所特别规定;劳动法律部门体现了对于劳动者的特别保护，对于劳动者保护有利的民法原则应当适用。
一、用人单位解除劳动合同中的问题（一）用人单位解除劳动合同的法律规定①1、用人单位“无过失性解除”有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后...
SCI论文（scipaper.net）:摘要：劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,直接关系到劳动合同当事人的利益得失和权利的保护。本文考察《最高人民法院公报》登载的三个典型案例,主要探讨用人单位在单方解除劳动合同时采取的...
2009-03-07关于劳动合同法方面的毕业论文，法律牛人请进。502012-07-15浅论劳动者合法权益的法律保护的论文142018-02-14怎样预防劳动合同中的法律风险，法律论文2017-07-02怎么写劳动合同的解除论文2011-05-31论述劳动合同法解除的种类？
由于劳动争议仲裁委员会裁决和人民法院判决的错误和不公，减轻了用人单位违法解除劳动合同所应承担的法律责任，使用人单位觉得，违法解除劳动合同与依法解除劳动合同的赔偿或补偿是一个样，辞退“三期”女职工与辞退普通员工的赔偿或补偿是一个样，甚
论文摘要用人单位单位单方解除劳动合同是劳动法领域的一项重要课题，关系到劳动合同的效力、劳动者合法权益的保护以及劳资双方的利益平衡。因立法水平与立法技术的局限，现行劳动立法对用人单位行使单方解除权的条件规定过于概括，缺乏可操作性，且缺少相应的解雇程序设计，对用人...
用人单位单方解除劳动合同制度研究黄璜摘要维护劳动合同双方的合法权益，优化劳动市场资源合理配置是劳动合同法的一项基本任务。我国《劳动合同法》的实施为我国劳动关系的稳定提供了法律保障，但在现实的复杂情况下。《劳动合同法》还是有其不足的地方，不能很好的平衡劳动双方...
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用人单位违法与劳动者解除合同目前已经成为一种普遍社会现象，为了保护劳动者的合法权益，针对化解人事劳动纠纷、平息人事争端、促进社会稳定与和谐发展方面，有着非常特别、无可替代的重要作用。根据我国建设和谐社会的基本要求，人事争议仲裁工作的目标和职能需要进一步扩展和深化。
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对于劳动法律关系中的劳动合同的解除可以适用附条件民事法律行为所产生的效力，原因在于：劳动法律关系解除的形式没有被劳动法所特别规定;劳动法律部门体现了对于劳动者的特别保护，对于劳动者保护有利的民法原则应当适用。
一、用人单位解除劳动合同中的问题（一）用人单位解除劳动合同的法律规定①1、用人单位“无过失性解除”有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后...
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