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论劳动者劳动合同单方解除权论文提纲论劳动者劳动合同的单方解除权提要本文针对劳动者的单方解除劳动合同权，立足国内的现实状况，对该项权利的相关法律规定进行解读，着重分析劳动者单方解除劳动合同权的内涵及其存在的问题，并提出一些建议，以完善劳动者该项权利，实现劳动者和...
劳动者单方面解除劳动合同的问题研究001.doc.内内容容容摘摘摘要中中华华华人人人民共共和和和国国国共共共和和和国劳劳动动动法劳劳工工工人人人权促促进进进经经经济济济与与与社社社会会会全全全面面面进进进步步步之之之法劳劳动...
用人单位单方面提高定额标准，劳动者因此不能完成工作的，不属于不能胜任工作。最后，当时订立合同所依赖的客观情况，随时间的推移发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商又不能就变更劳动合同达成一致意见的。
本文关于合同法及劳动法及劳动者方面的免费优秀学术论文范文，合同法类论文范本,与我国劳动合同单方解除的法律归制相关学年毕业论文范文，对不知道怎么写合同文范文课题研究的大学硕士、本科毕业论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
用人单位违法与劳动者解除合同目前已经成为一种普遍社会现象，为了保护劳动者的合法权益，针对化解人事劳动纠纷、平息人事争端、促进社会稳定与和谐发展方面，有着非常特别、无可替代的重要作用。根据我国建设和谐社会的基本要求，人事争议仲裁工作的目标和职能需要进一步扩展和深化。
2、企业违法解除劳动合同的风险类型及防范对策2.1、关于入职阶段的风险问题2.1.1、出现的就业歧视问题...[2]林振彪.企业单方面解除劳动合同的法律风险及防范探讨[J].中外企业家,2019(20):218-219.[3]周曜竣.企业采用末位淘汰与员工解除劳动[4...
用人单位单方解除劳动合同的条件、限制及法律后果一、用人单位单方解除劳动合同的条件：（1）即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证…
包括孕期、产期、哺乳期这三期在内，在用人单位主动解除劳动合同方面，劳动合同法为劳动者一方提供了特殊保护待遇的，共有六种情况。为便于讨论，本文以“孕期”这一种情况为例，来探讨是不是只要具备这些情况之一，用人单位就不能与劳动者解除劳动合同。
第二，完善劳动者单方解除劳动合同的制度。第三，对固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的规定情形进行区分。第四，完善用人单位解除劳动合同制度。第五，完善经济性裁员制度。32089毕业论文关键词：劳动合同解除单方解除预告期制度
本文从劳动合同的订立开始入手，着重分析了用人单位单方面解除劳动合同和劳动者单方面解除劳动合同及违法解除劳动合同的法律责任等问题。最后笔者针对全文提出了自己的一些浅显观点，如从注意立法、发挥仲裁和监察机构的职能、发挥工会组织的作用等方面试图改变这种局面。
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用人单位单方面提高定额标准，劳动者因此不能完成工作的，不属于不能胜任工作。最后，当时订立合同所依赖的客观情况，随时间的推移发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商又不能就变更劳动合同达成一致意见的。
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用人单位违法与劳动者解除合同目前已经成为一种普遍社会现象，为了保护劳动者的合法权益，针对化解人事劳动纠纷、平息人事争端、促进社会稳定与和谐发展方面，有着非常特别、无可替代的重要作用。根据我国建设和谐社会的基本要求，人事争议仲裁工作的目标和职能需要进一步扩展和深化。
2、企业违法解除劳动合同的风险类型及防范对策2.1、关于入职阶段的风险问题2.1.1、出现的就业歧视问题...[2]林振彪.企业单方面解除劳动合同的法律风险及防范探讨[J].中外企业家,2019(20):218-219.[3]周曜竣.企业采用末位淘汰与员工解除劳动[4...
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包括孕期、产期、哺乳期这三期在内，在用人单位主动解除劳动合同方面，劳动合同法为劳动者一方提供了特殊保护待遇的，共有六种情况。为便于讨论，本文以“孕期”这一种情况为例，来探讨是不是只要具备这些情况之一，用人单位就不能与劳动者解除劳动合同。
第二，完善劳动者单方解除劳动合同的制度。第三，对固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的规定情形进行区分。第四，完善用人单位解除劳动合同制度。第五，完善经济性裁员制度。32089毕业论文关键词：劳动合同解除单方解除预告期制度
本文从劳动合同的订立开始入手，着重分析了用人单位单方面解除劳动合同和劳动者单方面解除劳动合同及违法解除劳动合同的法律责任等问题。最后笔者针对全文提出了自己的一些浅显观点，如从注意立法、发挥仲裁和监察机构的职能、发挥工会组织的作用等方面试图改变这种局面。
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