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国有企业为主导，就肯定建不成市场经济；国有企业的比重过大，也肯定建不成好的市场经济。Tags：论文集资源配置弊端上一篇：硕士毕业答辩流程:教育部：2020年毕业研究生可远程视频答辩，学生该怎样准备？
国有企业要真正建立起现代企业制度，就应该在提高国有资产的管理效率上下功夫，不断探索国有资产管理体制改革，推进国有资产管理机构职能转变，优化监管方式手段，使国有企业国有资产和其他社会资源得到优化配置和综合利用，不断适应科技进步的要求
二、国有企业经济管理的缺陷.1.国有企业创新力不足。.我国国企技术创新力较弱，应有的作用没有充分发挥出来，当前，大部分国企都开展了技术创新，但其并没有为国企发展增添动力。.这是由于我国国企引进技术的消化吸收和再次创新能力较弱，没有形成...
国企的发展受多种因素的制约和影响，其中比较重要的一个因素就是人力资源这个因素，其对国有企业的影响尤为大，就目前现状来看，老旧的计划经济体制的框架仍然充斥着当前国企，在人力资源管理方面主要弊端和采取的对策如下。.3.1国有企业现代人力...
国有企业由于其特有的历史发展轨迹，以及自身存在的体制和管理问题，使得其在人力资源管理管理转型上困难重重。经过多年发展，国有企业在人力资源管理方面虽然取得了相当的成绩，但仍然存在一些弊端。二、当前国有企业人力资源存在的问题
浅析中国国有企业低效率原因及应对措施10级本科生:张敏指导老师:陈志周老师摘要:中国国有企业相对于其他所有制企业来说,效率普遍偏低。.尽管1978开始的国有企业“放权让利”以来,国有企业在不断进行改拥有资本占总工业三分之二的国有企业,只创造了...
国有企业青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考.docx,国有企业青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考随着经济全球化进程的不断加深和我国市场经济的快速发展，人才竞争越来越激烈，青年人才在推动国有企业竞争力提升，加快企业发展方面扮演着重要的角色，成为了企业发展的骨干...
从国有资本布局优化和结构调整看，截至2020年底，先后完成了12组24家中央企业的重组，有力推动了资源向优势企业和主业集中，促进了相关行业、产业的高质量发展，有效缓解了同质化竞争、重复建设等问题，提升了中央企业的资源配置效率。
国有企业内部劳动力市场的弊端及其克服摘要：国有企业内部劳动力市场的形成，受到了传统的户籍制度、劳动就业制度、的行政干预和垄断等多种制度性因素的影响，从而导致外部市场对其配置劳动力资源的功能下降、造成社会就业不公平等诸多弊端。
国资报告：新型举国体制下建设航天强国的思考文章来源：《国资报告》杂志发布时间：2020-07-16.党的十九届四中全会提出的“强化国家战略科技力量，构建社会主义市场经济条件下关键核心技术攻关新型举国体制”这一观点，具有科学理论基础和实践发展基础...
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国有企业由于其特有的历史发展轨迹，以及自身存在的体制和管理问题，使得其在人力资源管理管理转型上困难重重。经过多年发展，国有企业在人力资源管理方面虽然取得了相当的成绩，但仍然存在一些弊端。二、当前国有企业人力资源存在的问题
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国资报告：新型举国体制下建设航天强国的思考文章来源：《国资报告》杂志发布时间：2020-07-16.党的十九届四中全会提出的“强化国家战略科技力量，构建社会主义市场经济条件下关键核心技术攻关新型举国体制”这一观点，具有科学理论基础和实践发展基础...
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