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浅析国有企业选人用人存在的问题及对策分析,措施,浅谈,选人用人,国有企业,存在的,存在问题的,问题,问题的对策中南片2005年烟草学术交流会论文集浅析国有企业选人用人存在的问题及对策广东烟草南雄市有限公司摘要：根据目前国有企业选拔任用人员存在的弊端及产生的危害，分析其原因所在...
行政管理大专毕业论文独家整理8篇范文之第三篇：国有企业行政管理的问题及解决对策摘要：国有企业是我国社会经济的主体，在改革开放之后，我国的国有企业经过有效的改革和发展之后，已经逐步的适应市场经济的外部环境。尤其是在民营企业兴起之后，国有企业的作用更加的突出和有效。
当前我国的国有企业发展令人欣喜，但也存在着一些弊端和问题，与新形势、新任务的要求相比，现代企业制度总体上还不够完善，再加上现代企业制度发展滞后，管理者管理意识弱化，监管制度不健全等问题，导致现阶段仍有部分国有资产流失…
【摘要】人才流动，从社会角度看，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题，本文试度从所在单位人才流失现状及原因分析入手，探讨留住
国有企业管理弊端及创新措施分析社会上的全体人民是国有企业的拥有者，所以国有企业必须满足人民的需求，使人们的利益得到保护。在不断发展的社会中，要不断的把企业管理进行变革，在现在的企业管理中运用创新措施才是现在国有企业不断发展
国有企业考核大多存在以下问题:(1)考核走过场，不认真。.有的是领导凭印象直接敲定，有的是为了搞平衡，便出现了“先进轮流当”的现象，使得作为一项激励措施的评先选优沦落为搞形式主义。.(2)没有客观明确的考评标准。.考评标准太笼统，可供衡量的...
国有企业青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考.docx,国有企业青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考随着经济全球化进程的不断加深和我国市场经济的快速发展，人才竞争越来越激烈，青年人才在推动国有企业竞争力提升，加快企业发展方面扮演着重要的角色，成为了企业发展的骨干...
摘要：我国市场经济体制尚不成熟，国有企业改制时间短，大型国有企业有些庞大笨重，管理上存在一些问题，本文分析了大型国有企业集团管理中存在的问题和影响。关键词：大型国有企业集团管理问题影响大型国有企业是市场社会主义市场经济体制下的重要支柱力量，作为公有制经济的主体...
有关国有混合所有制企业公司治理弊端之我见.管理论坛MANAGEMENTFORUM有关国有混合所有制企业公司治理弊端之我见文／侍超摘要：国有混合所有制是我党在十八届三中全会提出的对国有企业进行经济体制改革所产生的一种经济形式，目的是通过对国有企业...
国企的弊端很明显——赚不到什么钱。.两个人都在国企，这个弊端就被进一步放大了。.因为钱的问题，她整天省吃俭用，买个菜都要掂量着伙食标准超没超，巴不得一块钱掰成两半花，把我心疼得都不敢存私房钱。.我也怕日子过不好，怕有了孩子经济负担...
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当前我国的国有企业发展令人欣喜，但也存在着一些弊端和问题，与新形势、新任务的要求相比，现代企业制度总体上还不够完善，再加上现代企业制度发展滞后，管理者管理意识弱化，监管制度不健全等问题，导致现阶段仍有部分国有资产流失…
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