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浅析国有企业选人用人存在的问题及对策分析,措施,浅谈,选人用人,国有企业,存在的,存在问题的,问题,问题的对策中南片2005年烟草学术交流会论文集浅析国有企业选人用人存在的问题及对策广东烟草南雄市有限公司摘要：根据目前国有企业选拔任用人员存在的弊端及产生的危害，分析其原因所在...
摘要：我国市场经济体制尚不成熟，国有企业改制时间短，大型国有企业有些庞大笨重，管理上存在一些问题，本文分析了大型国有企业集团管理中存在的问题和影响。关键词：大型国有企业集团管理问题影响大型国有企业是市场社会主义市场经济体制下的重要支柱力量，作为公有制经济的主体...
国企的发展受多种因素的制约和影响，其中比较重要的一个因素就是人力资源这个因素，其对国有企业的影响尤为大，就目前现状来看，老旧的计划经济体制的框架仍然充斥着当前国企，在人力资源管理方面主要弊端和采取的对策如下。.3.1国有企业现代人力...
浅谈国有企业领导班子选配中存在的问题及对策.选配好国有企业经营管理者已成为国企改革至关重要的一道关口,试图通过对目前国有企业领导班子建设中存在的弊端进行剖析,并建设性地提出一些解决办法,以待解决好国企改革中这个最关键的问题。.维普资讯...
国有企业基层党建工作现状及存在问题研究.（神东煤炭集团有限责任公司陕西神木719315）摘要：习近平总书记在国有企业党建工作会议提出，坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特...
摘要：改革开放以来，我国国有企业通过扎实推进改革、不断开拓创新，取得了令人瞩目的成绩。现阶段，我国国有企业活力迸发，市场竞争力和国际影响力进一步增强。但是，在国有资产管理方面仍存在着使用效率不高、…
国有企业青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考.docx,国有企业青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考随着经济全球化进程的不断加深和我国市场经济的快速发展，人才竞争越来越激烈，青年人才在推动国有企业竞争力提升，加快企业发展方面扮演着重要的角色，成为了企业发展的骨干...
一、国有企业人才流失的原因.1.人才薪酬水平与市场严重脱节,薪酬制度缺乏保障、激励功能和公平性。.人才的人力资本是由教育、培训等投资形成的,而在国家教育体制收费改革完成后,人才自费投资获得人力资本的成本很大。.在人才市场上,一个人的人力资本...
国企的弊端很明显——赚不到什么钱。.两个人都在国企，这个弊端就被进一步放大了。.因为钱的问题，她整天省吃俭用，买个菜都要掂量着伙食标准超没超，巴不得一块钱掰成两半花，把我心疼得都不敢存私房钱。.我也怕日子过不好，怕有了孩子经济负担...
从被抽检的硕士学位论文中我们发现：不合格论文普遍有6个问题.当前，随着研究生教育规模的不断扩大，研究生教育由规模发展逐渐转向质量和内涵发展，不断提升教育质量是新时期研究生教育的重要任务。.学位论文质量是衡量研究生教育质量的重要标准...
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