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学位论文—学年论文国有企业绩效考核问题及对策研究.doc,学年论文题目：国有企业绩效考核问题及对策研究学院管理学院专业年级13级人力资源管理学生姓名学号指导教师职称教授日期2016年9月26重庆工商大学学年论文成绩评定表学院：管理学院班级：13人资二学生姓名：学号...
基于国有企业绩效考核工作的相关思考,基于国有企业绩效考核工作的相关思考摘要人力资源管理工作中的一项重要内容就是绩效考核，该项工作对于国有企业的发展具有十分重要的作用。绩效考核的最终目的是在帮助企业实现预期目标的同时有效提升员工的工作满意度，从而实现个人与企业的...
本论文是一篇绩效考核类毕业论文提纲,关于国有企业的绩效考核相关硕士论文范文。免费优秀的关于绩效考核及绩效管理及绩效方面论文范文资料,适合绩效考核论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘要：绩效考核是人力资源管理的核心内容，直接关系到员工的工作积极性和对企业的忠诚度。良好的绩效考核可以促使企业、员工完成目标，通过阶段性的考核发现企业、员工的问题从而有效纠正经营方式、方法，通过合理的考核实现利益分配的合理性起到员工激励的发展性目标。
优化地方国有企业内部绩效考核适合不知如何写绩效考核方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于绩效考核论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。免费关于绩效考核论文范文，与绩效考核有关论文写作参考文献资料。
广东省国有企业绩效考核指标体系的构建——以粤电力集团和东方思维公司为例.pdf,优秀博硕毕业论文，完美PDF内部资料、支持编辑复制，值得参考！！！摘要企业绩效评价是企业管理的重要内容，在经营者业绩评价、管理诊断、人事考核等方面发挥积极作用。
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绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
加强全员绩效管理，强化国企治理力度.摘要：绩效管理是企业人力资源管理工作的重要基石，对推动企业战略目标的实现具有重要作用。.本文从国有企业绩效管理工作的现状入手，深入分析存在的问题，从规范指标体系、完善考评方法等方面，提出解决措施和...
摘要：绩效管理是实现企业战略构想与经营目标的重要管理手段，在现代企业管理中的地位和作用越来越显现。然而现实中由于许多国有企业对绩效管理理念的认识不准确，绩效管理体系不健全，操作流程不规范等，使绩效管理的作用难以有效发挥。
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加强全员绩效管理，强化国企治理力度.摘要：绩效管理是企业人力资源管理工作的重要基石，对推动企业战略目标的实现具有重要作用。.本文从国有企业绩效管理工作的现状入手，深入分析存在的问题，从规范指标体系、完善考评方法等方面，提出解决措施和...
摘要：绩效管理是实现企业战略构想与经营目标的重要管理手段，在现代企业管理中的地位和作用越来越显现。然而现实中由于许多国有企业对绩效管理理念的认识不准确，绩效管理体系不健全，操作流程不规范等，使绩效管理的作用难以有效发挥。
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