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本文是财务管理学论文，本文从现实的关于国有企业是否履行过多的社会责任的争议出发，基于产权性质的不同，研究其对企业社会责任的财务绩效影响的机制。
本文来源：996论文网本文是一篇财务管理论文，选取从2013年到2017年进行四种路径混合所有制改革的国企为事件样本，本文为减少内生性选择问题对实证结果的干扰，利用倾向得分法为处理组样本分别一对一匹配样本…
国有企业绩效管理现状分析及对策研究作者：未知摘要绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，是连接个人目标和企业目标的纽带，因此绩效管理也越来越受到企业管理者的重视。随
财务指标能反映某一时点财务状况、某一时期经营状况和指标完成情况，但难以揭示经营问题的逻辑性动因。三、新形势下国有企业绩效考核的要求及改进措施新一轮国企改革，对企业重新进行了划分，并对企业绩效考核提出了更高层次的要求。
本文来源：996论文网本文是一篇财务管理论文，本文将中国航运业巨头——中国远洋控股股份有限公司选为目标案例企业，并从财务角度主要对中国远洋控股股份有限公司（现为“中远海控”）在2011年至2013…
分类号：F230密级：公开学校代码：11065学号：2018026212专业硕士学位论文国有企业混合所有制改革的治理绩效研究副教授专业领域会计硕士培养单位商学院答辩日期2020摘要十八届三中全会后，国有企业的发展有了新的方向，混合所有制...
国有企业在绩效考核管理中实施比较早，对改变国有企业经济效益，调动员工工作积极性产生了积极的作用，但在实施过程中人力资源管理中，绩效考核还存在着一些问题需要进一步的研究讨论[1]。一、国企人力资源管理中绩效考核存在的问题
混合所有制、董事会治理与国有企业绩效管理分析.Tag：.2013年十八届三中全会提出了积极发展混合所有制经济，国有企业混合所有制改革的重点是能否有效规范混合所有制企业的公司治理机制，而公司治理机制的核心是董事会建设。.由于国有企业的股东大会...
企业绩效评价的方法与应用研究1.1企业绩效评价的含义1.2企业绩效评价的内容2.1提高企业管理质量和水平2.2促进企业了解自身差距，提高竞争力3.1企业绩效评价的方法3.1.1杜邦财务分析评价法3.1.2EVA(经济增加值)评价法3.1.3平衡计分卡法3.2...
在国有企业管理工作中，人力资源的绩效管理工作非常重要，能够直接影响企业的经济效益，以及发展成果。.因此文章主要针对现代国企人力资源管理与绩效考核进行探讨，希望通过文章的阐述以及分析能够有效的提升现代国有企业人力资源工作的效率。.下载...
本文是财务管理学论文，本文从现实的关于国有企业是否履行过多的社会责任的争议出发，基于产权性质的不同，研究其对企业社会责任的财务绩效影响的机制。
本文来源：996论文网本文是一篇财务管理论文，选取从2013年到2017年进行四种路径混合所有制改革的国企为事件样本，本文为减少内生性选择问题对实证结果的干扰，利用倾向得分法为处理组样本分别一对一匹配样本…
国有企业绩效管理现状分析及对策研究作者：未知摘要绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，是连接个人目标和企业目标的纽带，因此绩效管理也越来越受到企业管理者的重视。随
财务指标能反映某一时点财务状况、某一时期经营状况和指标完成情况，但难以揭示经营问题的逻辑性动因。三、新形势下国有企业绩效考核的要求及改进措施新一轮国企改革，对企业重新进行了划分，并对企业绩效考核提出了更高层次的要求。
本文来源：996论文网本文是一篇财务管理论文，本文将中国航运业巨头——中国远洋控股股份有限公司选为目标案例企业，并从财务角度主要对中国远洋控股股份有限公司（现为“中远海控”）在2011年至2013…
分类号：F230密级：公开学校代码：11065学号：2018026212专业硕士学位论文国有企业混合所有制改革的治理绩效研究副教授专业领域会计硕士培养单位商学院答辩日期2020摘要十八届三中全会后，国有企业的发展有了新的方向，混合所有制...
国有企业在绩效考核管理中实施比较早，对改变国有企业经济效益，调动员工工作积极性产生了积极的作用，但在实施过程中人力资源管理中，绩效考核还存在着一些问题需要进一步的研究讨论[1]。一、国企人力资源管理中绩效考核存在的问题
混合所有制、董事会治理与国有企业绩效管理分析.Tag：.2013年十八届三中全会提出了积极发展混合所有制经济，国有企业混合所有制改革的重点是能否有效规范混合所有制企业的公司治理机制，而公司治理机制的核心是董事会建设。.由于国有企业的股东大会...
企业绩效评价的方法与应用研究1.1企业绩效评价的含义1.2企业绩效评价的内容2.1提高企业管理质量和水平2.2促进企业了解自身差距，提高竞争力3.1企业绩效评价的方法3.1.1杜邦财务分析评价法3.1.2EVA(经济增加值)评价法3.1.3平衡计分卡法3.2...
在国有企业管理工作中，人力资源的绩效管理工作非常重要，能够直接影响企业的经济效益，以及发展成果。.因此文章主要针对现代国企人力资源管理与绩效考核进行探讨，希望通过文章的阐述以及分析能够有效的提升现代国有企业人力资源工作的效率。.下载...
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