发表服务
国有企业经营业绩评价指标体系研究论文作者：黄光阳【摘要】企业业绩评价是与企业管理实践紧密相关的一个课题。建立一套富有挑战性和操作性的现代业绩评价指标体系，使之更好地为实现企业的长期战略目标和企业价值服务，是当今会计理论界和实务界面临的巨大挑战。
而运用企业绩效评价指标体系开展国有企业（具体指国有企业及国有控股企业）经营绩效评价，可以有效地为国有资本的保值和增值、为完善激励与约束机制、为加强企业科学管理服务，进而促进国有企业现代企业制度的建立和完善。
浅谈国有企业绩效评价与激励政策研究--中国期刊网.摘要：精准评价国有企业的经营者价值，是充分调动企业经营者干事创业热情的基础，是增强国有企业活力的核心。.笔者通过对国有企业薪酬激励政策的观察思考，讨论优化国有企业绩效评价和激励的重要...
基于国有企业绩效考核工作的相关思考,基于国有企业绩效考核工作的相关思考摘要人力资源管理工作中的一项重要内容就是绩效考核，该项工作对于国有企业的发展具有十分重要的作用。绩效考核的最终目的是在帮助企业实现预期目标的同时有效提升员工的工作满意度，从而实现个人与企业的...
广东省国有企业绩效考核指标体系的构建——以粤电力集团和东方思维公司为例.pdf,优秀博硕毕业论文，完美PDF内部资料、支持编辑复制，值得参考！！！摘要企业绩效评价是企业管理的重要内容，在经营者业绩评价、管理诊断、人事考核等方面发挥积极作用。
2021年企业绩效评价标准值由国务院国资委考核分配局根据《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》等有关规定，依据全国国有企业有关财务数据、国家统计部门有关统计资料、各行业协会有关运行材料等，结合对2020年度国民经济各行业运行情况的客观分析，运用数理统计方法测算编制。
本文是一篇审计论文研究，本文主要研究国有企业社会责任绩效审计评价指标体系的构建与应用。在该过程中，本文首先对前人提出的社会责任和绩效审计方面的文献进行了归纳以及整理。
基于BSC的西部地区国有企业绩效管理指标体系的构建分析【摘要】绩效考核是改善西部地区国有企业效益的重要途径，导致西部地区国有企业绩效考核不佳的原因是多方面的，必须从重视绩效考核、建立科学绩效考核指标体系等方面来解决国有企业绩效考核问题。
国有企业绩效管理现状分析及对策研究作者：未知摘要绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，是连接个人目标和企业目标的纽带，因此绩效管理也越来越受到企业管理者的重视。随
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]落实国有资产保值增值责任，建立健全有效的激励约束机制，亟待制定优化策略进行完善。鉴于此，本文从国有企业负责人绩效考核的意义着手，对国有企业负责人绩效考核现状进行了分析，提出了国有企业负责人绩效考核...
国有企业经营业绩评价指标体系研究论文作者：黄光阳【摘要】企业业绩评价是与企业管理实践紧密相关的一个课题。建立一套富有挑战性和操作性的现代业绩评价指标体系，使之更好地为实现企业的长期战略目标和企业价值服务，是当今会计理论界和实务界面临的巨大挑战。
而运用企业绩效评价指标体系开展国有企业（具体指国有企业及国有控股企业）经营绩效评价，可以有效地为国有资本的保值和增值、为完善激励与约束机制、为加强企业科学管理服务，进而促进国有企业现代企业制度的建立和完善。
浅谈国有企业绩效评价与激励政策研究--中国期刊网.摘要：精准评价国有企业的经营者价值，是充分调动企业经营者干事创业热情的基础，是增强国有企业活力的核心。.笔者通过对国有企业薪酬激励政策的观察思考，讨论优化国有企业绩效评价和激励的重要...
基于国有企业绩效考核工作的相关思考,基于国有企业绩效考核工作的相关思考摘要人力资源管理工作中的一项重要内容就是绩效考核，该项工作对于国有企业的发展具有十分重要的作用。绩效考核的最终目的是在帮助企业实现预期目标的同时有效提升员工的工作满意度，从而实现个人与企业的...
广东省国有企业绩效考核指标体系的构建——以粤电力集团和东方思维公司为例.pdf,优秀博硕毕业论文，完美PDF内部资料、支持编辑复制，值得参考！！！摘要企业绩效评价是企业管理的重要内容，在经营者业绩评价、管理诊断、人事考核等方面发挥积极作用。
2021年企业绩效评价标准值由国务院国资委考核分配局根据《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》等有关规定，依据全国国有企业有关财务数据、国家统计部门有关统计资料、各行业协会有关运行材料等，结合对2020年度国民经济各行业运行情况的客观分析，运用数理统计方法测算编制。
本文是一篇审计论文研究，本文主要研究国有企业社会责任绩效审计评价指标体系的构建与应用。在该过程中，本文首先对前人提出的社会责任和绩效审计方面的文献进行了归纳以及整理。
基于BSC的西部地区国有企业绩效管理指标体系的构建分析【摘要】绩效考核是改善西部地区国有企业效益的重要途径，导致西部地区国有企业绩效考核不佳的原因是多方面的，必须从重视绩效考核、建立科学绩效考核指标体系等方面来解决国有企业绩效考核问题。
国有企业绩效管理现状分析及对策研究作者：未知摘要绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，是连接个人目标和企业目标的纽带，因此绩效管理也越来越受到企业管理者的重视。随
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]落实国有资产保值增值责任，建立健全有效的激励约束机制，亟待制定优化策略进行完善。鉴于此，本文从国有企业负责人绩效考核的意义着手，对国有企业负责人绩效考核现状进行了分析，提出了国有企业负责人绩效考核...
发表服务