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首页工作论文.No.45:国企转型中人才队伍建设研究.作者：王娟发布时间：2021-02-22浏览次数：.62.摘要：受新冠肺炎疫情的冲击，市场竞争压力进一步增大，传统制造业更加关注产业结构的优化升级，加之环保治理标准严控等政策的陆续，战略调整...
本文立足国有企业实际，在深入剖析市场经济条件下国有企业人才队伍建设工作中存在的突出问题，从观念更新、体制机制完善等方面入手，针对性地提出了与国有企业人才队伍建设相适应的解决思…
国有企业青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考.docx,国有企业青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考随着经济全球化进程的不断加深和我国市场经济的快速发展，人才竞争越来越激烈，青年人才在推动国有企业竞争力提升，加快企业发展方面扮演着重要的角色，成为了企业发展的骨干...
加强国企人才队伍建设的思考第六图书馆在新的世纪,知识经济时代的到来需要大量的人才,改革开放的不断深化急需各个领域的创新人才,日趋融入国际竞争大舞台的中国企业更呼唤创新人才。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊高润东国防大学政治学院201600摘要：在新的时代背景下，国有企业改革面临着巨大机遇与挑战，国有企业人才队伍的培养已经逐渐成为国有企业核心竞争力之一。
同时，由于国企大多数人员“铁饭碗”思想浓厚，没有竞争机制造成了个人的安于现状和不思进取，在人才培养上也缺少长远眼光，直接造成了人才建设的可持续性。3.1.4激励方式缺乏灵活性在市场经济条件下，国有企业的人力资源管理出现了严重的不适应性。
我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究（重点论文网原创论文）摘要论文讨论了人力资本、人力资源理论和入世后国有企业人力资本面临的挑战，以及当前国有企业人力资源开发管理存在的问题进行分析，提出全面彻底打破传统人事管理制度的瓶颈，针对当前国有企业人力资源开发管理的...
当前国有企业人才流失的原因及对策毕业论文.doc,东北财经大学网络教育本科毕业论文当前国有企业人才流失的原因及对策山西公路系统奥鹏学习中心关键词前言一、影响国有企业人才流失的原因1、薪酬水平低2、福利缺乏吸引力3、职业生涯规划不合理4、企业整体氛围差5、企业发展前景二、国有...
国有企业后备人才培养的实践.文/侯慧敏，中石化华东石油工程有限公司录井分公司文章摘要：国有企业要想实现长久发展，雄厚的人才储备是不竭动力。.人才是企业拥有的最宝贵财富，也是人力资源建设中最为重要的部分。.国有企业加强后备人才的培养，有...
四川大学网络教育学院本科生业余毕业论文设计题目国有企业人才流失原因及对策研究办学学院学习中心专业人力资源管理年级指导教师学生姓名学号2014年8月20日国有企业人才流失原因及对策研究专业：人力资源管理学生：指,点石文库dswenku
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本文立足国有企业实际，在深入剖析市场经济条件下国有企业人才队伍建设工作中存在的突出问题，从观念更新、体制机制完善等方面入手，针对性地提出了与国有企业人才队伍建设相适应的解决思…
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同时，由于国企大多数人员“铁饭碗”思想浓厚，没有竞争机制造成了个人的安于现状和不思进取，在人才培养上也缺少长远眼光，直接造成了人才建设的可持续性。3.1.4激励方式缺乏灵活性在市场经济条件下，国有企业的人力资源管理出现了严重的不适应性。
我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究（重点论文网原创论文）摘要论文讨论了人力资本、人力资源理论和入世后国有企业人力资本面临的挑战，以及当前国有企业人力资源开发管理存在的问题进行分析，提出全面彻底打破传统人事管理制度的瓶颈，针对当前国有企业人力资源开发管理的...
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