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首页工作论文.No.45:国企转型中人才队伍建设研究.作者：王娟发布时间：2021-02-22浏览次数：.62.摘要：受新冠肺炎疫情的冲击，市场竞争压力进一步增大，传统制造业更加关注产业结构的优化升级，加之环保治理标准严控等政策的陆续，战略调整...
浅谈国有企业的人才队伍建设.本文立足国有企业实际，在深入剖析市场经济条件下国有企业人才队伍建设工作中存在的突出问题，从观念更新、体制机制完善等方面入手，针对性地提出了与国有企业人才队伍建设相适应的解决思路。.关键词国有企业人才队伍...
国有企业青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考.docx,国有企业青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考随着经济全球化进程的不断加深和我国市场经济的快速发展，人才竞争越来越激烈，青年人才在推动国有企业竞争力提升，加快企业发展方面扮演着重要的角色，成为了企业发展的骨干...
新时期国有企业人才队伍培养方法路径研究--中国期刊网.高润东.国防大学政治学院201600.摘要：在新的时代背景下，国有企业改革面临着巨大机遇与挑战，国有企业人才队伍的培养已经逐渐成为国有企业核心竞争力之一。.当前，许多国有企业仍然没有意识到...
国企的发展受多种因素的制约和影响，其中比较重要的一个因素就是人力资源这个因素，其对国有企业的影响尤为大，就目前现状来看，老旧的计划经济体制的框架仍然充斥着当前国企，在人力资源管理方面主要弊端和采取的对策如下。.3.1国有企业现代人力...
当前国有企业人才流失的原因及对策毕业论文.doc,东北财经大学网络教育本科毕业论文当前国有企业人才流失的原因及对策山西公路系统奥鹏学习中心关键词前言一、影响国有企业人才流失的原因1、薪酬水平低2、福利缺乏吸引力3、职业生涯规划不合理4、企业整体氛围差5、企业发展前景二、国有...
3、要牢固树立企业专业技术人才队伍建设是人才工作重要组成部分的观念一要务，切实增强做好企业专业技术人才队伍建设的政治责任感和紧迫感（二）运行新机制，增添新措施，充分发挥人才在生产经营中的作用
浅析国有企业选人用人存在的问题及对策分析,措施,浅谈,选人用人,国有企业,存在的,存在问题的,问题,问题的对策中南片2005年烟草学术交流会论文集浅析国有企业选人用人存在的问题及对策广东烟草南雄市有限公司摘要：根据目前国有企业选拔任用人员存在的弊端及产生的危害，分析其原因所在...
我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究（重点论文网原创论文）摘要论文讨论了人力资本、人力资源理论和入世后国有企业人力资本面临的挑战，以及当前国有企业人力资源开发管理存在的问题进行分…
国有企业后备人才培养的实践.文/侯慧敏，中石化华东石油工程有限公司录井分公司文章摘要：国有企业要想实现长久发展，雄厚的人才储备是不竭动力。.人才是企业拥有的最宝贵财富，也是人力资源建设中最为重要的部分。.国有企业加强后备人才的培养，有...
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