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下载论文网【关键词】国有企业马斯洛需求层次理论建筑业人才流失一、现状描述建筑行业也是我国的重要产业，人才竞争成为新的竞争优势，根据国家统计局数据显示，截至2016年，我国建筑业的员工人数达5184.54万人，而国有企业建筑业从业人数达438
国有建筑企业人才流失原因剖析及对策初探.doc,国有建筑企业人才流失原因剖析及对策初探内容摘要：随着我国社会主义市场经济的日益完善，人才的竞争越来越激烈，国有企业普遍面临着人才流失。人才流失问题不容回避，认真分析国有建筑企业人才流失的主要原因，积极研究应对措施，坚持以人...
浅述国有建筑企业人才流失现象.doc,浅述国有建筑企业人才流失现象摘要：本文以国有建筑企业人才流失现象为研究对象，通过对现象、原因等的分析，提出了有利于促进留住人才的相关措施。关键词：国有建筑企业人才流失人才流失，其含义有褒也有贬，在一定意义上讲，只是看待问题的出发点...
中国期刊网qikanchina.net浅谈国有建筑施工企业青年人才流失原因及对策中铁二十三局集团有限公司四川成都610000摘要：现阶段市场经济的快速发展，使国有建筑施工企业人才流动现象日…
中铁二十三局集浅谈建筑施工企业人才流失及对策团第一工程有限公司摘要：现阶段，建筑施工企业间的“抢人大战”日趋激烈，市场环境也日益复杂，如何能够把企业的骨干人才留住，成为企业高质量发展的核心问题，也是企业持续健康发展过程中必须要解决的问题，这也使得人力资源管理作用...
国有企业专业技术人才流失论文【摘要】：社会主义市场竞争日益激烈，专业技术人才的争夺不可避免。建筑型国有企业面对激烈的竞争必须树立科学的人力资源管理理念，采用先进的管理手段，运用现代管理方法，实现专业技术人才管理工作的高效率和最优化，提高企业核心竞争力，促进建筑型...
国有企业人才流失原因及其对策的研究论文.doc,四川大学网络教育学院本科生(业余)毕业论文（设计）题目国有企业人才流失原因及对策研究办学学院学习中心专业人力资源管理年级指导教师学生姓名学号2014年8月20日国有企业人才流失原因及对策研究专业：人力资源管理学生：指导...
国有建筑施工企业在我国经济发展、社会建设中发挥着至关重要的作用，随着建筑行业的发展，国有建筑施工企业对人才的需求量逐年增加。而受到主客观因素的限制，现阶段国有建筑施工企业存在人才大量流失的问题，不仅影响到企业对工程项目的管控，亦对企业发展产生限制。
某企业人才流失问题分析与对策研究毕业论文,水土流失论文,人才流失论文,毕业论文,毕业论文致谢,代写毕业论文,毕业论文格式,毕业论文范文,行政管理毕业论文,毕业论文范本,毕业论文答辩
浅谈国有建筑企业人力资源市场化改革及案例分析--中国期刊网.中国铁工投资建设集团有限公司北京101300.摘要：习近平总书记提出“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”三个“第一”重要论断。.人力资源市场化作为推动企业创新发展的一项...
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