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国企高管薪酬认知与管理分析-薪酬管理论文-管理论文.docx,国企高管薪酬认知与管理分析-薪酬管理论文-管理论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——当前，国企高管薪酬问题实际上是国企改革不到位的表现，是不完善的国企体制在国企人力资源价格方面的反映。
摘要：目前，我国已积累了规模巨大的国有资产，国有资产的保值增值涉及每个国民的切身利益。但是，国有企业高管薪酬存在的问题日趋严重。本文主要通过研究当前经济背景下的国企高管薪酬地方分布不均、与绩效脱节、薪酬管理失控、有效激励不足、薪酬考核体系
我国国有企业高管薪酬影响因素研究,国有企业,高管薪酬,影响因素,委托代理理论。近年来,西方发达国家在经营管理过程中逐渐建立了完善的高管薪酬激励机制,对企业高管人员薪酬推行以企业绩效为基础的激励制…
在本部分主要对本文主要涉及验证假设的模型进行描述性统计，即主要对模型（3）和（4）进行描述性统计。从表5.1中我们看到，国企的高管薪酬平均值是12.94，中位数是13.01，均值和中位数相差不大，国企的高管薪酬最大值和最小值是8.575和16.43。
1．4论文研究的方法1．系统分析法。本论文首先对我国国有企业的改革历史，以及薪酬激励的历史进行了系统的阐述，总结以往的研究成果，提出我国国有企业高管薪酬激励机制建立的必要性。2．对比分析的方法。
摘要：国企高管薪酬及其管理问题是近年来社会关注的热点。国企高管薪管理酬问题既有高管自身问题、管理问题、立法问题，也有企业本身问题以及社会方面问题。当前要深化国企市场化改革，逐步实行市场化的薪酬管理制度;完善企业法人治理结构，大力推进企
本文利用国有企业2006~2012年的数据,主要考察了高管薪酬激励对费用粘性的影响,以及良好的公司治理环境对于高管薪酬发挥激励效果的重要作用,得出以下结论:第一,国有企业费用普遍存在粘性,并且代理问题是造成该现象的主要原因;第二,高管薪酬激励有助于...
《2014120778617273国有企业Y集团高管薪酬体系研究.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2014120778617273国有企业Y集团高管薪酬体系研究.pdf（59页珍藏版）》请在得力文库-分享文档赚钱的网站上搜索。
影响上市公司高管薪酬的企业因素实证分析（经济毕业论文）.doc,影响上市公司高管薪酬的企业因素实证分析（经济毕业论文）文档信息主题：关于“金融或证券”中“期货”的参考范文。属性：F-014G16，doc格式，正文17733字。质优实惠，欢迎下载！
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
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