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管理学论文：国企高管薪酬制度的探析.docx,国企高管薪酬制度的探析论文导读:：国企高管的薪酬。年薪制：我国国企高管薪酬制度的最佳选择。国企高管薪酬制度的探析。论文关键词：国企高管，年薪酬，薪酬制度一、国企高管的薪酬1、国企高管的界定高管（全称为高级管理人员）是指在企业...
摘要：目前，我国已积累了规模巨大的国有资产，国有资产的保值增值涉及每个国民的切身利益。但是，国有企业高管薪酬存在的问题日趋严重。本文主要通过研究当前经济背景下的国企高管薪酬地方分布不均、与绩效脱节、薪酬管理失控、有效激励不足、薪酬考核体系
1．4论文研究的方法1．系统分析法。本论文首先对我国国有企业的改革历史，以及薪酬激励的历史进行了系统的阐述，总结以往的研究成果，提出我国国有企业高管薪酬激励机制建立的必要性。2．对比分析的方法。
“双轨制”下国企高管激励与公司绩效摘要：一、引言改革开放以来，国有企业体制改革是我国经济转型过程中的重要一环，薪酬制度一直备受社会各界关注。1993年至2009年，通过年薪制、倍数制、调整薪酬结构等措施规范国有企业高管薪酬体系（以…
影响国企高管薪酬的因素综述.发布时间：2017/8/17来源：《基层建设》2017年第11期作者：夏文龙吴安平.[导读]本文从国有企业的管理方式、治理结构、激励方式、任职时间、投资力度、总经理股权、是否有政治关联、是否在其他公司任职等因素讨论与...
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施,浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施摘要随着现代经济社会的不断发展，国有企业作为主导的生产经营活动主要构成要素，其薪酬管理工作受到了有关部门的较大重视。因为国有企业在进行管理以及文化建设方面都存在较为显著的独特优势...
浅谈中国国有企业薪酬管理的问题及对策建议摘要：【摘要】国有企业的发展向来是我国市场经济发展的风向标，国有企业通常掌握着国家经济的命脉，对国家经济和人民的生活起着不可忽视的作用。而薪酬管理则是国有企业吸引国家栋梁为社会作贡…
财务管理专业，以公司治理与高管薪酬激励机制研究为毕业论文选题，好写吗？应从哪方面入手...在对国有企业的研究中发现,管理层年薪与企业社会责任绩效正向变动。张正勇(2012)证实了公司治理水平在整体上对社会责任绩效有显着的正向...
在本部分主要对本文主要涉及验证假设的模型进行描述性统计，即主要对模型（3）和（4）进行描述性统计。从表5.1中我们看到，国企的高管薪酬平均值是12.94，中位数是13.01，均值和中位数相差不大，国企的高管薪酬最大值和最小值是8.575和16.43。
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摘要：目前，我国已积累了规模巨大的国有资产，国有资产的保值增值涉及每个国民的切身利益。但是，国有企业高管薪酬存在的问题日趋严重。本文主要通过研究当前经济背景下的国企高管薪酬地方分布不均、与绩效脱节、薪酬管理失控、有效激励不足、薪酬考核体系
1．4论文研究的方法1．系统分析法。本论文首先对我国国有企业的改革历史，以及薪酬激励的历史进行了系统的阐述，总结以往的研究成果，提出我国国有企业高管薪酬激励机制建立的必要性。2．对比分析的方法。
“双轨制”下国企高管激励与公司绩效摘要：一、引言改革开放以来，国有企业体制改革是我国经济转型过程中的重要一环，薪酬制度一直备受社会各界关注。1993年至2009年，通过年薪制、倍数制、调整薪酬结构等措施规范国有企业高管薪酬体系（以…
影响国企高管薪酬的因素综述.发布时间：2017/8/17来源：《基层建设》2017年第11期作者：夏文龙吴安平.[导读]本文从国有企业的管理方式、治理结构、激励方式、任职时间、投资力度、总经理股权、是否有政治关联、是否在其他公司任职等因素讨论与...
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
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浅谈中国国有企业薪酬管理的问题及对策建议摘要：【摘要】国有企业的发展向来是我国市场经济发展的风向标，国有企业通常掌握着国家经济的命脉，对国家经济和人民的生活起着不可忽视的作用。而薪酬管理则是国有企业吸引国家栋梁为社会作贡…
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在本部分主要对本文主要涉及验证假设的模型进行描述性统计，即主要对模型（3）和（4）进行描述性统计。从表5.1中我们看到，国企的高管薪酬平均值是12.94，中位数是13.01，均值和中位数相差不大，国企的高管薪酬最大值和最小值是8.575和16.43。
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