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管理学论文：国企高管薪酬制度的探析.docx,国企高管薪酬制度的探析论文导读:：国企高管的薪酬。年薪制：我国国企高管薪酬制度的最佳选择。国企高管薪酬制度的探析。论文关键词：国企高管，年薪酬，薪酬制度一、国企高管的薪酬1、国企高管的界定高管（全称为高级管理人员）是指在企业...
[5]何颖:基于战咯管理视角下企业高管人员胜任力模型实2.建立国企高管人才培养与选拔机制证研究.重庆大学硕士学位论文.2009:29.(1)建立国企高管人才培养机制国企要为高管的培养创造一[6]李臻:国有企业人力资源开发与管理中的问题与对策商个开放的学习环境。
1．4论文研究的方法1．系统分析法。本论文首先对我国国有企业的改革历史，以及薪酬激励的历史进行了系统的阐述，总结以往的研究成果，提出我国国有企业高管薪酬激励机制建立的必要性。2．对比分析的方法。
国有企业高管人员绩效考核指标体系思考——以吉林省L集团为例.本文是一篇人力资源管理论文，作者通过本文对吉林省L集团绩效考核指标体系的研究发现：吉林省L集团高管人员的绩效考核指标体系存在绩效考核指标设计不全面、权重分配不合理、指标层次...
摘要：在全面深化改革背景下，高管薪酬暴露出种种问题成为国企深化改革的阻碍。探究问题之缘起，国有企业市场国有企业高管薪酬的问题与法律治理路径论文时间：2020-04-0618:25:01点击：87次来源：论文资源网作者：网络摘文-小+大
本文是一篇企业管理论文，本文依据“理论分析——实证检验——政策建议”的思路进行研究，综合运用文献分析、理论演绎、统计分析与面板数据分析等研究方法，得到以下三点主要研究结论：第一、总体而言，国企高管政治晋升与企业过度投资程度呈正相关，尤其是国企高管“外部晋升”与企业...
企业管理论文：国企高管政治晋升对企业过度投资管理的影响研究.docx,企业管理论文：国企高管政治晋升对企业过度投资管理的影响研究本文是一篇企业管理论文，本文依据“理论分析——实证检验——政策建议”的思路进行研究，综合运用文献分析、理论演绎、统计分析与面板数据分析等研究...
关于国有企业上市公司高管问题及应对策略分析_经济学毕业论文范文论文摘要：近几年，中国许多国有企业面临高管的问题，这成为公司治理中的一大难题，不仅造成大量国有资产的流失，而且损害了中小股东的利益。近年来许多国...
国有企业关乎国民经济，其特殊之处在于出资人是国家，且坚持党的领导。国企坚持党的领导，《中国共产党第十九次全国代表大会关于《中国共产党章程（修正案）》的决议（2017）》也明确了国有企业中党组织的地位和作用，因此国有企业董事、监事、高级管理人员的职责和失职行为被处分情况...
论文关键词:国有企业高管人员招聘人事制度论文摘要:国资委首次向全球招聘中央国企高管人员，采用向市场公开选聘的办法，打破了长期以来采用的任用制，影响及意义重大。尽管此次招聘尚有…
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[5]何颖:基于战咯管理视角下企业高管人员胜任力模型实2.建立国企高管人才培养与选拔机制证研究.重庆大学硕士学位论文.2009:29.(1)建立国企高管人才培养机制国企要为高管的培养创造一[6]李臻:国有企业人力资源开发与管理中的问题与对策商个开放的学习环境。
1．4论文研究的方法1．系统分析法。本论文首先对我国国有企业的改革历史，以及薪酬激励的历史进行了系统的阐述，总结以往的研究成果，提出我国国有企业高管薪酬激励机制建立的必要性。2．对比分析的方法。
国有企业高管人员绩效考核指标体系思考——以吉林省L集团为例.本文是一篇人力资源管理论文，作者通过本文对吉林省L集团绩效考核指标体系的研究发现：吉林省L集团高管人员的绩效考核指标体系存在绩效考核指标设计不全面、权重分配不合理、指标层次...
摘要：在全面深化改革背景下，高管薪酬暴露出种种问题成为国企深化改革的阻碍。探究问题之缘起，国有企业市场国有企业高管薪酬的问题与法律治理路径论文时间：2020-04-0618:25:01点击：87次来源：论文资源网作者：网络摘文-小+大
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