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国有企业绩效管理现状分析及对策研究作者：未知摘要绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，是连接个人目标和企业目标的纽带，因此绩效管理也越来越受到企业管理者的重视。随
国有企业绩效管理窘境走出分析毕业论文.doc,国有企业绩效管理窘境走出分析毕业论文【关键词】国有企业；绩效管理；对策【摘要】本文以某石化企业为例，对当前国有企业绩效管理现状及所存在的问题进行了深入分析，并提出了相应对策。
关于绩效管理论文范文写作新形势背景下国有企业薪酬绩效管理的途径相关论文写作资料,本文是关于绩效管理学术论文怎么写与绩效管理和国有企业和薪酬有关本科论文范文。
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摘要：绩效管理是实现企业战略构想与经营目标的重要管理手段，在现代企业管理中的地位和作用越来越显现。然而现实中由于许多国有企业对绩效管理理念的认识不准确，绩效管理体系不健全，操作流程不规范等，使绩效管理的作用难以有效发挥。
国企人力资源管理中绩效考核的困境和解决策略.另一方面绩效考核主要应用于重大人事考核当中，主要是体现为人事安排方面，通过绩效考核的方式来判定员工的成长，判定员工是否符合企业、本部门的发展需要，但由于人为操作等多种外部原因，重大人事...
绩效考核管理毕业论文.doc,国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题H:江苏南京热电工程设计院绩效考核管理现状及其对策研究姓名：刘喜芳身份证号：220724197907253420准考证号：所在省市：江苏省...
混合所有制、董事会治理与国有企业绩效管理分析.Tag：.2013年十八届三中全会提出了积极发展混合所有制经济，国有企业混合所有制改革的重点是能否有效规范混合所有制企业的公司治理机制，而公司治理机制的核心是董事会建设。.由于国有企业的股东大会...
国有控股企业人员绩效考核管理的问题及措施.摘要：改革开放以来,伴随着逐步完善的社会主义市场经济体制,企业间竞争日趋激烈，已由最开始简单的产品竞争发展成为企业间核心能力的竞争。.我国国有控股企业(以下简称国有企业)的优势已发生改变，面对新...
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
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