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企业绩效管理分析毕业论文范文.企业绩效管理分析毕业论文范文篇一：某企业绩效管理现状、问题及对策研究毕业设计我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。.据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外...
XX公司绩效管理体系优化设计2012届硕士研究生学位论文学校代码:10269学号:51109602371XX公司绩效管理体系优化设计MBA教育中心专工商管理研究方向:组织与人力资源管理指导教师:教授2012月完成Masterdegreegraduatethesis2012School...
xx公司绩效考核系统论文.doc,XX公司管理人员绩效考核体系研究摘要：管理人员是企业核心的人力资源,本文根据各种管理人员的岗位职责与要求,寻求建立一套综合立体、分层分类的管理人员绩效考评体系,无疑对企业提升业绩有积极的作用。关键词：管理人员绩效体系研究XX汽车销售服务有限公司...
关于XX企业管理人员绩效评价研究.内容摘要：目前，越来越多企业意识到管理人员的绩效评价的重要性，但并没有明确系统的评价方法，所以作者通过研究关键绩效指标法、目标管理评价法、平衡计分法、360度评价法等绩效评价法的产生背景、应用理念、操作...
XX企业绩效管理开题报告(可直接引用).doc,论文（设计）管理表一XX学院本科毕业论文（设计）开题报告论文（设计）题目中小企业在绩效管理过程中存在的问题及对策——以XX集团为例系（院）经济管理系专业班级工商管理B1101班学科管理学学生姓名XXX指导教师姓名XXX学号xxx职称…
W公司绩效管理体系改进思考.论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：.论文字数：32366论文编号：sb2021081109451736853日期：2021-08-22来源：硕博论文网.Tag：.笔者认为绩效管理体系的实施是良好企业文化的前提，绩效考核的...
A企业绩效管理存在的问题及应对措施.摘要：在人力资源系统中，居于核心地位的是绩效管理，尤其绩效指标更是关键，因其是一个最终的提炼和归纳对关键成功要素在公司及组织运作进程中，其也被作为一个关键指标用于衡量企业战略实施的效果，基于此...
XX公司中层管理人员的绩效考核研究.陈功勋.【摘要】：伴随着知识经济的快速发展,人力资源已经日益成为企业在激烈的市场竞争中保持旺盛生命力的核心力量,做好中层管理人员的绩效考核工作也是做好人力资源管理工作的重要保障。.对中层管理人员科学...
当前，随着我国经济增速不断放缓，企业面临的经营压力越来越大。企业要想提升自身竞争力，需要加强自身管理。人力资源作为企业重要的资源之一，素质高低直接决定了一个企业竞争力大小。绩效考核作为人力资源管理的…
提供毕业论文：XX企业绩效考核体系的现状分析及对策研究文档免费下载，摘要:ZHEJIANGSHURENUNIVERSITY《学科前沿文献读写议》课程作业学生姓名：金莎学号：201001013307专业：工商管理班级：工本103浙江树人大学管理学院2013年11月
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