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企业人力资源中的薪酬管理存在的问题及对策,企业人力资源中的薪酬管理存在的问题及对策【论文摘要】本文阐述了薪酬管理对于企业员工的重要意义，分析了当前企业薪酬管理存在的问题，探讨了薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用，提出了加强企业薪酬管理的对策。
[2]张加军浅析薪酬在企业人力资源管理中的重要性[J]《现代妇女(理论版)》2013年2期[3]房燕探讨人力资源管理中的薪酬管理[J]《管理学家》2013年7期[4]杜东园关于企业薪酬管理的相关问题研究[J]《时代报告(下半月)》2011年9期
薪酬管理论文企业薪酬不公引发的内忧外患薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容,其激励作用不可忽视,但如果薪酬的“公平性”问题解决不好,将引发企业不同程度的内忧外患,在企业健康发展过程中所带来的影响不容小觑。可以从这个角度展开
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摘要：对于企业经营管理中的员工激励的分析,首先要明确企业经营管理中员工激励的重要性,在分析我国企业管理与决策机制现状,得出推进制度改革,创新员工工作机制、制定激励性的薪酬和福利待遇、激励决策更加具有科学性和制定不同岗位的员工采取不同的奖励方式等有效措施,全面概述企业...
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1管理学论文3000字、绩效薪酬差距很小，反映不出个人的努力程度和贡献大小。2、奖金作为浮动薪筹成为一个相对稳定或不变的数额，而更多地反映了登级和年资，浮而不动，使奖金成为形式主义，形成新一轮的平均主义,失去其设立的意义。二...
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二、好的决策可以拯救耐克1.三、人才管理保障了品牌稳定持续发展2.四、好品牌要拥有好的核心价值2.五、好品牌要有好的广告创意2.六、好的品牌应当有尊重每一位顾客的态度3.一、耐克公司介绍.NIKE的前身是蓝带体育，是由菲尔奈特以及比尔鲍尔曼...
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