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企业绩效管理中定性指标定量化及应用探索--中国期刊网.郝虹钧赵嘉玉许满.中共国网山西省电力公司党校(管培中心)山西省太原市030006.摘要：企业的经营管理活动，在新时期背景下迎来了全新的严峻挑战，企业管理工作的绩效考核管理水平是决定企业经营...
绩效考核定性指标是指不能用数据计量的，而只能通过描述性的语句来表述其内容和程度的指标。如果说定量指标的精髓在于清晰，定性指标的精髓则正是在于模糊，而模糊，也内涵一种平衡、综合、权变、人性化的管理思想，它能够极大地运用...
眦经管空间企业管理人员绩效考核定性指标体系的研究山东理工大学商学院王宁刘冠生摘要：对管理人员建立科学．合理、可行的绩效考核定性指标体系，可以有效地促进企业稳固、健康、可持…
绩效考核定量指标与定性指标的适用性分析.doc,绩效考核定量指标与定性指标的适用性分析摘要：绩效管理是现代企业管理的重要环节，是促进企业实现战略目标的一个完整、系统、循环的管理过程。绩效考核是绩效管理中的重要组成部分，而绩效考核指标的设定是绩效考核顺利实施的前提和基础。
企业员工绩效管理论文10篇.第一篇供电企业班组员工绩效管理探讨在现代信息社会，电成为了人们生活中必不可少的一部分，而供电企业也因为行业的增大而对于内部的整顿势在必行，就目前而言在班员工绩效管理过程中普遍存在的问题严重影响了公司业绩...
绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，从而改进并提高企业的绩效水平。.1.1.2绩效指标设计1.绩效指标绩效指标是一种行为的信号，通常是以量化的形式来表述某种活动特征的一种测量工具，这种测量既可以是绝对性的，也可以是相对性的。.2.绩效...
绩效考核表(定量和定性分析)项目序号绩效指标考核要点考核依据计算公式权重评分标准（扣分项扣完为止）考核人评分当月招商业绩见财务统计指标30业绩增长率招商业绩见财务统计指标；10回款达成率招商款项见财务统计指标；15费用比率15招商...
2.企业单位绩效考核制度不够完善当前我国企业人力资源管理绩效考核制度的完善程度是比较高的，但还是存在一些弊端，究其原因，主要就是因为企业单位没有制定出完善的人力资源考核制度。第一，没有有效明确企业单位人力资源管理考核的目标…
定量指标体现管理能力在企业的绩效考核体系中，由两个重要的指标体系组成，一个是定量指标，一个是定性指标。绩效考核指标的设定确立了员工绩效考核的内容和标准，是绩效辅导、绩效考核及绩效改进的重要依据。定…
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
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绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，从而改进并提高企业的绩效水平。.1.1.2绩效指标设计1.绩效指标绩效指标是一种行为的信号，通常是以量化的形式来表述某种活动特征的一种测量工具，这种测量既可以是绝对性的，也可以是相对性的。.2.绩效...
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定量指标体现管理能力在企业的绩效考核体系中，由两个重要的指标体系组成，一个是定量指标，一个是定性指标。绩效考核指标的设定确立了员工绩效考核的内容和标准，是绩效辅导、绩效考核及绩效改进的重要依据。定…
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